Oto kilka technik budowania spójnego zespołu.
Buduj na współpracy: Konkurencja indywidualna może być szkodliwa. Nie chcesz rywalizacji pomiędzy członkami zespołu. Pamiętaj, aby spojrzeć na zespół jako całość.
Delegat: Przedstaw wyraźne oczekiwania i instrukcje, aby wiedzieć, kto i kiedy powinien robić.
Zdefiniuj jasno strukturę raportowania: jasno określ, kto jest liderem i kto jest odpowiedzialny i za co.
Zachęty dla grupy do dzielenia się: trochę czegoś ekstra, na co można liczyć, gdy praca zostanie wykonana.
Moja pierwsza praca
Mów jasno: Twój zespół musi jasno zrozumieć, jakie są twoje cele i oczekiwania. Musisz być na tej samej stronie. Być może masz zupełnie inny pomysł niż członkowie zespołu na temat tego, do czego dążysz.
Zapewnij profesjonalne seminaria na temat rozwoju: Ciągły rozwój umiejętności przywódczych i edukacyjnych pomoże utrzymać drużynę na palcach.
Daj zespołowi możliwość podejmowania i wdrażania decyzji: demokratyczne zdolności przywódcze pozwalają na wkład ze strony zespołu. Zostało to określone jako najbardziej udany styl przywództwa. Jeśli ludzie mają poczucie własności, osiągną wyższy standard.
Natychmiast staw czoła konfrontacji i konfliktom: Rozpoznaj konflikt, zanim zacznie się on stwardnieć. Lepiej go poznać, zanim zacznie żyć własnym życiem. Bądź konsekwentny ze swoim podejściem w tej dziedzinie.
Witaj w różnych punktach widzenia: ludzie pochodzą z różnych środowisk i dostarczają im doświadczeń różniących się w wielu dziedzinach, takich jak edukacja i kultura. Wykorzystaj te zasoby.
Zachęcaj do dwukierunkowej komunikacji: brak prawdy i uczciwości może wiązać się z wysokimi kosztami finansowymi i osłabiać efektywne przywództwo. Nie oczekuj, że inny facet zna wynik, jeśli nie dałeś mu aktualizacji.
Zapewnij dostęp do zasobów niezbędnych do osiągnięcia celu: Kiedy nowy budynek jest zbudowany ze złej jakości materiałów, czy oczekujesz, że wytrzyma próbę czasu? Możesz zastosować tę samą teorię do każdej sytuacji produkcyjnej. Niezbędne zasoby są niezbędne do wykonania pracy.
Zespół to cenny zasób: dzięki niemu można wykorzystać i wykorzystać różnorodną wiedzę swoich członków. Informacje zwrotne i sugestie od ludzi, którzy widzą różne strony równania i mogą pobudzać kreatywność i mogą być dodatkowym atutem. Wreszcie, dobry lider inspiruje zespół do osiągnięcia swojego celu poprzez swoją wizję i bierze odpowiedzialność za działania zespołu, jednocześnie dając kredyt zespołowi za dobrze wykonaną pracę. Jak uzyskać pierwszą pracę Aby osiągnąć kroki w całej swojej karierze - Twoja pierwsza praca, awans, praca lub zmiana kariery - musisz sprzedać główny produkt - TY.
Tak jak odnoszący sukcesy sprzedawca musi poznać swój produkt, musisz znać swoje kwalifikacje i być w stanie jasno przekazać je pracodawcom w życiorysie, liście przewodnim i w rozmowach kwalifikacyjnych..
Aby zapewnić mądrą pracę i wybór kariery, musisz wyjaśnić, jakie wartości i preferencje dotyczące pracy są dla Ciebie ważne.
Dokładnie spisuj swoje kwalifikacje, w tym szkolenia, umiejętności edukacyjne i doświadczenia zawodowe. Ważne jest, abyś zidentyfikował swoje wewnętrzne wartości i preferencje dotyczące pracy.
Twój osobisty inwentarz kariery będzie ważnym źródłem informacji, gdy będziesz rozwijać swoje CV, listy motywacyjne, podania o pracę i inne.
Pracodawcy mogą chcieć informacji o twoim inwentarzu, gdy rozważają ci pracę. Zawarte w spisie osobistym są podstawowe dane osobowe i informacje - wykształcenie i szkolenie zawodowe, umiejętności i osiągnięcia w pracy, a także osoby, które można wykorzystać jako referencje.
Pierwszym krokiem w kompilacji osobistego spisu kariery jest udokumentowanie edukacji i szkoleń. Informacje te obejmują konkretne daty, miejsca, kursy i zajęcia związane z karierą, umiejętności i osiągnięcia. Ponadto będziesz musiał udokumentować swoje członkostwo i osiągnięcia w osobistych i innych organizacjach związanych z celami zawodowymi i zawodowymi. Informacje te pomogą ci zidentyfikować lub potwierdzić odpowiedni wybór kariery, opracować życiorysy i listy motywacyjne oraz przygotować się do rozmów kwalifikacyjnych.
To tak, jakbyś musiał poddać się mikroskopowi, aby właściwie przyjrzeć się każdemu szczegółowi. Poproś osoby, które znają Cię dobrze, aby pomogły Ci udokumentować swoje osiągnięcia.
Powinieneś rozważyć stypendia, nagrody i otrzymane nagrody. Nie zapominaj, że jego konkursy, w których brałeś udział w opisywaniu osiągnięć, starają się być tak szczegółowe, jak to tylko możliwe. Na przykład lista - Wygrał pierwsze miejsce w konkursie pisania szkoły lub głosował na prezydenta klasy seniorów.
Identyfikując umiejętności i osiągnięcia osiągnięte w trakcie edukacji, szkoleń i działań organizacyjnych, należy rozważyć dwa rodzaje umiejętności, których poszukują pracodawcy: umiejętności specyficzne dla stanowiska pracy i kompetencje do przenoszenia zadań.
Umiejętności specyficzne dla danego stanowiska to umiejętności techniczne związane konkretnie z konkretną pracą. Na przykład w rachunkowości, przygotowanie bilansu za pomocą oprogramowania księgowego dostosowanego do umiejętności konkretnego klienta. Dopasowanie przedniego końca do pojazdu to umiejętność specyficzna dla konkretnego mechanika samochodowego. Obsługa skanera CAT lub innego medycznego sprzętu diagnostycznego to inne specyficzne umiejętności.
Z drugiej strony kompetencje transferowalne to umiejętności, które można zastosować w więcej niż jednym środowisku pracy. Na przykład, zarówno księgowi, jak i mechaniki samochodowej muszą mieć takie zbywalne umiejętności, jak czytanie, pisanie matematyki i ogólne umiejętności obsługi komputera. Inne kompetencje zbywalne obejmują dobrą współpracę z innymi, organizowanie pracy i materiałów, rozwiązywanie problemów, podejmowanie decyzji i zarządzanie zasobami.
Pamiętaj, aby osiągnąć kroki w całej swojej karierze, musisz się sprzedać.
Musisz znać swoje kwalifikacje i być w stanie jasno przekazać je pracodawcom w życiorysie, w liście przewodnim i w wywiadach.
Jest to niezbędne.