Z reguły istnieją dwa rodzaje pożyczek, mianowicie zabezpieczony i niezabezpieczony. Zabezpieczona pożyczka będzie taka, w której pożyczkobiorca zostanie poproszony o zatrzymanie aktywów w zamian za pożyczkę. Jeżeli zaistnieje sytuacja, że pożyczkobiorca faktycznie nie jest w stanie spłacić kwoty pożyczki, pożyczkodawca może łatwo odsprzedać całe zabezpieczenie i odzyskać pieniądze, które zostały udzielone jako pożyczka..
Niezabezpieczony rodzaj pożyczki jest generalnie kojarzony z kartą kredytową. Tutaj całkowicie zależy od kredytobiorcy, aby zwrócić pieniądze. W rzeczywistości poprzez zabezpieczoną pożyczkę można wziąć ogromne sumy, a warunki spłaty są na ogół o wiele łatwiejsze, a czas przeznaczony na spłatę jest znacznie dłuższy niż w przypadku niezabezpieczonej pożyczki..
Jak zarejestrować się do Paypal 2018 z kartą kredytową lub bez niej
Dzisiaj ludzie, którzy mają niewielką ilość nieruchomości, mogą skorzystać z pożyczek zabezpieczonych, ponieważ kwota, którą mogą ponieść, jest znacznie większa, a warunki spłaty są znacznie rozluźnione, a nawet czas przeznaczony na spłatę długu..
Co więcej, dziś istnieje wiele instytucji, które oferują pożyczki zabezpieczone, nawet jeśli dana osoba ma złą historię kredytową. W rzeczywistości te pożyczki zabezpieczone przy wielu okazjach służą jako sposoby i środki, za pomocą których ludzie ogólnie zwiększają swoją zdolność kredytową. Co więcej, jeśli zaoferujesz aktywa jako zabezpieczenie, bank, pomimo faktu, że możesz mieć złą historię kredytową, będzie bardziej popierać pożyczki zabezpieczone niż niezabezpieczone, ponieważ pozostaje gwarancja spłaty.
Aby móc ubiegać się o pożyczkę zabezpieczoną, musisz mieć co najmniej dom, który posiadasz, wraz z samochodem, którego cena została w pełni opłacona, lub może nawet zawierać Twoją biżuterię. Tak więc, jeśli trzeba poprawić swój dom, można zachować te rzeczy jako zabezpieczenie i natychmiast rozpocząć pracę.
Jednak nie wszystko jest bardzo różowe i dobre w odniesieniu do pożyczek zabezpieczonych. Oto jeszcze jedna różnica między pożyczkami niezabezpieczonymi i zabezpieczonymi. W przypadku pożyczek niezabezpieczonych wypłata z pieniądza odbywa się znacznie szybciej niż w przypadku pożyczek zabezpieczonych, gdzie
dużo pieniędzy przeznacza się na dotarcie do pożyczkobiorcy. Pieniądze generalnie są wydatkowane po poważnej kontroli zabezpieczenia, a proces ten wiąże się z dużą ilością pracy papierkowej, która również pochłania dużo jego cennego czasu. W związku z tym, ogólnie rzecz biorąc, wskazane jest wejście na niezabezpieczone pożyczki w razie nagłych wypadków i do celów, które mogą czekać, pożyczki zabezpieczone są najlepsze. Ponadto, jeśli na koniec pożyczkobiorca nie jest w stanie spłacić pożyczki, zabezpieczenie jest uzurpowane i sprzedane przez pożyczkodawcę w celu odzyskania kwoty pożyczki.
Ktoś myśli o bezpiecznych pożyczkach? Strona 5starloans jest zawsze dostępna dla Ciebie. Ci ludzie są najlepsi w branży pożyczkowej i udzielają pożyczki po bardzo niskim oprocentowaniu. Co więcej, czas spłaty, jak również wymagane zabezpieczenia są w przystępnym zakresie. Jak zdobyć Pay Pal Niedawno przeczytałem niepokojący raport w gazecie codziennej na temat katastrofy lotniczej w Indonezji. Artykuł (w :Sydney Morning Herald:, 12/4/07) brzmiał częściowo; :Pilot mógł oszczędzać paliwo w katastrofie: Być może dlatego, że pilot nie powstrzymał lądowania w Yogyakarcie w zeszłym miesiącu, który zabił 21 osób, powiedział szef stowarzyszenia lotników linii lotniczych. polityka płacenia pilotom premii w wysokości 3 procent, jeśli zachowają paliwo, firma wypłaca dodatkowe opłaty pilotom, jeśli mogą zaoszczędzić paliwo, może to przeszkadza pilotom.
Nie tylko jest to niepokojące zagrożenie dla bezpieczeństwa, dla mnie to również podnosi kwestię indywidualnego wynagrodzenia za wyniki. Indywidualne wynagrodzenie za wyniki jest sprzeczne z pracą zespołową, a ostatecznie z efektywnością organizacyjną. Jeśli wszyscy chcą :robić własne rzeczy:, konsekwencje muszą z pewnością prowadzić do braku uwzględnienia innych i ignorowania korzystania z ich wiedzy. W innym miejscu tego artykułu wspomniano, że w raporcie zasugerowano, że pilot nadal lądował, a nie przerywał, pomimo nalegań swojego pilota i systemu ostrzegania samolotu o przerwaniu lądowania..
Obecnie wiele organizacji stara się podnosić zyski, płacąc swoim pracownikom, aby poprawić indywidualne wyniki. Na przykład obecnie dość powszechny jest fakt, że duży procent wynagrodzenia danej osoby (w szczególności menedżerowie wyższego szczebla) opiera się na jej wynikach, a mniejszy składnik składa się z wynagrodzenia podstawowego.
Dlaczego organizacje wciąż wyrzucają pieniądze przy problemach z wydajnością? Twierdzę, że gdyby organizacje były lepiej zarządzane i kierowane, wówczas nie byłoby potrzeby oferowania ludziom zachęt do działania.
Porównaj to podejście :zapłać za wydajność: z innym artykułem w tym samym artykule zatytułowanym :Smilers is stayers:. W artykule opisano małą firmę farmaceutyczną Blackmores, która właśnie otrzymała nagrodę dla najlepszego pracodawcy. Ich sekret? Dbają o długoterminowy rozwój swoich pracowników, zachęcają ich do wzięcia odpowiedzialności, nagradzania ich dobrymi wynagrodzeniami i włączenia ich do programu dzielenia się zyskami. Jako jedna z pracowników Blackmores, Pamela Stone powiedziała: :Istnieje kultura otwartości, autentyczne wsparcie i uczciwość, która motywuje ludzi:.
Wynagrodzenie za wyniki jest teraz prawie częścią standardowego składu organizacji, szczególnie w krajach zachodnich. Czy można ją poprawić, aby zwiększyć efektywność pracowników, pracę zespołową i efektywność organizacyjną?
Na szczęście istnieje zbiór zasad. Wiele udanych organizacji stosuje następujące podejście:
1. Wynagrodzenie podstawowe - w stosunku do standardów branżowych (główny składnik wynagrodzenia)
2. Podział zysków - włączenie do ogólnopaństwowego programu podziału zysków
3. Wydajność zespołu - włączenie do planu wydajności opartego na zespole
4. Osiągi indywidualne - osiągnięcie celów osobistych (najmniejszy składnik wynagrodzenia)
Czy to podejście działa?
Jedna z największych i odnoszących największe sukcesy firm farmaceutycznych na świecie stosuje te zasady. Na przykład ich wynagrodzenia podstawowe (które stanowią największy składnik wynagrodzenia, około 85%) należą do najlepszych w branży. Z pozostałej 15% składki wynagrodzenia 40% odnosi się do zysku firmy, 30% do wydajności zespołu, a 30% do wydajności indywidualnej. Ale poza wynagrodzeniem, oni naprawdę dobrze zarządzają swoim ludem? ludzie lubią pracować dla firmy, o czym świadczy najniższy wskaźnik rotacji pracowników w branży.
Prawa autorskie (c) 2007 National Learning Institute