Jeśli poszukujesz nowej firmy do założenia w Hong Kongu, może warto rozważyć utworzenie biura pośrednictwa pracy, zwłaszcza krajowej agencji pomocniczej. Potencjał takiej firmy jest duży, zwłaszcza teraz, gdy popyt na pokojówki w HK jest wysoki. Jeśli masz ochotę wejść w tego rodzaju działalność, oto kilka rzeczy do rozważenia:
Spójrz na swój budżet. Żadnego biznesu nie można ustanowić bez kapitału. Będzie trzeba kupić sprzęt i materiały oraz zatrudnić osoby, które będą tworzyły twój personel.
Jak działają agencje zatrudnienia?
Sprawdź ceny konkurentów, aby dowiedzieć się, jak ustawić własny system oceniania. Twoja cena powinna być wystarczająco konkurencyjna, aby przyciągnąć zarówno klientów, jak i wnioskodawców.
Dowiedz się, jakie dokumenty prawne musisz przetwarzać. Jednym z obowiązków, które będą wymagane przez prawo od ciebie, jest uzyskanie wszystkich niezbędnych zezwoleń i licencji. Będziesz musiał wiedzieć, skąd wziąć te dokumenty, jak i co powinieneś przedstawić do przetwarzania.
Zdecyduj, gdzie będzie Twoja witryna biurowa. Czy wynająłbyś miejsce lub czy wolisz umieścić go w domu? Niektórzy właściciele firm wybierają swoje domy, aby stać się ich bazą biznesową. Ma to na celu zaoszczędzenie czasu i pieniędzy z ich strony. Niezależnie od tego, jaki będzie Twój wybór, musisz upewnić się, że Twoje miejsce zamieszkania będzie łatwo dostępne dla twoich kandydatów.
Masz telefon zainstalowany w biurze. O ile to możliwe, powinien on być dedykowany wyłącznie dla biznesu, dlatego należy go unikać na własny użytek. Niektórzy klienci i wnioskodawcy mogą chcieć zadzwonić. Z tego powodu ta linia telefoniczna powinna być dla nich dostępna w maksymalnym możliwym zakresie. Zainstalowanie automatycznej sekretarki, systemu poczty głosowej lub przekazywanie połączeń na osobisty telefon zapewnia bardziej wydajną obsługę.
Stwórz swoją strategię marketingową. Możesz wynająć specjalistów ds. Marketingu lub publikować ogłoszenia dotyczące różnych ogłoszeń drobnych w trybie offline i online, aby pozyskać klientów. Możesz również powiedzieć swoim pracownikom, że otrzymają nagrodę za każde skierowanie, które sami dokonali.
Będzie bardzo ważne, aby utrzymać biznes przy życiu, ciągle otrzymując zlecenia pracy. Kiedy jest więcej klientów, tym lepiej. Oznacza to, że będziesz mieć więcej pracy, aby dać swoim wnioskodawcom, a także lepszy dochód dla Twojej firmy. Jak założyć agencję zatrudnienia Ponadto w Stanach Zjednoczonych, Kanadzie, Meksyku, Anglii, Australii i Nowej Zelandii główną przyczyną rozwodów są problemy finansowe związane z pracą.
Korzystanie z biura pośrednictwa pracy w celu znalezienia odpowiedniej pracy dla Twoich umiejętności i wymagań płacowych może sprawić, że twoje poszukiwania zawodowe będą łatwiejsze i szybsze.
Wszystkie agencje pracownicze nie są sobie równe. Jak w każdej dziedzinie biznesu, niektóre są bardzo dobre, a niektóre mają niski wskaźnik sukcesu. Podejmując decyzję o tym, która agencja pracy jest dla ciebie najlepsza, rozważ następujące pięć punktów:
1. Od jak dawna działa agencja zatrudnienia?
Agencje, które istniały od co najmniej pięciu lat, zazwyczaj osiągnęły dobrą reputację, jeśli chodzi o sukces zarówno u pracodawców, którzy poszukują wykwalifikowanych kandydatów, jak i u klientów rejestrujących się w agencji w celu ułatwienia poszukiwania pracy..
2. Czy potencjalni pracodawcy agencji pokrywają się z poziomem umiejętności?
Jeśli poszukujesz stanowiska jako asystent administracyjny w dużej firmie, ale nie posiadasz niezbędnych umiejętności do wykonywania tej wysokopoziomowej pracy, agencja powinna natychmiast poinformować cię o tym problemie i skierować cię do innej agencji zatrudnienia z Prospekt emisyjny pracodawców bardziej odpowiedni dla twoich umiejętności.
3. Jak znalazłeś agencję zatrudnienia??
W tak ważnej kwestii, jak twoja kariera i stabilność finansowa, odbiór książki telefonicznej i wybranie agencji losowej nie jest dobrym pomysłem. Word of mouth to doskonały sposób na wybranie agencji; zapytaj znajomych, obecnych współpracowników lub kogokolwiek innego, kogo znasz, jeśli korzystali z konkretnej agencji z dobrymi wynikami.
Przede wszystkim przesłuchanie agencji pośrednictwa pracy! Ponieważ twoja kariera zależy od kwalifikacji i procedur agencji, masz prawo zadawać pytania takie jak procent sukcesu i uczciwą ocenę tego, w jaki sposób agencja może najlepiej Ci pomóc..
4. Jakie są twoje pierwsze wrażenia z personelu agencji?
W tych dniach praca wydaje się być coraz rzadsza, a dla niektórych obszarów specjalizacji istnieje większa konkurencja. Kiedy po raz pierwszy spotkasz się z przydzielonym Ci kierownikiem personalnym, zwróć uwagę na jego / jej postawę wobec ciebie - czy jesteś postrzegany jako kolejny akt sprawy, czy też twój menedżer poważnie interesuje się twoim poszukiwaniem pracy??
5 Zadaj konkretne pytania na temat polityki agencji zatrudnienia.
Zanim zarejestrujesz się w agencji, zapytaj o liczbę wywiadów, jakich możesz oczekiwać w ciągu tygodnia, i dokładnie w jaki sposób agencja zamierza cię wspierać w poszukiwaniu pracy.
Jeśli nie podoba ci się to, co słyszysz lub widzisz w agencji, nie zadowalaj się mniej! Szukaj dalej, aż :wyczucie: agencji będzie dla ciebie odpowiednie.