Istnieje wiele powodów, dla których pracownicy chcieliby zrezygnować z pracy. Może to być spowodowane złym związkiem ze współpracownikami, problemami natury psychicznej lub fizycznej, decyzją o zmianie zawodu lub chęcią uzyskania bardziej zielonych pastwisk. Jest to zawsze kluczowy etap dla każdego, ponieważ obawiasz się, że nie będziesz właściwie reagować na swoją rezygnację, ponieważ nie będziesz chciał spalić mostów, podczas gdy twój wysiłek rozpocznie się od nowa. Rezygnacja z wdziękiem jest możliwa, poniżej znajdziesz najlepsze sposoby, jak to zrobić.
1. Jest to norma, aby ustąpić osobiście, być profesjonalnym i stawić czoła swojemu szefowi. Umów się na spotkanie w celu omówienia tej pilnej sprawy i przekaż pisemną rezygnację zawierającą zamiar odejścia, datę rezygnacji, datę, w której chciałbyś mieszkać i podpis.
Jak zrezygnować bezbłędnie
2. Nie bądź tchórzem i nie ogłaszaj swojej rezygnacji za pośrednictwem poczty elektronicznej, faksu lub telefonu. Musisz być uprzejmy, nawet jeśli wychodzisz. I nie porzucaj swojej pracy bez ostrzeżenia, bardziej jeśli planujesz pracować w tej samej branży.
3. Podczas udzielania ustnej rezygnacji bądź uczciwy i taktowny. Potwierdź, że twoja decyzja jest ostateczna, chyba że masz zamiar złożyć ofertę kontroferty. I nie podawaj zbyt wielu informacji o nowej firmie, dla której będziesz pracował, ani o sytuacjach, które prowadzą do rezygnacji.
4. Powinieneś dać im czas na znalezienie zastępstwa i zaoferować uczestnictwo w płynnym przejściu, szczerze szkoląc zastępstwo lub przydzielając obowiązki swoim współpracownikom.
5. Podaj swoją rezygnację co najmniej dwa do trzech tygodni. Odchodzenie bez uprzedzenia jest nieprofesjonalne i może was również prześladować w przyszłości.
6. Nie spalaj mostów, ponieważ jest to mały świat. Możesz już nie pracować z nimi, ale zawsze możesz wpaść na siebie. Bądź profesjonalny.
7. Przygotuj się na następną decyzję o odejściu z pracy. Wyprostuj wszystkie problemy przed opuszczeniem biura. Pracuj pilnie i zakończ zadania w okresie wypowiedzenia.
8.Zapytaj o kolejną pracę, zanim zrezygnujesz, po stresie odejścia ze starej pracy, wiesz, że czeka na Ciebie kolejna okazja.
9. Znajdź odpowiedni czas, aby rzucić pracę, nie odchodź, jeśli jesteś niestabilny finansowo i masz co miesiąc zapłacić. Potencjalne długi będą kolejnym dylematem.
10. Utrzymuj profesjonalny i biznesowy obraz i nie wywołuj dramatów, ponieważ nie jest to coś, co chcesz zapamiętać lub oznaczyć etykietą.
Pamiętaj, że niezależnie od przyczyny, zrób wszystko, aby zrezygnować z wdziękiem, abyś mógł trzymać głowę w górze podczas przechodzenia przez jakąkolwiek ulicę. Jak zrezygnować z pracy Być może kochałeś swoją pracę i czeka Cię emocjonalne pożegnanie. Albo może nienawidziłeś każdej minuty i odliczałeś dni, zanim ostatni raz wyszedłeś z domu.
Klienci często przyznają, że denerwują się z powodu ogłoszenia odlotu. Obawiają się, że szef będzie zły. Czują się winni z powodu pracy, którą opuszczają. Może ktoś inny musi trochę zwolnić przez jakiś czas.
Klienci zastanawiają się jednak, jak z wdziękiem zrezygnować, a jednocześnie chronić swoje długoterminowe interesy zawodowe. Podejrzewają, że ich styl odjazdu wpłynie na ich karierę przez długi czas,
Oni mają rację.
Oto kilka wskazówek, jak przejść do następnej pozycji z gracją i stylem.
1. Podaj wymaganą liczbę zawiadomień wymaganych przez pisemną politykę firmy.
Co jakiś czas moi klienci żałują swoich byłych kolegów. Pozostają więc przez dodatkowy tydzień (lub nawet dodatkowy miesiąc). Nieuchronnie zaczynają czuć się jak piąte koło. Prawie wszyscy mówią: :Następnym razem wychodzę od razu!?
2. Po wyjściu nie przyjmuj żadnych zgłoszeń związanych z pracą ze swojej firmy, chyba że masz pisemną umowę konsultingową.
Twój szef wymagał dwutygodniowego wypowiedzenia? ale z opóźnieniem zdała sobie sprawę, że potrzebuje czterech tygodni na płynne przejście do swojego następcy.
Twój szef podjął decyzję biznesową wymagającą dwutygodniowego wypowiedzenia. Kiedy się przeliczy, musi zaakceptować koszty, tak jak zaakceptuje koszty opóźnionych płatności na rzecz dostawcy.
Jeśli Twoja firma potrzebuje dodatkowej pomocy, zaoferuj pracę jako płatny konsultant z umową. Ale wszystko na piśmie i upewnij się, że nowa praca staje się priorytetem numer jeden.
3. Zapoznaj się z bieżącymi i przyszłymi zasadami firmy dotyczącymi ujawnień i umów zakazu konkurowania.
Niektóre firmy są wyjątkowo zastrzeżone pod względem procesu i ludzi. Po złożeniu rezygnacji możesz natychmiast opuścić miejsce pracy. Albo twoja nowa firma może poprosić cię, abyś nie pracował dla byłego pracodawcy, nawet w niepełnym wymiarze godzin.
4. Zrezygnuj ze swojego szefa osobiście, o ile to możliwe.
Telefon jest drugi najlepszy. I powiedz szefowi, zanim powiesz komukolwiek innemu? nawet twój najlepszy przyjaciel lub kumpel golfa.
5. Oczekuj, że twój szef będzie profesjonalistą.
Klienci często obawiają się reakcji szefa. Jednak szefowie rzadko są zaskoczeni. Dobrzy szefowie cieszą się, widząc, że ich pracownicy posuwają się naprzód. Dziękuj jej za możliwość nauki, która doprowadziła Cię do najnowszego i najcudowniejszego posunięcia w karierze.
6. Podziękuj swojemu szefowi i współpracownikom, nawet jeśli nienawidzisz ich wszystkich i nie możesz się doczekać wyjazdu.
Możesz ich bardziej czule widzieć w mgiełce wspomnień niż w blasku biurowego oświetlenia. Możesz spotkać ich na konwencjach i grupach networkingowych. Najprawdopodobniej odniesiesz korzyści z silnych referencji i dobrej woli.
7. Odrzuć kontr-ofertę.
Rekruterzy konsekwentnie mi mówią: :Sześćdziesiąt procent tych, którzy przyjmują kontroferty, zniknęło za sześć miesięcy:. Jeśli zdecydujesz się zostać, załóż pisemną umowę o pracę.
Wyjątek: kilka firm i branż faktycznie wymaga potwierdzenia oferty zewnętrznej, zanim zaoferuje jakiekolwiek wewnętrzne podwyżki lub nagrodę. Profesorowie uczelni często pracują w tym środowisku.
8. Traktuj wywiad wyjazdowy jako formalność biznesową, a nie sesję terapeutyczną.
Kiedy specjalista od zasobów ludzkich zapyta, dlaczego odchodzisz, bądź optymistyczny i pozytywny:? Dla lepszej okazji.? Opowiedz o tym, jak bardzo kochasz firmę i swoją pracę. Nigdy nie wiesz, gdzie pojawią się twoje komentarze, zmasakrowane i źle zinterpretowane.
9. Oprzyj się pokusie, aby podzielić się z kimkolwiek szczegółami swojej przyszłej pozycji.
Czasami kolega będzie próbował oszacować twoją pensję lub inne informacje, abyśmy mogli pozostać konkurencyjni w rekrutacji. Pomaganie rekrutacji twojej firmie nie jest częścią twojej pracy, a zresztą, naprawdę w to wierzysz?
Szczegóły dotyczące przyszłego zatrudnienia powinny pozostać poufne, nawet od bliskich przyjaciół w firmie.
10. Skup się na swojej nowej możliwości? nie twój dotychczasowy expeience.
Kiedy odejdziesz, jesteś historią. Ci sami, którzy uwielbiali spotykać się z tobą na lunch, ledwie pamiętają twoje imię tydzień później.
A jeśli przez jakiś czas nie zmieniłeś pracy, możesz być wstrząśnięty. Twój pierwszy dzień na nowej pozycji może być prawdziwym okiem!