Łobuzy nie umierają, są reinkarnowane
Łobuzów należy powieszać, ale jeśli przyjrzysz się bliżej zarozumiałej okleinie, zobaczysz osobę, która jest obarczona niepewnością. Ale wzięcie ich znęcania się na nieznośne poziomy może dać ci koszmarne koszmary. Niektóre nieszczęśliwe ofiary doświadczają powrotu ich jąkania, zwiększając ich niedolę, podczas gdy ich praca cierpi.
Większość prześladowców w miejscu pracy jest nadzorcami. Ponieważ sprawują władzę nad swoimi podwładnymi, inaczej reagują na naciski. Nie jest to jednak żadna wymówka, by działać nieprofesjonalnie w stosunku do podwładnych. Myśląc, że są przełożonymi, mają tendencję do nadużywania władzy, którą mają, zapominając, że są odpowiedzialni za swoje czyny.
Dlaczego zarzuty dotyczące bullyingu w miejscu pracy nie są rozwiązywane i jak mogą!
Co zaskakujące, w szeregach i plikach znajdują się również klony typu bully. Są to ludzie, którzy wierzą, że mają uszy szefa, lub są lepsi pod każdym względem. Rantują, krzyczą i zachwycają się. Nie wahają się zawstydzić swoich ofiar w miejscach publicznych. Taki brak szacunku dla współpracowników tworzy w miejscu pracy podziałową atmosferę, tłumi morale i wpływa na wydajność.
Jeśli jesteś w tym impasie, staraj się nie wyginać pod presją. Zamiast tego skoncentruj się na swojej pracy i nie dawaj powodu, by narzekać na twoją wydajność. Łobucy lubią szarpać się, atakować i nękać ludzi, którzy nie potrafią im się przeciwstawić.
Neutralizowanie Bully Boss lub Współpracownika
Podwładni nie walczą z zastraszającymi przełożonymi. Strach wszystko sprowadza się do utraty pracy. Ale jeśli wiesz, jak ma działać, możesz zmierzyć się z tyranem i pozwolić mu się spocić.
Kiedy twój szef rzuca napady złego humoru, zawsze staraj się dowiedzieć, co powoduje jego petardy. Unikaj rzeczy, które go nie podobają się i sprawdź dokładnie raporty przed przekazaniem ich. Kiedy krzyczy, nie krzycz. Doprowadzi to tylko do krzyku. Zamiast tego odpowiedz jak w swoich :miłych: momentach. To może powstrzymać go w jego ślady.
Jeden inteligentny facet nagrał wszystkie słowne nadużycia, które podsunął mu jego współpracownik. Daty i godziny oraz charakter sytuacji zostały starannie wprowadzone do dziennika. Kiedy już nie mógł tego znieść, napisał list z zażaleniem do działu zasobów ludzkich, a kopię dostarczył wielkiemu szefowi. Do skargi dołączono kopię polityki biura w sprawie przeciwdziałania nękaniu i przemocy w miejscu pracy. To powstrzymało zastraszanie.
Nie należy ignorować tyrana. Kierownictwo musi podjąć zdecydowane kroki, gdy zgłaszane jest zastraszanie. Jeśli kierownictwo nie może nic zrobić, by zdyscyplinować tyrana, to wkrótce prześladuje on wszystko, nawet sięgając do prywatnego życia ludzi, sarkastycznych komentarzy i szantażu.
Jeśli wolisz walczyć z tyranem na swojej ziemi, dowiedz się, jakiego rodzaju ludzi uwielbia dręczyć i rozpoznać jego metody. Nie ma powodu, aby się wstydzić, że jesteś zestresowany, gdy czeka na ciebie łobuz. Szukaj grupy wsparcia. Z pewnością będą inne ofiary, które boją się wyjść na jaw.
Znaj z Bullies
Skąd wiesz, czy jesteś zastraszany? Oto modus operandi łobuzów:
* Podejmuje pracę jako swoje osiągnięcie.
* Rób seksistowskie i obraźliwe uwagi w twoim kierunku.
* Wstrzymuje informacje.
* Zrzuca Cię z niewykonalnymi obciążeniami.
Gdy już zidentyfikujesz łobuzów i ich modus operandi, przygotuj się do walki właściwą drogą. Nie schodź bez walki.