Zmiany w otoczeniu biznesowym stwarzają możliwości przedsiębiorcom. Udane nowe firmy są zwykle tworzone w celu zaspokojenia konkretnych potrzeb w społeczeństwie.
Wiek: pokolenie wyżu demograficznego się starzeje. W latach 80. pokolenie wyżu demograficznego stworzyło wybrzuszenie w populacji w wieku od 35 do 44 lat. W latach 90. pokolenie wyżu demograficznego będzie miało 45 do 54 lat. Jaki wpływ to będzie miało na rynek? Ponadto starzenie się pokolenia wyżu demograficznego prawdopodobnie zwiększy zapotrzebowanie na usługi opieki zdrowotnej.
W populacji jest więcej osób starszych niż kiedykolwiek wcześniej. Potrzebują produktów i usług, które pomogą im żyć pełnią życia. Nic dziwnego, że w branży domowej opieki zdrowotnej i budownictwo emerytalne kwitnie.
Jak rozpocząć rekrutację niszową &; Dział kadr - zostań pracownikiem | Dee Williams
Około połowa pracowników RN osiągnie wiek emerytalny w ciągu najbliższych 15 lat.
Miejskie szpitale informowały, że wypełnianie wolnych miejsc w pielęgniarstwie jest znacznie trudniejsze. Małe szpitale doświadczają coraz większych trudności w rekrutacji pielęgniarek położniczych, a czas ich rekrutacji znacznie wzrasta.
Większe i miejskie obiekty zgłosiły zwiększone korzystanie z usług pielęgniarek świadczących usługi agencyjne i kontraktowe. Szacuje się, że niedobór RNs osiągnie 500 000 w ciągu 10 lat.
Dorywcze pielęgniarki często mają wysoki poziom wiedzy specjalistycznej uzyskanej dzięki pracy w różnych środowiskach i radzeniu sobie z wieloma różnymi sytuacjami. Dzięki temu są bardzo elastyczne i atrakcyjne dla pracodawców.
Podczas gdy wielu pracodawców zależy na doświadczeniu rosnącej liczby pielęgniarek zatrudnionych przez agencje, atrakcyjność dla samych pielęgniarek jest również bardzo atrakcyjna, a elastyczność jest jednym z ważniejszych aspektów.
Na dzisiejszym rynku pielęgniarstwo ma unikalną usługę, oferując nie tylko szpitale, ale domy opieki, prywatną opiekę i gabinety lekarskie. Pielęgniarki mają umiejętności, wiedzę i motywację, aby odnieść sukces jako przedsiębiorcy. Definicja przedsiębiorcy to osoba, która organizuje, działa i podejmuje ryzyko związane z przygodą biznesową.
Niedobór pielęgniarski dopiero się zaczyna i wydaje się, że w najbliższej przyszłości nie jest to szybkie rozwiązanie. Znaczna część personelu pielęgniarskiego zbliża się do emerytury, co tylko pogłębi brak wykwalifikowanych pielęgniarek, aby poradzić sobie z nadchodzącymi wyżu demograficznego. Nie ma lepszego poczucia niż posiadanie własnego biznesu. Pielęgniarki będą cieszyć się nie tylko zwiększonymi zarobkami, ale także zwiększonym poczuciem szacunku do samego siebie. Pielęgniarki są idealnymi właścicielami firm. Mają umiejętności komunikacyjne i zdolność oceny, wdrażania i organizowania planu. Są to te same kryteria, z których korzysta każdy właściciel firmy.
Dzisiejsze pielęgniarki zajmują krytyczną pozycję w zmieniającym się środowisku zarządzania opieką zdrowotną. Wraz z rozwojem zarządzanych programów opieki i rozwoju, takich jak opieka długoterminowa, opieka zdrowotna w domu, krótsze pobyty w szpitalu i specjalistyczne programy rehabilitacyjne, konieczne jest, aby pielęgniarki mogły zintegrować zdrowe umiejętności biznesowe i kierownicze z ich zaawansowanymi umiejętnościami klinicznymi..
Opieka zdrowotna jest jedną z najszybciej rozwijających się gałęzi biznesu w kraju. W związku z coraz większą liczbą wykwalifikowanych pielęgniarek zapotrzebowanie na rejestry pielęgniarek rośnie szybciej niż kiedykolwiek. Szpitale, domy opieki, kliniki i gabinety lekarskie szukają alternatyw dla swoich potrzeb kadrowych, a wraz z ciągle rosnącym niedoborem pielęgniarskim, masz możliwość rozpoczęcia udanego biznesu z nieograniczonymi możliwościami. Jak założyć agencję pielęgniarską Nie jest tajemnicą, że Stany Zjednoczone mają braki w pielęgniarstwie, które obiecują, że wzrosną do niepokojących rozmiarów. Zbyt wiele pielęgniarek przechodzi na emeryturę, a zbyt mało wchodzi do zawodu. Aby zlikwidować ten problem, w ciągu najbliższych 5 do 10 lat planuje się wycofanie ponad 76 milionów Baby Boomers z rynku pracy, przy czym tylko około 44 miliony Pokoleń X';er jest dostępnych, aby podnieść luki. Niedługo będzie to stanowiło niespotykane dotąd zapotrzebowanie na usługi w systemie opieki zdrowotnej, który jest już bardzo cienki.
Ten niedobór sprzymierzonych pracowników służby zdrowia, zwłaszcza pielęgniarek, przyczynił się do rozwoju działalności agencji zajmującej się rejestrami agencji pielęgniarskich, agencji ds. Personelu medycznego, stałej rekrutacji personelu medycznego lub założenia firmy w ramach opieki domowej i kadrowej. Branża medycznego personelu będzie nadal rosła z powodu zbliżających się pokoleń wyżu demograficznego, a obecna podaż pielęgniarek maleje. Średni wiek pielęgniarek to lata czterdzieste i nie są zastępowane przez nowe pokolenia. Przedsiębiorcy osiągnęli intratny interes w dziedzinie agencji pielęgniarskiej, pielęgniarskiej, opieki domowej, rekrutacji personelu medycznego lub jako niezależny kontrahent w swojej dziedzinie.
Nadszedł czas, aby przedsiębiorcy założyli agencję pielęgniarską, prowadzili działalność w zakresie rejestrów pielęgniarskich, prowadzili działalność w zakresie opieki domowej lub jako rekruter medyczny, lub po prostu stali się niezależnym pracownikiem opieki zdrowotnej. Będąc niezależnym wykonawcą opieki zdrowotnej, omijasz agencję i jesteś samozatrudniony. Placówki służby zdrowia są klientami. Opieka domowa jest regulowana przez wszystkie poziomy rządu od poziomu lokalnego do fedealnego. Poziom egzekwowania przepisów dotyczących opieki domowej zależy od kategorii usług świadczonych klientom. Usługi w zakresie opieki domowej obejmują zarówno osoby towarzyszące, jak i osoby wymagające opieki medycznej, takie jak klienci terminalnie chorzy. Usługi w zakresie opieki domowej mogą być świadczone w ramach usług społecznych, niemedycznych i usług medycznych.