Nadszedł czas, aby przestać płacić za dostęp do bazy danych CV i obniżyć koszty na wynajem o 70? 80% - GoRecroot
Specjaliści od zarządzania zasobami ludzkimi monitorują wiele kosztów związanych z kapitałem ludzkim. Koszt wynajmu, koszt niewykorzystanej pozycji, koszt złego wypożyczenia, a także zwroty od rekruta, który ma długotrwały sukces. W tym artykule przyjrzeliśmy się składnikom kosztów wynajmu i jak zmniejszyć koszt na wynajem o 70? 80%. Oczywistą częścią odpowiedzi jest Internet, ale gdzie na stronie www?
Jak utworzyć bazę danych w 2007 roku
Według badania Employment Management Association w USA średni koszt na wynajem wynosi 3,295 USD. Jak można to obniżyć do około 300-500 USD, bez dodatkowych strat, które wzrosną do ćwierć miliona lub więcej?
Istnieją dwa kluczowe elementy kosztów pośrednich (ewentualne szkody uboczne) do kosztu wynajmu: (1) Koszt pustej pozycji? jeśli zajęło ci dużo czasu, aby ukończyć wynajem, więcej to koszt pustej pozycji (2), jeśli wpadłeś na wynajem; istnieje możliwość złego wypożyczenia. Tak proste, jak te dźwięki, powiązane koszty (i uszkodzenia) mogą być oszałamiające. Koszty biznesowe z rzeczywistej wakacyjnej pozycji mogą wzrosnąć do miliona dolarów w ciągu miesiąca? jeśli w twoim zespole nie ma inteligentnego menedżera. Wakaty w jednym zespole mogą mieć wpływ kaskadowy w całej firmie. Koszt złego wynajmu w wysokości 100 000 USD na rok może wynosić nawet 150 000 USD w oparciu o koszt złego wynajętego przez Dr. Johna Sullivana wzoru. Szanse nie są zbyt wysokie, aby stracić ćwierć miliona w procesie zatrudniania dyrektora średniego szczebla? są sposoby, aby tego uniknąć.
Po nakreśleniu obszarów bólowych i opisaniu tykającej bomby zegarowej HR w zatrudnianiu, przejdźmy do kilku rozwiązań:
1. Czy nie chcesz publikować masowej reklamy drukowanej, chyba że masz do tego wymierny powód? tradycyjna reklama drukowana jest jednym z największych płatników, gdy mówimy, że koszt wynajmu wynosi 3,295 USD.
2. Na początek reklamy prasowe przynieść w czasie konsumpcji? pamiętaj o tym, że twój koszt związany z ofertą jest tykany, gdy sortujesz kilka istotnych i nieistotnych odpowiedzi na Twoją reklamę rekrutacyjną w druku
3. Twój koszt na wynajem wzrósłby pod względem komunikacji, podróży i zmiany lokalizacji, ponieważ odpowiedzi na reklamy drukowane nie są mapowane? do twojego zamówienia pracy w dowolny sposób
4. Przed przejściem do rekrutacji online i bazy danych? ? pamiętaj, że możesz rzucić się do zalanej skrzynki pocztowej z niezatwierdzonymi odpowiedziami i ponosić koszty złych rekrutów
5. Potrzebna jest pozycja stanowiska, aby wznowić platformę mapowania, która może również umożliwić efektywny rekrutowanie kandydatów
Nadszedł czas, aby przestać płacić za dostęp do bazy danych CV z trzech powodów. Jednym z pasywnych poszukiwaczy wysokiej jakości jest wychodzenie z rynku pracy, a pasywni poszukujący pracy nie lubią, gdy ich skrzynki pocztowe są zalewane słabo zmapowanymi ofertami pracy. Dwa, wznowienie pozyskiwania nie jest już wyzwaniem, ponieważ większość rekruterów i menedżerów zatrudniania ma przyzwoite archiwum życiorysów na własną rękę. Ponadto na stronie www jest wystarczająco dużo i więcej pasywnych życiorysów. Trzecim i najważniejszym powodem jest to, że baza danych CV + wyszukiwanie plików w trybie płaskim do wynajmu to tylko wejście w czarną dziurę czasu. Problem polega na tym, że tablice ogłoszeń (wznawianie baz danych) nie rozpoznają różnicy między pozyskiwaniem resume a pozyskiwaniem talentów. Resume sourcing to początek gry, a pozyskiwanie talentów to wynik docelowy. Skuteczne rozwiązanie (rekrutacja na efektywność wypożyczenia) online wymaga pozyskiwania źródeł, organizowania, mapowania, pozycjonowania i umożliwienia znaczącej wymiany informacji między rekruterem a kandydatem.
GoRecroot nie pobiera opłat za bazę danych CV. Twój dostęp do szybko rozwijającej się bazy danych CV dla przedsiębiorstw jest DARMOWY wraz z subskrypcją. Rozumiemy, że jako rekruterzy jesteście zmęczeni słuchaniem clicha? Mamy miliony życiorysów w naszej bazie danych.? Dołączamy do Ciebie, zadając pytanie,? Co z tego? Rozumiemy, że życiorysy nie wypełniają stanowisk, rekruterzy i menedżerowie zatrudnieni. W GoRecroot nie tracisz cennego polowania i czasu sieciowego w zarządzaniu danymi i wznowieniu wyszukiwania. Tworzysz zlecenie pracy, publikujesz je w GoRecroot i dostajesz zmapowane życiorysy, które są uszeregowane pod względem dopasowania. Teraz masz kilka kliknięć, zanim znajdziesz listę numerów telefonów i identyfikatorów e-mail, aby się z nimi skontaktować. Jeśli chodzi o skuteczną wymianę informacji między rekruterami a kandydatami? GoRecroot nie pozostawia kamienia w stanie odwróconym. Rekruterzy infukują klipy głosowe i wideo w swoich ogłoszeniach o pracę, a osoby poszukujące pracy odpowiadają w wielu mediach. CV zawiera zdjęcia, dźwięk i wideo. GoRecroot to Twoja pozycja na rynku, aby wznowić platformę mapowania, która umożliwia interakcję z obsługą multimediów. Wynik: 70? 80% oszczędności na kosztach wynajmu i lepsze zatrudnienie.
Zanim zaczniesz szukać magnetowidu? ZATRZYMAĆ. Wystarczy włączyć mikrofon i kamerę internetową na komputerze i wejść na stronę www.GoRecroot.com. W audio GoRecroot? nagranie wideo zostanie przesłane do przeglądarki.
Odwiedź zestaw narzędzi do rekrutacji mobilnej GoRecroot na stronie www.JobsandResumes.mobi
O GoRecroot
Dla rekruterów GoRecroot (gorecroot.com) koncentruje się na dostarczaniu wartości funkcjonalnej głównie poprzez (1) reklamy rekrutacyjne (2) rozwiązania w zakresie brandingu zatrudnienia (3) prace związane z mapowaniem talentów (4) wartości dodanej społeczności rekrutacyjnej. Obsługa multimediów (audio, zdjęcia, wideo), multi modalne (dostęp do przeglądarki, dostęp mobilny i cienki klient do pobrania), multi geo (obejmuje ponad 100 głównych lokalizacji geograficznych na całym świecie), wiele domen (ponad 40 sektorów biznesowych i ponad 5000 podsektorów) . Przetwarzanie płatności GoRecroot jest zabezpieczone i zasilane przez Google i PayPal. Ceny subskrypcji są ściśle powiązane z dostarczoną wartością funkcjonalną. Subskrypcje rekruterów są teraz otwarte na 40 USD za rok.
O zespole GoRecroot
Twórcy GoRecroot od lat 90. zajmują się pozyskiwaniem i mapowaniem talentów i ściśle współpracowali z rekruterami i osobami poszukującymi pracy na całym świecie. Inteligencja stojąca za GoRecroot wywodzi się z rąk doświadczonych i spełniających dziesiątki różnych stanowisk. Twórcy mają uszy do ziemi i słuchają uważnie bólów i udręk rekrutujących. GoRecroot zamierza kontynuować ścisłą współpracę z rekruterami i prosperować, aby odgrywać aktywną rolę w pozyskiwaniu bardziej postępowych rekruterów do dużego klubu rozliczeniowego.
Kontakt prasowy:
Gracer Motha
1 650 265 2090
301 / PMB, 271 Newbury Street, Danvers, MA 01923-1027 USA
346 / 243-2, TTK Road, Alwarpet, Chennai, TN 600018 Indie
www.GoRecroot.com