3 cenne, ale mało znane tajemnice w ramach przepisów o nadgodzinach w Kalifornii i jak zebrać wszystkie nadgodziny, które zasługują na wynagrodzenie nawet bez prokuratora!
To, że pracodawca mówi ci, że jesteś zwolniony i nie masz prawa do nadgodzin, nie oznacza, że to prawda! Prawnicy pracowniczy wiedzą o tym, prawda?
Jeśli poświęcisz 60 sekund na przeczytanie tego artykułu, będziesz uzbrojony w informacje potrzebne do ubiegania się o tysiące dolarów za nadgodziny. Pamiętaj, że możesz ubiegać się o nadgodziny w wymiarze do 4 lat zgodnie z Ustawami o Nadgodzinach w Kalifornii.
Pracownik administracyjny jest zwolniony na mocy pewnych zasad zgodnie z Ustawami o Nadgodzinach w Kalifornii. Nie można tego mylić z pracownikiem, który pomaga w realizacji pracodawców’ codzienne operacje w ramach nadgodzin w stanie Kalifornia.
Walmart: wysoki koszt niskiej ceny • PEŁNY FILM DOKUMENTALNY • ODWAŻAJ NOWE FILMY
Sekret 1: Ustawa o godzinach nadliczbowych w Kalifornii wymaga, aby pracodawcy wypłacali nadgodziny - upoważnione lub nie - w wysokości półtora raza pracownika’s regularną stawkę za przepracowane godziny przepracowane w ciągu ośmiu do dwunastu godzin w dniu roboczym lub ponad 40 godzin w tygodniu. Ustawa o godzinach pracy w zawodzie w Kalifornii obejmuje osiem pierwszych godzin pracy w siódmym kolejnym dniu tygodnia pracy (podwoić liczbę zatrudnionych’s stawka za godziny przepracowane więcej niż dwanaście godzin w dniu roboczym). Chociaż pracodawca może zazwyczaj zdyscyplinować pracownika, jeśli narusza on pracodawcę’Zasady pracy za wynagrodzeniem za nadgodziny bez wymaganego zezwolenia, Ustawa o godzinach nadliczbowych w Kalifornii wymaga, aby pracownik był wynagradzany za godziny przepracowane, niezależnie od tego, czy jest to wymagane, czy nie.
Tajemnica 2: Niektóre z podstawowych zasad dotyczących zwolnienia administracyjnego dotyczącego nadgodzin w Kalifornii są następujące:
1) Zaangażowanie w pracę niemanualną lub pracę biurową związaną z polityką zarządzania lub ogólną działalnością biznesową swojego pracodawcy lub klienta pracodawcy.
2) Osoba wykonująca dyskrecję i niezależny wyrok
3) Osoba regularnie lub bezpośrednio pomaga właścicielowi lub pomaga innemu pracownikowi, który jest zatrudniony w dobrej wierze w zdolnościach administracyjnych lub wykonawczych.
5) Osoba wykonująca pracę pod ogólnym nadzorem, pracującą na liniach technicznych lub specjalistycznych wymagających doświadczenia, specjalnego przeszkolenia lub wiedzy lub osoby wykonującej wyłącznie pod nadzorem ogólnym przydzielone zadania specjalne i zadania.
Powyższe są podane powody zwolnienia pracownika administracyjnego. Ważne jest, aby pracodawca znał powyższe informacje i BYŁ ODPOWIEDZIALNY ZA NIŻSZE PRAWO, aby utrzymać zwolnienie. Innymi słowy, ciężar spoczywa na pracodawcy, aby udowodnić, że jesteś zwolniony, a nie ty!
Sekret 3: Zgodnie z przepisami California Overtime Laws, wiele sporów pochodzi z niewłaściwego stosowania klasyfikacji pracowników “zwolniony” i “non-zwolniony”. Klasyfikacja obejmuje również menedżerów i sprzedawców zewnętrznych. W odniesieniu do wynagrodzeń za nadgodziny i przepisów dotyczących nadgodzin w Kalifornii menedżerowie, którzy spędzają ponad 50% czasu wykonując to samo zadanie, co pracownicy, są czasem klasyfikowani jako “zwolniony”- w rzeczywistości powinny być “non-zwolniony”. Nie ma znaczenia, czy pracownik (nadgodziny) jest wynagradzany. Ten menedżer może faktycznie odzyskać nadgodziny zarobione, ale nie wypłacone. Wybitna firma adwokacka odniosła ostatnio zwycięstwo w akcie zbiorowym pod prawem nadgodzin dla menadżerów pracowników znaczącej firmy przeprowadzkowej.
Jeśli jesteś pracownikiem w Kalifornii i uważasz, że jesteś winien Nadgodziny lub Twój pracodawca naruszył Twoje prawa, podejmij teraz działanie i porozmawiaj z doświadczonym prokuratorem z Kalifornii.
Autor: Lars Sheckton