Presja na sukces w biznesie, szczególnie w celu zaspokojenia potrzeb akcjonariuszy, wydaje się przekładać się aż do łańcucha hierarchicznego na wielu na samym końcu. Menedżerowie zmieniają swoje naciski tak szybko, jak tylko mogą, co zrozumiałe. ponieważ ich naciski są nie mniejsze.
Charakteryzuje się takimi objawami jak: - drażliwość z innymi; strach; brak nadziei i ogólnie pesymizmu; brak zainteresowania; brak poczucia własnej wartości, nudę; poczucie porażki; udaremnienie; gniew, by wymienić tylko kilka, więcej pracowników poświęca czas na dzisiaj, na dłużej, niż kiedykolwiek wcześniej, z płatną nieobecnością jako strukturą wsparcia.
7 rzeczy, które mogą zmienić twój kolor oczu
Ten stres oczywiście kończy się w domu pod koniec dnia, kładąc większy nacisk na wszystkie relacje w domu, bardziej niż kiedykolwiek wcześniej..
W organizacjach, dużych i małych, stres i konsekwencja w zakresie wydajności i nieobecności powoduje znaczny wpływ zarówno finansowy, w miliardy dolarów rocznie, a zwłaszcza w przypadku mniejszych firm, zagrażających ich przetrwaniu.
Pracownikom bardzo łatwo winić organizację, której są częścią, ale nigdy nie było lepszego czasu, aby przeciągnąć zarządzanie firmą wyższą i krzyczeć, aby zapewnić zmianę praktyk w miejscu pracy, na lepsze, na przyszłość.
Rzeczywiście, lepsze wykorzystanie pracowników jest nie tylko dobrym interesem biznesowym, ale zapewnia zaangażowanie, kreatywność, zaangażowanie i lojalność, zmniejszoną absencję oraz lepsze utrzymywanie większej liczby osób na dłużej..
Więc co może zrobić przeciętny pracownik?
Istnieją dwie główne opcje, które będą miały znaczenie i dla każdego z nich pracownik ma wybór, czy chce zaangażować się i zmienić organizację, czy też całkiem rozsądny wybór, aby odejść i spróbować czegoś innego..
Jeśli wybrana zostanie pierwsza opcja, każdy pracownik ma potencjał zmiany oblicza miejsca pracy na korzyść (i organizacji). To nie jest sytuacja, w której przegrywasz. Szczęśliwi, zaręczeni i entuzjastyczni pracownicy są bardzo ważni dla firmy, napędzają sprzedaż, budują świetne relacje z klientami, wnoszą wkład w biznes, zamiast wyssać swoje zarobki i nic więcej..
Aby wnieść taki wkład, nadszedł czas, aby pracownicy konstruktywnie wypowiedzieli się, zastępując styl narzekania za pomocą opinii zwrotnych przy każdej okazji. Kiedy organizacje uznają składki za pozytywne i tworzące wartość, będą się rozwijać silniejsze i bardziej zrównoważone, dwukierunkowe, równomierne relacje.
Jeśli chodzi o drugą opcję, jeśli pracownik zdecyduje, po potępieniu konstruktywnej opinii i opartej na ideach relacji do śmierci, z niewielkim zyskiem, nadszedł czas, aby wciągnąć most zwodzony i ruszyć dalej. W rzeczywistości zajmowanie stanowiska, aby uzyskać lepsze doświadczenie w miejscu pracy, a nie stresujące, które już mają, może być jeszcze bardziej stresujące. Niezupełnie taki, na jaki w ogóle by sobie życzyli.
Przenosząc się na coś nowego, jednym z największych wyzwań jest zapewnienie, że nowa rola zapewni pozytywne doświadczenia, których tak bardzo brakowało w ich ostatniej pracy. Prawda jest taka, wielu niezadowolonych pracowników przeskakuje statek prosto w inną, podobną rolę, z wynikami, które są, co zrozumiałe, prawie takie same.!
Równoważąc potrzebę nagród z ich osobistymi potrzebami w celu przyjemnej pracy, każdy może podejmować lepsze decyzje, gdy są w trakcie przejścia. Biorąc pod uwagę, że znacznie przyjemniej jest pracować w roli, która spełnia ich indywidualne atuty, musi to być pierwszy cel.
Ściśle przestrzegane środowisko pracy; energiczni współpracownicy; żywa i zabawna grupa ludzi, a także kultura zarządzania, która jest rozwojowa, zachęcająca, wymagająca i wspierająca. Wszystko w jednym!
Czy to doskonałe widzenie jest możliwe? No cóż, tak jest. I to zależy od Ciebie! Podejmujesz decyzje, które mogą zmienić twoje istniejące miejsce pracy dla dobra ciebie i innych wokół ciebie (działa jeszcze lepiej, jeśli :cel zespołu:!) - lub ostatecznie, podejmując decyzję, która przeniesie Cię stamtąd i na coś znacznie lepszy.
To jest stresujący przełom!