1. Utwórz nagłówek CV. Nagłówki sprzedają gazety. Mogą również sprzedawać kandydatów na poszukiwania pracy. Menedżerowie ds. Zatrudnienia nie czytają CV, ale raczej przesyłają je w celu ustalenia, czy kandydat jest zdolny do wykonywania pracy. Spraw, aby to było bardziej oczywiste, tworząc nagłówek podsumowujący, który mówi czytelnikowi o Twoich mocnych stronach, takich jak producent nagrodzonych telewizji, asystent ds. Komunikacji na poziomie wejścia lub programista ds. Technologii informatycznych.
2. Utwórz sekcję profilu. Zatrudnianie menedżerów skupiają się na jednej trzeciej pierwszej strony życiorysu. Mogą czytać tylko wtedy, gdy Twój profil szybko zrozumie ich uwagę. Przekaż wartość dodaną w sekcji profilu. Wymień silne i spójne przykłady tego, w jaki sposób pomagasz firmom, które wspierasz, zarabiać, oszczędzać pieniądze, oszczędzać czas, rozwijać firmę i utrzymywać firmę.
Jak wyświetlić listę wykształcenia w CV
3. Wymień kluczowe kompetencje. Jedną z pierwszych rzeczy, których poszukują menedżerowie, jest wyczucie, jeśli masz zestaw umiejętności konieczny do wykonania tej pracy. Twoje obszary specjalizacji powinny być widoczne na wczesnym etapie wznowienia. Spróbuj użyć słów kluczowych lub fraz, które są ważne dla Twojej pracy i branży. Jeśli nie masz pewności, jakie są odpowiednie słowa kluczowe, poszukaj spójnych sformułowań i fraz na temat ofert pracy na stanowiskach w Twojej branży, aby lepiej dostosować swoje kwalifikacje do potencjalnych specyfikacji pracy.
4. Dodaj krótkie opisy firm, dla których pracowałeś. W przypadku każdej organizacji, w której uczestniczyłeś, uwzględnij informacje o firmie, w tym branży reprezentowanej przez firmę, wielkości i przychodach, jeśli są one w posiadaniu publicznym. Opis firmy jest szczególnie ważny, jeśli pracowałeś dla nowych, małych lub mniej znanych firm. Zapoznaj się ze stroną internetową firmy i :o nas:, aby zabezpieczyć dodatkowe dane do swojego opisu.
5. Omów budżet operacyjny i wielkość personelu. Uwzględnij informacje na temat budżetu i wielkości personelu, aby ułatwić czytelnikowi lepsze zrozumienie zakresu obowiązków.
6. Zminimalizuj opisy zadań. Chociaż ważne jest, aby przekazać krótki przegląd zadań zawodowych, informacje te niewiele mają do odróżnienia kandydatów. Wielu kandydatów ma doświadczenie w wykonywaniu podobnych zadań. To, co czyni je wyjątkowymi i niezapomnianymi, to osiągnięcie w ramach zadania. Wydaj nie więcej niż 3-6 wierszy, omawiając zadania związane z każdą pozycją i oszczędzaj miejsce na bardziej wartościowe informacje związane z realizacją.
7. Maksymalizuj wykorzystanie osiągnięć. Pracodawcy są zainteresowani czytaniem o twoich osiągnięciach. Dotychczasowe osiągnięcia są lepszym wskaźnikiem sukcesu niż dyskusja o zadaniach zawodowych. Oświadczenia o osiągnięciach to te, które wyraźnie wskazują, w jaki sposób pomagasz firmom, które wspierasz, zarabiać, oszczędzać pieniądze, oszczędzać czas, rozwijać działalność i utrzymywać firmę.
8. Grupuj podobne osiągnięcia w kategorie. Po opracowaniu swoich osiągnięć, szukaj trendów w swoich osiągnięciach. Czy niektóre osiągnięcia oznaczają wzrost sprzedaży, podczas gdy inne oznaczają spadek kosztów lub usprawnienia procesów? Grupując osiągnięcia według tematu i tworząc nagłówki kategorii w chronologii dla każdej pozycji, możesz lepiej komunikować swoją markę i wartość dodaną oraz ułatwić czytelnikowi śledzenie osiągnięć w ramach każdej kluczowej kompetencji.
9. Wymień odpowiednie hobby. Uwzględniaj tylko hobby, gdy są one odpowiednie do poszukiwania pracy lub zsynchronizowane z docelową publicznością. Na przykład technik informatyczny może wymienić jego talent do naprawiania starych samochodów, a organizator wydarzeń może wspomnieć o jej zaangażowaniu w teatr społeczności. Hobby można również skutecznie wykorzystywać do przeciwdziałania potencjalnemu odchyleniu wiekiem. Na przykład, ponad 50 kandydatów może wspomnieć, że jest maratończykiem, co implikuje ogólną wytrzymałość, zdrowie i sprawność, oraz odradza wszelkie uprzedzenia, że jako starszy pracownik kandydatowi brakuje energii niezbędnej do wykonywania pracy.
10. Uwzględnij odpowiednie doświadczenie dla wolontariuszy. Ponownie uwzględnij to, co jest istotne i omów kompetencje uzyskane z doświadczenia wolontariuszy, które podniosą twoją kandydaturę. Na przykład osoba zmieniająca karierę szukająca kontaktu w dziedzinie opieki zdrowotnej mogłaby omówić wolontariat, który wykonała w szpitalu, lub specjalista w dziedzinie technologii może wspomnieć o uczeniu umiejętności obsługi komputera, aby upośledzić młodzież.
11. Wymień odpowiednie powiązania zawodowe. Uwzględnij istotne i niedawne powiązania zawodowe oraz specjalną wzmiankę o wszelkich rolach kierowniczych w tych organizacjach.
12. Podać historię zatrudnienia według lat. Zatrudnieni menedżerowie zazwyczaj oczekują lat, w których zostali zatrudnieni przez firmę, a nie przez miesiące i lata. Wyjątek stanowią kandydaci, którzy mają mniej niż jeden rok pracy na stanowisku lub studenci zgłaszający się na letnie zatrudnienie lub staże.
13. Skoncentruj się na ostatnich 10-15 latach zatrudnienia. Ogólnie rzecz biorąc, władze zajmujące się wynajmem są bardziej zainteresowane ostatnimi osiągnięciami niż te osiągnięte ponad dekadę temu. Informacje o wadze na dokumentach w ciągu ostatnich 10-15 lat i zminimalizuj ilość miejsca przeznaczonego na wcześniejsze doświadczenia zawodowe.
14. Dołącz daty ukończenia szkoły. Czasami osoby poszukujące pracy pomijają datę ukończenia studiów w celu wznowienia procesu odkrywania swojego wieku przez potencjalnego potencjalnego nabywcę i ewentualnego wykorzystywania tych informacji w celu stronniczości w ich kandydaturze. Ale pomijając datę, możesz zwracać większą uwagę na problem, który próbujesz ukryć, ponieważ pracodawcy mogą pytać, dlaczego zdecydowałeś się pominąć datę ukończenia studiów. Mogą nawet założyć, że jesteś starszy niż w rzeczywistości.
15. Pomiń :referencje dostępne na żądanie:. Rozumie się, że kandydaci będą dostarczać referencje na żądanie. Zaoszczędź miejsce na bardziej przekonujące, oparte na osiągnięciach informacje.