Podczas pracy z dużymi, wielonarodowymi korporacjami, które poszukują specjalistycznej wiedzy, znalezienie odpowiedniego gatunku pracowników może być dość trudne, a nawet prawie niemożliwe. Odpowiednio zaaranżowana międzynarodowa relokacja może zdziałać cuda dla twojej korporacji. Stopień sukcesu, jaki widzisz w przypadku relokacji pracowników międzynarodowych, jest bezpośrednio związany z jakością zespołu ds. Relokacji, który zatrudnisz, aby pomóc Ci w tym.
Podobnie jak w przypadku innych dziedzin, wiele osób będzie szukało odpowiedniej firmy, która poradzi sobie z przeprowadzką, a zatem musisz mieć jasne pojęcie o usługach, których będziesz potrzebować. Przeniesienie na terytorium międzynarodowe może kosztować nawet kilka tysięcy dolarów, w zależności od tego, do którego miejsca chcesz przenieść swoich pracowników, oraz od stopnia, w jakim potrzebujesz pomocy w tym zakresie. Również teraz trudniej jest przenieść pracowników średniego i wyższego szczebla ze względu na fakt, że mogą oni być dobrze osiedleni wraz z rodzinami, w których obecnie mieszkają.
Jak motywować i inspirować pracowników
Jedną z najważniejszych rzeczy, które powinieneś mieć na myśli podczas próby przeniesienia pracowników na poziomie globalnym, jest upewnienie się, że ich praca z dokumentami wizowymi jest w porządku. Ostrzegamy, że różne kraje mają swoje własne procesy i różne mechanizmy wydawania wiz pracowniczych, więc może potrzebować trochę badań z twojej strony.
Oczywiście, zanim będziesz mógł przenieść swoich pracowników, musisz znaleźć odpowiedniego specjalistę lub osobę, która pomoże ci z tymi wszystkimi formalnościami, i tutaj musisz zacząć szukać. Niestety nie ma czegoś takiego jak globalna gazeta, która zajrzałaby do ogłoszeń, ale internet jest do tego wystarczająco zbliżony. Możesz zajrzeć online do właściwej firmy, aby pomóc w przeniesieniu się do dowolnego kraju, w którym jest twoje oko. Zatrudnij specjalistę, który ma biura w tym kraju.
Gdy masz listę kandydatów do przeniesienia pod ręką, musisz zrobić im ofertę, której nie odmówią. Większość ludzi nie lubi być przenoszona i zdecydowanie nie zaakceptuje twojej oferty, chyba że zapewni im wyższą pensję i świadczenia.
Jeśli wysyłasz swoich pracowników ze wschodniego kraju na zachód, mogą potrzebować kilku mówionych lekcji angielskiego i tak dalej. To ułatwi im wejście do nowych domów i pomoże im dobrze żelować w miejscu pracy. Komunikacja jest przecież jednym z największych czynników wpływających na jakość pracy. Właściwy specjalista ds. Przeniesienia powinien wziąć pod uwagę wszystkie wyżej wymienione czynniki, jeśli naprawdę chce wziąć odpowiedzialność z rąk. Jak motywować pracowników w Ludzie są najcenniejszym zasobem w każdej firmie. Utrzymanie ich zaangażowania i motywacji w pracy jest kluczem do sukcesu i produktywnej siły roboczej. Podczas gdy niektórzy pracownicy produkują swoje najwyższe możliwości niezależnie od motywacji, inni potrzebują od czasu do czasu iskry motywacji. Skuteczna obróbka może przynieść większą produktywność i wyższe morale pracowników.
Motywowanie pracowników może być jednym z największych wyzwań, przed którymi stoi pracodawca. Stała presja na zwiększenie produktywności, rentowności i wzrostu przychodów może często przesłonić znaczenie tego, jak niezamożna siła robocza może negatywnie wpływać na wyniki firmy. Menedżerowie muszą znaleźć sposoby, aby zrozumieć, co napędza każdego pracownika w kontekście ich odpowiednich ról w miejscu pracy.
Każdy pracownik ma inny powód do pracy. Niektórzy pracownicy mogą być motywowani takimi kwestiami, jak kwartalne premie za wyniki, możliwości awansu, szkolenia i perspektywy rozwoju, zadowolenie osobiste, elastyczne warunki pracy lub dodatkowy płatny czas wolny. Niektórzy nawet pracują z miłości do tego, co robią. Inni pracują, by osiągnąć cele i poczuć się tak, jakby przyczynili się do czegoś większego niż oni sami. Możnaby wymieniać dalej ... Niezależnie od przyczyny, pracownicy muszą znaleźć satysfakcję w swojej pracy lub mogą stać się nieszczęśliwi i nieproduktywni.
Motywacja pracowników jest podstawą sukcesu firmy; ma to kluczowe znaczenie dla długoterminowego zdrowia i sukcesu firmy. Zapewniając zaangażowanie pracowników, menedżerowie mogą ustawić całą swoją siłę roboczą na sukces. Zmotywowani pracownicy są bardziej produktywni, bardziej kreatywni, chętni do pomocy w rozwoju biznesu i zadowoleni ze swojego otoczenia. Prowadzi to do zwiększenia sprzedaży, nowych pomysłów, wysokiego morale pracowników i zadowolonych klientów.
Wiele firm stosuje oceny pracowników, aby pomóc im znaleźć sposoby motywowania pracowników jako jednostek. Zapewnia to lepsze wyniki, ponieważ powód każdego pracownika jest wyjątkowy. Korzystając z ocen, menedżerowie są w stanie dowiedzieć się, co sprawia, że pracownicy chcą w pełni wykorzystać swój potencjał. Nawet nadal zachęcanie każdego pracownika, aby nie był najlepszy, ale bycie najlepszym, może być jednym z najtrudniejszych zadań, z jakimi może się zmierzyć menedżer.
Film :Motywacja pracowników: elementy wielkości: przywołuje pasję i motywację, która motywuje wielkość w życiu, karierze, związkach, marzeniach i planach na przyszłość. Pracodawcy mogą wykorzystać ten film do stworzenia iskry w miejscu pracy, która rozpala emocje i entuzjazm u pracowników.