Zauważyłem z wieloma klientami, że prowadzę przygotowania do wywiadów, z których większość nie jest obeznana z firmami, dla których są one zainteresowane. To sprawia, że bardzo trudno jest klientom dokładnie przygotować się do stanowiska, o którym wiedzą niewiele. W celu podjęcia decyzji o przeprowadzce, która przyniesie korzyści twoim długoterminowym planom kariery zawodowej, natychmiastowe badanie pozycji gratyfikacyjnych jest najlepszym sposobem działania.
Przeprowadzenie wywiadu bez przeprowadzania badań stawia cię w niekorzystnej sytuacji. Badania mogą być wykorzystane jako doskonała okazja, aby zaimponować rozmówcy lub jako sposób na zbudowanie relacji na początku wywiadu. Może wykorzystać Twoje negocjacje płacowe, informując pracodawcę, że wiesz o skali płac dla firm i jaka pozycja pracy jest dla nich naprawdę warta.
Uzyskaj zatrudnienie KAŻDY | 10 Porad na rozmowę o pracę
W większych firmach osoba, która pisze reklamę na stanowisko, zazwyczaj nie jest związana z departamentem lub jednostką potrzebującą dodatkowego personelu. Opis może nie być tak dokładny lub skutecznie napisany, jak powinien, a poprzez zbadanie obiektu możesz być przygotowany podczas komunikacji z potencjalnym przyszłym pracodawcą.
Po zaakceptowaniu nowej pozycji spędzisz sporą część codziennych zajęć z ludźmi z Twojej okolicy lub działu. Czy sprawdziłeś w atmosferze lub kulturze firmy? Jaki jest ogólny stosunek pracowników do firmy? Wiele zasobów dla większych firm jest dostępnych w Internecie, które zapewniają roczne oceny najlepszych gałęzi przemysłu, miejsc pracy i firm.
Strony zawierające ranking wielkości i sympatii firm można znaleźć na stronie www.fortune.com. Aby wyświetlić aukcje na temat najlepszych ofert pracy w Stanach Zjednoczonych, wypróbuj www.bestplacetowork.org. Poszczególne stany i wiele większych miast opracowuje listy, które są umieszczane na swoich stronach internetowych i oferują najlepsze firmy, w tym www.columbus.about.com. Dla mniejszych firm pomocna może być strona www.greatplacestowork.com.
Innym sposobem, aby dowiedzieć się więcej o firmach, które są zainteresowane, jest wyszukiwanie artykułów napisanych na temat firmy lub pożądanej branży. Jest to świetny sposób, aby dowiedzieć się więcej na temat firmy napisanej przez innych niż firma na temat wszystkich obszarów struktury firmy, planów na przyszłość i sukcesów, a także ich konkurentów, którzy mogą być nowymi firmami, które szukają możliwości zatrudnienia..
Kilka innych obszarów, które wymagają dogłębnych badań, aby uzyskać prawdziwe zrozumienie i wyczucie firmy, którą zamierzasz przeprowadzić, to kultura korporacyjna, praktyki związane z zatrudnieniem, a nawet godziny pracy. Pomoże to zapoznać się ze środowiskiem pracy lub filozofią firmy. Byłoby stratą czasu i firmy, aby przejść przez proces pobierania CV, prosząc o rozmowę kwalifikacyjną, przygotowanie i przeprowadzenie wywiadu na stanowisko, a ostatecznie zaakceptowanie i rozpoczęcie pracy tylko po to, aby dowiedzieć się o sześciu. przez kolejne miesiące, że zgadzasz się lub czujesz się swobodnie w pracy z istniejącymi praktykami zarządzania lub zasadami firmy.
Poświęć czas na przeprowadzenie badań, zanim zgodzisz się na rozmowę kwalifikacyjną. Podczas wywiadu szukaj oznak atmosfery lub zadawaj pytania, jeśli nadal nie jesteś pewien. Zasługujesz na pracę w środowisku, które doskonale pasuje, w którym będziesz czuł się komfortowo, aby pracować, aby wypełnić swój potencjał i gdzie zgadzasz się z celami firmy. Badania są kluczem do znalezienia dla ciebie odpowiedniej pracy.