EDD (Departament Rozwoju Zatrudnienia) wyraźnie stwierdza, że wszyscy kwalifikujący się krajowi pracownicy mają zostać umieszczeni na liście płac.
:Kwalifikacja: oznacza, że jeśli otrzymują wynagrodzenie w wysokości co najmniej 750 USD za kwartał kalendarzowy, kwalifikuje to pracownika i pracodawcę do płacenia podatków od wynagrodzeń.
Chociaż podatki od wynagrodzeń mogą wydawać się wygórowane, istnieje kilka oszczędności, które można uzyskać, umieszczając swoją nianię lub gospodynię na liście płac.
Możesz zaoszczędzić na podatkach, wkładając do 5000 $ przed opodatkowaniem na rodzinę rocznie na Konto Dependent Care, jeśli jest to możliwe i oferowane przez twojego pracodawcę. W zależności od efektywnej stawki podatkowej, może to zaoszczędzić setki, a nawet tysiące dolarów podatków, podczas korzystania z tej kwoty podatku przed opodatkowaniem kosztów opieki zależnej, w tym płacenia opieki nad dzieckiem.
SERIA SINGLE MOM | JAK WYNAJMOWAĆ NANNY | WSKAZÓWKI DOTYCZĄCE SUKCESU
Inną formą oszczędzania jest zasiłek na opiekę nad dzieckiem, który może być uprawniony do roszczenia na podstawie federalnego prawa podatkowego. W przypadku roku 2005 ta kwota kredytu, jeśli ma zastosowanie, pozwala otrzymać minimum 20% za pierwsze 3000 USD w kwalifikujących się wydatkach na każde z pierwszych dwójki dzieci rocznie.
W końcu będziesz miał spokój i spać spokojnie w nocy, wiedząc, że zrobiłeś wszystko legalnie. Nigdy nie będziesz musiał się martwić o złapanie i konsekwencje nielegalnego zatrudniania.
Najważniejsze jest to, że po obliczeniu potencjalnych ulg podatkowych wynajęcie niani legalnie dodaje około 4% do 5% kosztów. Przy rocznej pensji w wysokości 20 000 $ to około 800 $ - 1000 $. Ubezpieczenia społeczne, Medicare oraz państwowe i federalne podatki od bezrobocia podają około 9% wynagrodzenia pracownika typowym kosztom pracodawcy domowego.
Jednak, wykorzystując w pełni zalety podatkowe, prawdziwy ciężar wynajmu niani może być znacznie mniejszy.
Oprócz bardzo ważnego problemu, który jest niezgodny z prawem, gdy nie umieszczasz niani ani gospodyni na liście płac, jest jeszcze jeden powód, aby pomyśleć o robieniu właściwej rzeczy.
Osoby wykonujące tę pracę zazwyczaj oczekują swoich zarobków w gotówce z uwagi na to, że większość pracodawców po prostu nie chce być obciążona. To faktycznie zrzuca krawężnik płac dla tych z nas, którzy płacą dobrze nasz dom. Jeśli oferujesz 15 USD / h brutto, a twój sąsiad oferuje 15 USD / godzinę gotówki, która praca Twoim zdaniem woli pracownika??
Wszyscy musimy znaleźć się na tej samej stronie i zapłacić dobrze za naszą stronę domową. Osoba, która płaci na liście płac, często musi podwyższyć kwotę brutto, aby była równa kwocie, której chce pracownik, bez podatków. Gdyby wszyscy oferowali swoje pensje w kraju z perspektywy brutto (przed odliczeniem podatku), nie mielibyśmy takich problemów w odniesieniu do pensji.
Pracownicy powinni być informowani o zaletach bycia na liście płac. Na przykład istnieje zabezpieczenie socjalne, wynagrodzenie pracownika, bezrobocie i tworzenie historii kredytowej. To, co możesz napotkać, to niezadowolony pracownik zgłaszający się o pomoc i zgłaszający cię w tym samym czasie.