Szukasz nowej pracy lub nowej kariery? Jeśli tak, pierwszym krokiem powinna być analiza ofert pracy. Jeśli chodzi o znajdowanie ofert pracy, masz wiele różnych opcji. Na przykład możesz skorzystać z lokalnej gazety, internetu lub poradni kariery. W pewnym sensie znalezienie ofert pracy jest łatwą częścią. Właściwie uzyskanie pracy, którą chcesz, jest trudne.
Jeśli chodzi o wygranie pracy, o którą się ubiegałeś, twój wywiad będzie odgrywał ważną rolę w tym, czy jesteś zatrudniony, czy nie. Jeśli jesteś w stanie uzyskać rozmowę o pracę dotyczącą jednego z zadań, o które się ubiegałeś, radzimy zachować ostrożność. Twoje działania lub twoje odpowiedzi podczas rozmowy kwalifikacyjnej mogą cię lub złamać. Aby zwiększyć swoje szanse na wygranie wymarzonej pracy lub przynajmniej tej, o którą się ubiegałeś, będziesz chciał dalej czytać, ponieważ niektóre pomocne wskazówki są przedstawione poniżej.
Jak zdobyć pracę bez doświadczenia
Wybierając się na rozmowę kwalifikacyjną, ważne jest, abyś był odpowiednio ubrany. Byłbyś zaskoczony, gdybyś dowiedział się, ilu kandydatów do pracy pojawi się na rozmowie kwalifikacyjnej w nieatrakcyjnym, nieprofesjonalnym stroju. Nawet jeśli ubiegasz się o pracę jako kasjer w jednym z lokalnych supermarketów, nadal zalecamy, aby ubierała się profesjonalnie na rozmowę o pracę. W zależności od stanowiska, o które się ubiegasz, możesz się zwrócić do sukienki lub garnituru; jednak prosta para czarnych spodni i białej koszuli jest o wiele lepsza niż dżinsy.
Zaleca się również przyniesienie kilku kopii życiorysu do rozmowy kwalifikacyjnej. Jest to coś, o czym wielu kandydatów nie myśli, ale jest to mądry ruch. Tak, być może już przesłałeś swoje CV do pracodawcy, udzielając ci wywiadu, ale ważne jest, aby pamiętać, że prawdopodobnie otrzymali setki, jeśli nie tysiące, życiorysów. Nie jest to niespotykane, aby życiorysy zostały zgubione lub zagubione. Dodanie dodatkowej kopii twojego CV pokazuje, że jesteś odpowiedzialny i prawdopodobnie zawsze będziesz przygotowany. Oprócz dostarczenia dodatkowego życiorysu dla ankietera, zaleca się również przyniesienie kopii dla siebie. Ułatwi to przeglądanie Twojej historii pracy i edukacji, ponieważ wszyscy będą na tej samej stronie.
Podczas wywiadu zostaniesz poproszony przez ankietera o kilka różnych pytań. Jedno z najczęściej zadawanych pytań dotyczy twoich mocnych i słabych stron. Jednym z największych błędów popełnianych przez kandydata jest stwierdzenie, że nie ma on żadnych słabości. Każdy ma co najmniej jedną słabość lub coś, czego pragną, aby mogli przypadkowo o sobie. Będziesz szczerze mówiąc i przyznać to. Oczywiście nie chcesz wyjść za burtę. To, co chcesz zrobić, to spróbować również uczynić swoją słabość siłą.
Pod koniec większości wywiadów większość ankieterów pyta rozmówcę, którym byłbyś, gdybyś miał jakiekolwiek pytania. Zaleca się zadawanie pytań. Szczerze mówiąc, nawet jeśli nie masz żadnych pytań, radzimy, aby wymyślić coś takiego. Wielu ankieterów korzysta z :czy masz jakieś pytania:, jako sztuczki. Wiele osób jest wyłączonych przez rozmówców, którzy nie mają żadnych pytań. Niektórzy kojarzyli go nawet z brakiem zainteresowania pracą lub firmą. Nawet jeśli zapytasz o to, jak firma się rozpoczęła lub jakie są szanse na przesunięcie drabiny firmy, radzimy zadawać pytania. Oczywiście, uważaj na pytania, które zadajesz. Nie chcesz brzmieć zbyt natarczywie lub apodyktycznie.
Pod koniec wywiadu niezwykle ważne jest, aby podać rękę rozmówcy i podziękować mu za możliwość. To jest bardzo ważne. Niektórym trudno jest to sobie wyobrazić, ale proste dziękuję, że w dzisiejszych czasach idzie bardzo daleko, bo już prawie się nie mówi. Zaleca się również, aby przesłać notkę z podziękowaniami rozmówcy, z którą się spotkałeś. To niekoniecznie zwiększy Twoje szanse na wylądowanie, ale sprawi, że będziesz wyglądać profesjonalnie.
Mając na uwadze powyższe wskazówki, powinieneś mieć możliwość przeprowadzenia udanego wywiadu. Dla przypomnienia, wywiady są najważniejszą częścią lądowania nowej pracy. Jak uzyskać tę pracę Co możesz zrobić jako kandydat do pracy, aby pomóc przejść i zakończyć proces rozmowy kwalifikacyjnej? Przede wszystkim uważaj na sygnały od ankietera, który nadszedł czas, aby :zakończyć:. Pamiętaj, że osoba przeprowadzająca wywiad chce uzyskać pokaz na drodze, wynająć kandydata i wrócić do domu tak samo jak ty. Znaki, na które należy zwrócić uwagę, obejmują pytanie, czy masz dalsze pytania, porządkowanie dokumentów na biurku, pchanie krzesła do tyłu, a nawet tak proste, jak odsuwanie krzesła lub po prostu siadanie na krześle. Uważaj na sygnały. Nie zmuszaj ankietera do zniecierpliwienia przez brzęczenie w tym momencie.
Jeśli osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną nie jest w stanie przeprowadzić wywiadu, pomóż nam zakończyć rozmowę, po prostu pytając: czy jest coś jeszcze, co chciałbyś ze mną porozmawiać? Wiem, że jesteś zajęty i doceniam czas, który mi dałeś, aby przeprowadzić ten wywiad w tak dokładny i profesjonalny sposób. Możesz zażądać od osoby przeprowadzającej wywiad zobowiązania do powiadomienia Cię, kiedy kandydat zostanie wybrany. Ponadto możesz wskazać lub sugerować, że to stanowisko oferowane przez firmę lub organizację nie jest jedynym, który rozważasz. Niektóre przykłady takich próśb o zaangażowanie to: W jakiej dacie podejmiesz decyzję na tym stanowisku? Byłbym wdzięczny, wiedząc, że w ciągu najbliższych kilku tygodni będę mógł sfinalizować moje plany.?
Dobrym pomysłem może być określenie dalszych działań, które chciałby przeprowadzić ankieter, zanim opuścisz wywiad i pokój przesłuchań. W przypadku zorganizowania drugiego wywiadu zapisz datę, godzinę, miejsce i nazwiska wszystkich osób zaangażowanych w kolejny etap rozmowy kwalifikacyjnej. Alternatywnie możesz umieścić te dane w telefonie Blackberry. Jeśli oczekuje się od Ciebie dostarczenia dodatkowych informacji, referencji, referencji lub próbek pracy, pamiętaj o tym i upewnij się, że zweryfikujesz, co powinieneś zrobić przed wyjazdem..
Jeśli jesteś poważnie zainteresowany pracą, powiedz to. Nie ma w tym nic złego. Dopóki pochwały i komplementy firmy, organizacji i ich misji są szczere, nie ma w tym nic złego. Większość osób i firm rzadko zdaje sobie sprawę z tego, że zasługują na to i doceniają je. Podobnie jak w przypadku skutecznych technik sprzedaży, osoba, która zadaje pytanie, jest najbardziej prawdopodobna. Wywiadowcy są pod wrażeniem wyrażenia zainteresowania przez wnioskodawcę; kandydaci, którzy bezpośrednio wyrażają swoje zainteresowanie, wzmacniają swoją pozycję w procesie przesłuchania, a ostatecznie otrzymują ofertę pracy, a nawet więcej.
W końcu to proces. Musisz dokończyć ostatnie kroki. To takie proste. Ci, którzy pytają, dostają. Te, które nie pytają, rzadko się pojawiają.