1. Ludzie często zatrudniają adwokata, który ma niewielkie lub żadne doświadczenie w dziedzinie praktyki, w której poszukują reprezentacji. Osoba, która skorzystała z pomocy adwokata, aby zajmować się jedną dziedziną prawa, może nie chcieć, aby ten sam prawnik zajmował się inną dziedziną prawa. Nawet jeśli poprzednia reprezentacja była doskonała, ten adwokat może być niewłaściwym wyborem dla innej części prawa. Praktyka prawa stała się coraz bardziej wyspecjalizowana i coraz mniej jest lekarzy ogólnych, którzy mogą skutecznie radzić sobie z wieloma obszarami praktyki. Jeśli wybierzesz adwokata, który koncentruje się w Twojej okolicy, w której potrzebujesz pomocy, masz znacznie większą szansę na sukces. Możesz zwiększyć swoje szanse na sukces jeszcze bardziej, jeśli znajdziesz prawnika, który nie tylko koncentruje się w danym obszarze, ale także ma długą historię doświadczenia w danym obszarze. Nic nie może zastąpić doświadczenia. Może zająć 3-5 lat, aby stać się biegły w obszarze praktyki, jeśli adwokat konsekwentnie angażuje się w tę dziedzinę. Dla prawnika, który robi tylko jeden lub dwa przypadki takie jak twoje na rok, prawdopodobnie nigdy nie stanie się biegły w tym obszarze.
3 krytyczne błędy, które mogą zniszczyć Twoje roszczenia z tytułu niezdolności do zabezpieczenia społecznego
Wybór prokuratora wyłącznie na cenę
2. Ludzie czasami wybierają adwokata wyłącznie na podstawie ceny. Nie pozwól, aby cena była czynnikiem decydującym przy zatrudnianiu adwokata. Powinien być jednym z wielu czynników, ale nigdy jedynym czynnikiem. Ta mentalność zakupów cen może być bardzo krytycznym błędem w zależności od dziedziny prawa. Prawnik zajmujący się jakością może często skończyć oszczędzając klientowi znaczną ilość pieniędzy, wiedząc, jak prawidłowo obsługiwać daną sprawę. Oszczędność trochę pieniędzy w początkowym procesie zatrudniania może czasami prowadzić do większych strat w długim okresie. Stare powiedzenie, za które dostajesz to, za co płacisz, jest często prawdziwe.
Teraz nie oznacza to, że mniej kosztowny prawnik jest zawsze gorszy lub że mniej kosztowny adwokat zapewni zastępczą reprezentację. Jednak nigdy nie zatrudniłbym adwokata w wysokości 99,00 $ tylko dlatego, że jest najtańszy. Ten prawnik może być mniej doświadczony. Ten prawnik może być mniej obciążający, ponieważ robi mniej. Może nie być gotów odpowiedzieć na twoje pytania lub zaangażować się w szczegóły wymagane do sprawnego przeprowadzenia sprawy. Strzeż się prawników, którzy reklamują bardzo niską opłatę wstępną, a następnie dodawajcie dodatkowe usługi, które inni prawnicy mogą zawrzeć w umowach o stałej cenie. Nie zatrudniłbym też adwokata, który również naliczał wygórowaną kwotę. Żyjemy w kapitalistycznym społeczeństwie, a niektórzy prawnicy szarżują za księżycem i gwiazdami za swoje usługi. Najdroższy prawnik niekoniecznie jest najlepszy. Skoncentruję się na zatrudnianiu wysokiej jakości reprezentacji, która prowadzi do pozytywnych rezultatów. Szanowany adwokat dostarczyłby to świadczenie za rozsądną opłatą i dostarczyłby pisemną umowę opisującą jego usługi w zrozumiałej formie umowy.
Nie można zadawać pytań krytycznych
3. Ludzie nie zadają krytycznych pytań na etapie zatrudniania, jeśli chodzi o umiejętności, doświadczenie, wiedzę i wskaźnik sukcesu adwokata. Przygotuj się do zadawania bezpośrednich pytań do przyszłego prawnika. W końcu jesteś konsumentem i powinieneś mieć jasny obraz prawnika, który wynajmujesz. Adwokat powinien zostać zapytany, ile przypadków tego rodzaju obchodzi się z nim i jaki procent jego praktyki obejmuje ten obszar? Czy osobiście będzie nadzorował sprawę lub po prostu przekazał ją do asystenta lub asystenta prawnego? Czy będzie dostępny dla bieżących pytań osobiście lub przez telefon? Ile lat zajmuje się adwokatem w danym obszarze i jaki jest jego wskaźnik sukcesu? Czy może podać nazwiska zadowolonych klientów? Czy adwokat prowadzi ciągłe szkolenia z zakresu edukacji prawnej w danym obszarze? Czy jest członkiem jakichkolwiek lokalnych, stanowych lub krajowych organizacji, które odnoszą się do danego obszaru? Jaka jest jego reputacja wśród jego rówieśników? Czy byłby w stanie podać jakiekolwiek referencje? Czy ma jakieś opublikowane prace na ten temat, czy przygotował pomocny materiał edukacyjny na ten temat, który możesz przejrzeć? To tylko niektóre z pytań, które należy zadać na początkowym etapie rozmowy kwalifikacyjnej. Twoja sytuacja prawna ma ogromne znaczenie w twoim życiu. Poświęć czas, aby zapytać potencjalnego adwokata o niewygodne pytania. Odpowiedzi będą bardzo wymowne. W ciągu kilku minut dowiesz się, czy spotykasz się z wykwalifikowanym prawnikiem, który jest odpowiedni dla Ciebie.
Nie przepłacaj w zamian za gorszą usługę
4. Przepłacanie za gorszą obsługę. Prawnicy są w branży usługowej. Jeśli nie zapewniają doskonałych usług dla klientów, nie są warte zatrudnienia. Klient powinien mieć doskonały dostęp do adwokata i do swoich osobistych informacji o plikach. Niektórzy adwokaci pobierają wysokie składki, ale zapewniają bardzo niską jakość usług. Niektórzy adwokaci ograniczają dostęp, ograniczając czasy, dni i godziny, w których można uzyskać informacje o plikach. Upewnij się, że będziesz zawsze traktowany z szacunkiem. Oznacza to, że odpowiedzi na twoje pytania lub połączenia telefoniczne zostały zwrócone w rozsądnym czasie. Upewnij się, że wynajęty przez Ciebie adwokat lub kancelaria prawnicza traktuje Cię jak klienta i że nie jest on postrzegany jako kolejny numer. Czy otrzymasz przyjazne traktowanie od adwokata i pracowników? Są to czynniki, które należy wziąć pod uwagę przy wyborze adwokata. Kiedy spotkasz się z adwokatem po raz pierwszy w jego biurze, oceń współczynnik obsługi zarówno adwokata, jak i personelu. Czy jest to miejsce, w którym czujesz się komfortowo przez kilka tygodni lub miesięcy? Co mówią twoje żołądki w odniesieniu do świadczonych usług?
Nie sprawdzanie statusu i referencji adwokata
5. Niewykonanie statusu adwokata za pomocą tablicy licencyjnej i nie sprawdzanie z referencjami, jeśli zostały dostarczone, jest ostatnim krytycznym błędem do uniknięcia. Czy nie chciałbyś wiedzieć, czy prawnik, który jesteś zainteresowany zatrudnieniem, jest wymieniony w dobrej opinii? Co by było, gdyby były zaległe skargi na tego adwokata za zaniedbanie lub gorzej? Są to kwestie, które z pewnością wpłynęłyby na twoją decyzję o zatrudnieniu, gdybyś był tego świadomy. Czy sprawdziłeś również z dostarczonymi referencjami? Czy zadzwoniłeś pod każdy z podanych im nazw, aby przekonać się, czy bardzo poleciłby to adwokatowi? Czy ich przypadek był choćby trochę podobny lub podobny do twojego prawa? Niech wskazali przynajmniej jedną słabość w reprezentacji adwokata lub co najmniej jeden obszar, który mógłby skorzystać z poprawy. Niewielki wysiłek na samym początku twojej sprawy dzięki badaniom może sprawić, że wybór prawników będzie różnił się od świata.