Dzieje się tak z dwóch powodów:
1. Wywiady eksperckie dodadzą wiarygodności Twojemu produktowi przez stowarzyszenie
Na przykład, jeśli produkt zdrowotny ma premię lub artykuł w środku napisany przez szanowanego lekarza, czy to nie sprawia, że produkt wydaje się mieć informacje o jakości? Po tym wszystkim, dlaczego szanowany ekspert w tej dziedzinie uczestniczyłby w projekcie o zerowej wiarygodności?
Może to być szczególnie przydatne, jeśli sprzedajesz produkt zdrowotny, ale nie masz żadnych danych uwierzytelniających.
2. Eksperci mają listy klientów
Uzyskaj zatrudnienie KAŻDY | 10 Porad na rozmowę o pracę
Często eksperci mają listy klientów, a następnie chętnie dzielą się twoją rozmową ze swoją listą. W trakcie tego procesu dadzą link do Twojej witryny, skoro jesteś tą, która przeprowadziła z nimi wywiad. W rezultacie może to oznaczać znaczny ruch ukierunkowany na Twój produkt.
Ponadto mają dodatkowe zalety bycia szybszymi i łatwiejszymi, niż większość ludzi zdaje sobie sprawę, że mogą uzyskać i umieścić w Internecie. Marketerzy są często zaskoczeni, jak chętnie eksperci dzielą się swoim czasem, jeśli potrafią podejść do nich we właściwy sposób.
Aby uzyskać wywiady z ekspertami, oto pięć kroków do wykonania:
1. Sporządź listę ekspertów w niszy, z którą możesz się skontaktować, nie skupiaj się wyłącznie na Internecie i myśl o off-line. Podejdź do planowania ślubu dla produktu do planowania ślubu lub specjalista ds. Snu, aby uzyskać produkt na chrapanie.
2. Zdecyduj, jakie korzyści przyniesie ekspertom. Czy dostaną ekspozycji? Czy będą mieli okazję promować swój biznes? Czy dasz im pozwolenie na wykorzystanie wywiadu w swoim biuletynie lub na stronie internetowej? Jeśli widzisz, że mają ważne przesłanie do rozpowszechnienia (takie jak przełomowe badania lub ważne porady konsumenckie), powiedz im, że jest to świetna okazja, by dotrzeć do innych.
Im więcej oferujesz, tym więcej masz szczęścia w uzyskaniu wysokiej jakości rozmówców. Pamiętaj, ludzie codziennie proszą o swój czas. Nie zamierzają zrezygnować ze swojego czasu, chyba że mają ku temu motywację.
3. Podaj listę 10-20 pytań, liczba pytań zależy od długości oczekiwanej odpowiedzi.
4. Wybierz format, który zamierzasz zaoferować w wywiadzie. Możesz przesłać pytania, na które odpowiedzą w edytorze tekstu, lub możesz nagrać wywiad. Jeśli zarejestrujesz rozmowę kwalifikacyjną, możesz wtedy wykonać transkrypcję (jest wiele usług tanich, możesz to zrobić na Google.com) lub możesz zaoferować wersję audio swoim słuchaczom.
5. Zacznij kontaktować się z gośćmi i kompilować wywiady w odpowiednim formacie. Nie oczekuj, że wszyscy twoi eksperci zgodzą się na rozmowę kwalifikacyjną lub na wszystkich, którzy będą ich przestrzegać. Często są bardzo zajęci i wymagają dalszych działań.
Gdy wszystko będzie gotowe, możesz dodać tę nową świeżą zawartość do listu sprzedaży i obserwować, jak eksploduje sprzedaż!
Teraz otrzymujesz znacznie lepszą treść, niż gdybyś sam próbował ją stworzyć lub zapłacił komuś, kto to zrobi za Ciebie. Jak uzyskać wywiad Musisz dwukrotnie zaimponować menadżerowi ds. Zatrudnienia, raz na papierze i raz na osobiście, aby skutecznie konkurować w procesie poszukiwania pracy. Napisz chwytliwy list motywacyjny i dobrze skonstruowane CV, aby zaimponować menedżerowi ds. Zatrudnienia i uzyskać wywiad. Przygotuj odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania i dopasuj swoje umiejętności interpersonalne, aby przejść przez rozmowę kwalifikacyjną i wygrać ofertę pracy.
Czy myśl o napisaniu listu motywacyjnego i wznowieniu lub oświeceniu w rozmowie kwalifikacyjnej sprawia, że adrenalina pulsuje w twoich żyłach? Czy myślisz: :Nienawidzę pisać niczego, nieważne, chwytliwy list motywacyjny lub dobrze skonstruowane CV! Moje umiejętności interpersonalne składają się ze spoconego uścisku dłoni i umysłu, który ślepi w obliczu presji. :
Jeśli tak, nie bój się. Nie jesteś sam i istnieje wiele zasobów, które pomogą Ci wygrać poszukiwania pracy. W tym artykule opiszemy pięć najważniejszych strategii pisania interesujących listów motywacyjnych i życiorysów oraz prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych. Tak, możesz zrobić wszystkie trzy. Uzyskaj wywiad. Uzyskaj pracę. Zdobądź nowe życie.
Tak, oto idzie. Najpierw wszystko.
Pisanie chwytliwych listów motywacyjnych i dobrze ustrukturyzowanych życiorysów w celu uzyskania wywiadu - Top Five Strategies.
1. Przede wszystkim poświęć trochę czasu na zbadanie firmy. Dowiedz się, DLACZEGO chcesz tam pracować i co najważniejsze, dlaczego zatrudnienie pomoże firmie osiągnąć jej cele. Jesteś członkiem drużyny? Czy zwiększyłeś sprzedaż w swojej ostatniej firmie? Powiedz im, W SZCZEGÓLNOŚCI, jak pomożecie ich organizacji i dlaczego uważasz, że jesteście świetnym partnerem.
2. Bądź osobisty. Pamiętaj, aby skierować swój list do prawdziwej, żywej osoby. Jeśli możesz tego uniknąć, NIE wysyłaj swojego listu i nie powracaj do :Menedżera ds. Zatrudnienia:. Jeśli nie masz nazwiska lub kontaktu, ZADZWOŃ firmę i zapytaj, kto jest odpowiedzialny za sprawdzenie aplikacji pod kątem pożądanej pozycji.
3. Bądź zwięzły. Idealny list motywacyjny składa się z 4-5 krótkich akapitów. Użyj jednego akapitu, aby opowiedzieć historię o przeszłym sukcesie, ale nie włócz się. Idealne CV przywołuje określone osiągnięcia dla każdej pracy lub doświadczenia edukacyjnego.
4. Przeczytaj opis stanowiska, zwracając szczególną uwagę na żargon i buzzwords. Użyj tego samego języka w swoim liście i wznów. Zatrudnieni menedżerowie potrzebują czasu, aby napisać dokładne opisy stanowisk, ponieważ wiedzą, czego potrzebują. Upewnij się, że list motywacyjny i życiorys pokazują, w jaki sposób wypełnisz tę potrzebę.
5. Na koniec upewnij się, że twoje CV i list motywacyjny działają razem. Skorzystaj z listu motywacyjnego, aby wyróżnić najważniejsze elementy swojego CV ... ale zrób to w indywidualny, to-który-jestem-i-jak-mogę-pomóc-ci sposób.
Zrób wrażenie w rozmowie kwalifikacyjnej - Top Five Strategies.
1. Wykorzystaj wyniki swojej firmy i przygotuj odpowiedzi na następujące pytania: :Co wiesz o naszej firmie?: I :Dlaczego chcesz tu pracować?:
2. Zastanów się nad przeszłym sukcesem i bądź gotów porozmawiać o konkretnych doświadczeniach z wywiadu. Podkreśl, w jaki sposób Twoje doświadczenie przyniesie korzyści firmie. Jeśli zwiększysz sprzedaż o 23%, powiedz, jak przełożysz to doświadczenie na zwiększenie sprzedaży, aby pomóc tej firmie osiągnąć jej cele.
3. Przećwicz podstawy. Upewnij się, że twój uścisk dłoni jest mocny, ale nie miażdży. Pamiętaj, aby spojrzeć menedżerowi ds. Zatrudnienia w oczy. Ubierz się w konserwatywny garnitur, jeśli to możliwe. Upewnij się, że twoje włosy są schludne. Nie przesadzaj z makijażem ani wodą kolońską. Uśmiech. Działaj pewnie, nawet jeśli drżysz w środku.
4. Sprawdź, w jaki sposób dostaniesz się do rozmowy kwalifikacyjnej i zostawisz sobie mnóstwo czasu. Zaplanuj przyjazd co najmniej 10-15 minut wcześniej. Nie spiesz się. Poświęć chwilę, aby skomponować się przed rozmową. Gdy znajdziesz się w środku, zwróć szczególną uwagę na imię i nazwisko ankietera. Użyj go podczas wywiadu. Podziękuj jej i uścisnij dłonie, zanim odejdziesz.
5. Wyślij list z podziękowaniami do ankietera. Powtarzaj, dlaczego uważasz, że jesteś najlepszym kandydatem na to stanowisko. Zakończ na pozytywnej notatce; powiedz, że masz nadzieję dołączyć do jej zespołu i czekam na wiadomość od niej.
Życzę powodzenia w poszukiwaniu pracy. Użyj tych strategii, aby uzyskać wywiad; dostać pracę!