- On / ona nie jest zainteresowany mną / moimi problemami
- Jestem zasypywany prośbami o informacje i raporty, które nie mają dla mnie znaczenia i nie pozwalają mi wykonywać swojej pracy
- Nikt tam nie walczy w moim kącie
Brzmi znajomo w jakikolwiek sposób? Jedną z najczęstszych skarg, jakie napotykamy podczas pracy z liderami biznesu na każdym szczeblu organizacji, jest stary kasztan, :mój szef mnie nie rozumie:. Interesujące, gdy weźmiemy pod uwagę, że większość naszych klientów to sami szefowie i wierzą, że:
- Spróbuj najtrudniej być otwartym i przejrzystym
Filmowany mój szef strzelający do mnie
- Szczerze troszcz się o problemy ludzi
- Zrobić wszystko, aby zażądać tylko minimum informacji i raportów
- Spędzaj codziennie walcząc z ludźmi, którzy się do nich zgłaszają
Więc co poszło nie tak?
Istnieje wiele niepisanych i w dużej mierze nierozpoznanych przekonań na temat :szefa: lub :ich tam:, które wchłaniamy przez całe nasze życie zawodowe. Dopóki nie zostaną podważone, przekonania te napędzają twoje myślenie, nawet gdy osiągasz zawrotne wyżyny bycia liderem organizacji. Nazywa się to :nastawieniem:, a jeśli wystarczająco dużo osób utrzymuje i mówi o tym między sobą, staje się :groupthink:. W niektórych organizacjach może być tak silny, że możesz być tak otwarty i przejrzysty, opiekuńczy i opiekuńczy, jak chcesz, a ludzie będą nadal powtarzać te same, znajome, negatywne rzeczy o Tobie.!
Kiedy sposób myślenia staje się coraz bardziej dyskusyjny i wystarczająco silny, jego obecność może zaślepić cię na to, co się dzieje. Wiesz, że twoja motywacja jako szefa jest piskliwa; co prowadzi do założenia, że twój własny szef jest inny?
Co możesz z tym zrobić?
Przede wszystkim pomyśl, gdzie leży problem. Sprawdź fakty w tej sytuacji i bądź z sobą szczery. Jakie są twoje założenia dotyczące zachowania twojego szefa? Kiedy ostatnio sprawdzałeś swoje założenia lub kwestionujesz swoje postrzeganie? Z naszego bardzo bogatego doświadczenia w pracy z liderami biznesowymi, Twój szef ma około 95% pewności, że Cię nie zawiedzie!
Kiedy wykonasz pracę nad sobą, spróbuj porozmawiać z szefem i dowiedzieć się, jak to wszystko wygląda z jego / jej punktu widzenia. Ciekawe, co twój szef robi przez cały dzień! Większość ludzi ma percepcję :Wszystko, co robi cały czas ...:. Albo po prostu nie wiedzą. Poproś - i zaoferuj pomoc w rozwiązaniu wszelkich problemów, w których możesz pomóc. Co on lub ona ma do powiedzenia o tobie? Jak to wygląda stać w jego butach??
Jak sprawić, by Twój szef Cię kochał!
Jestem pewien, że przekonasz się, że twój szef, tak jak Ty, ma bardzo konkretne opinie na temat tego, jak osobiście lubi być traktowany. To może on (lub ty?) Powiedzieć:
Oferuj rozwiązania, a nie problemy
Nie idź do swojego szefa z problemem, jeśli nie zastanawiałeś się nad możliwymi rozwiązaniami. Zaimponuje on swojemu szefowi, jeśli podejdziesz do nich z trudnym problemem i wieloma sposobami, aby go rozwiązać.
Nie bądź emocjonalny
Nigdy nie wysyłaj wiadomości e-mail w momencie złości lub frustracji, choć może to być kuszące. Napisz odpowiedź natychmiast, ale nie wysyłaj jej. Zaczekaj co najmniej godzinę, a następnie przeczytaj ponownie oryginalny e-mail i odpowiedź. Dziewięć razy na dziesięć uspokoisz się i możesz wysłać o wiele bardziej konstruktywną i przemyślaną odpowiedź. Twój szef doceni twoją dyplomację.
Zapytaj i przekaż opinię
Komunikacja działa w obie strony i wszyscy dobrze reagujemy na pozytywne opinie. Jeśli jest coś, co twój szef robi, co ci się podoba, powiedz mu / jej. Pozytywne opinie sprawią, że zauważą, jak ich działania wpływają na Ciebie, wzmacniają zachowanie i poprawiają twoją współpracę.
Nie żartuj
Od czasu do czasu wszyscy musimy odpoczywać, ale twój szef zauważy, że zawsze jesteś inicjatorem. On / ona będzie szanował cię bardziej, jeśli wybierzesz i wybierzesz swoje bitwy i unikniesz grupowego biczowania.
Bądź proaktywny
Nie ma sensu wysyłać szefowi listy sugestii, jak poprawić rzeczy w pracy lub pomysły na nowe projekty. Prawdopodobnie żadne z nich się nie stanie, dopóki nie weźmiesz na siebie odpowiedzialności, wybierzesz jeden lub dwa najlepsze pomysły i będziesz z nimi współpracować. Twój szef będzie podziwiał nie tylko twoje innowacyjne myślenie, ale inicjatywę, którą podjąłeś, aby je zrealizować. Jak wypalić swojego szefa Spójrz na siebie. Przybywasz na czas? Biorąc długie lunche? Znalezienie powodów do wcześniejszego wyjścia? Spotykać terminy lub zwlekać? Będziesz musiał dobrze się przyjrzeć, aby przekonać się, co zrobiłeś, aby Twój szef chciał cię docenić. Możesz to zrobić, przeglądając swoje pliki, szukając przypomnień o swoich osiągnięciach.
Zapytaj współpracowników, co sądzą o Twoim wkładzie, aby dowiedzieć się, co twój szef może o tobie myśleć. Czasami współpracownicy będą wspominać o tym, co szef powiedział o tobie. Mamy nadzieję, że ich słowa dadzą ci pewność, że będziesz potrzebować pomocy w rozprawie, kiedy będziesz gotowy poprosić o bonus, darmową lekcję lub inną zachętę..
Obserwuj, jak ostatnio działa twój szef. Jeśli wydaje się być miły, umów się z nim na spotkanie. Jeśli nie, odłóż to, aż wszystko zadziała na twoją korzyść.
Przed spotkaniem przygotuj się na schludny, czysty folder zawierający kopie rzeczy, które wykonałeś w ciągu ostatnich sześciu miesięcy. To przypomni Twojemu szefowi o niektórych rzeczach, które zrobiłeś, o których mógł zapomnieć. Aby zostać docenionym, czasami będziesz musiał wykręcić własny róg!
Bądź otwarty na to, co mówi Twój szef, bez względu na to, jak bardzo się nie zgadzasz. Czasami szef mówi rzeczy tylko po to, aby obserwować twoją reakcję. Może to być sprawdzianem, czy jesteś gotowy na to, co on lub ona ma dla ciebie. Nie należy go wysadzać poprzez negatywne usposobienie.
Nie rozmawiaj o żadnych rozczarowaniach ze współpracownikami lub chwal się tym, co szef zaproponował podczas spotkania z nim. Lepiej, żeby niektóre rzeczy pozostały prywatne.
Jeśli wiadomości nie były tym, co chciałeś usłyszeć, zaplanuj, że następnym razem udowodnią swoją wartość i wykonają lepszą pracę w obszarach wymagających poprawy. Jeśli jednak Twoja sytuacja jest taka, rok po roku, mówisz swojemu szefowi, czego potrzebujesz, a on lub ona wydaje się, że robią wymówki, aby cię nie docenić, to wiesz, która jest godzina, odkurz i kontynuuj poszukiwania Nowa praca. Łowcy głów mogą stanowić wyjątkową pomoc, jeśli przez jakiś czas nie jesteś w miejscu szukania pracy.
Współpracownicy nie są twoimi przyjaciółmi, są pracownikami. Wszystko, co powiesz, może zostać wniesione przeciwko tobie później, więc nigdy nie udostępniaj im szczegółowych informacji o spotkaniu ze swoim szefem. Bądź nieokreślony, jeśli zapytają: :Co on powiedział?:
Teraz, gdy masz już wszystkie informacje potrzebne, aby Twój szef cię docenił, nadszedł czas, aby dobrze go wykorzystać! Do twojego sukcesu!