Redukcja zatrudnienia, zwolnienia, bezrobocie i niższe niż oczekiwane zarobki stają się powtarzającymi się terminami w wiadomościach o szóstej. Ale cała ta zagłada i mroczność powinny tylko przypominać, że twoja firma lepiej zdobywa sprzedaż - i to szybko! A ponieważ marketing napędza sprzedaż, dział marketingu skupia się na działaniach i zasobach.
Niestety działy marketingowe są często jednym z pierwszych, które odczuwają wpływ krótkich czasów, ale nadal oczekuje się, że będą działać i przyniosą takie same lub nawet lepsze wyniki. Jeśli nie masz silnych i udanych inicjatyw marketingowych, Twoja konkurencja będzie. Ostatnią rzeczą, jakiej potrzebujesz, są Twoi klienci, którzy udają się do konkurencji, a Twoja sprzedaż spada. Przy tak wielu działach marketingowych, które obecnie pracują z zespołem szkieletów i tak samo nagim budżetem na kości, jest trudna do znalezienia praktyczna metoda.
Jak robić marketing dla kontrahentów - nie popełniaj tego błędu
Gdy twój dział marketingu zatrudnia piętnastu pracowników wykonujących pracę piętnastą, terminy zostają odrzucone, nowe pomysły na kampanię zostają odrzucone, a napięcia rosną, gdy brakuje rąk i umysłów do wykonania pracy. Budżetów nie można rozciągnąć, aby dodać nowych pracowników, ale nadal musisz wykonywać pracę najwyższej jakości - Twój dyrektor generalny nie zaakceptuje pretekstu, że nie masz wystarczająco dużo pieniędzy lub wystarczającej pomocy. Wciąż oczekuje się, że będziesz występował tak, jak zawsze, mimo twoich wyzwań. W jaki sposób możesz kontynuować terminowe, skuteczne kampanie marketingowe, jednocześnie kontrolując koszty?
Tradycyjnie, aby uzyskać więcej pracy, firmy wybrały jedno z dwóch rozwiązań. Pierwszy, zatrudniający więcej pracowników, jest obecnie po prostu nieoptymalny dla wielu firm - zwłaszcza, jeśli ostatnio musiał zwolnić pracowników marketingu. Druga opcja polega na zatrudnianiu agencji reklamowej do tworzenia i uruchamiania kampanii. Jest to często skuteczna, choć bardzo kosztowna propozycja. Podczas gdy najlepsze agencje reklamowe mają mocne strony w swojej strategicznej wizji i kreatywnych umiejętnościach, nie zawsze są konieczne (lub opłacalne) do wykorzystania w fazie realizacji..
Trzecią opcją jest wykorzystanie doświadczonych marketingowców na podstawie umów do każdej fazy lub każdego etapu uruchomienia programu. Twoje koszty są kontrolowane, tak jak i twój narzut. Końcowy produkt będzie wyglądał tak samo niezależnie od tego, czy agencja reklamowa XYZ wykona całą pracę lub połączenie podstawowego personelu i doświadczonych marketerów na podstawie umowy, uruchamiając kampanię marketingową. Uzyskasz lepszy zwrot z inwestycji w swoje wysiłki.
Zatrudnianie marketingowców to elastyczne, opłacalne i kreatywne rozwiązanie. Nie musisz nawet mieć koniecznie dostępnego miejsca na biurku - możesz zdecydować, czy chcesz mieć kontrahentów w domu, czy też pracować w odległej lokalizacji. Zatrudnieni specjaliści ds. Marketingu mogą pomóc w: marketingu online, analizie, marketingu interaktywnym, zarządzaniu projektami, marketingu bezpośrednim, wydarzeniach, projektowaniu graficznym, badaniach rynkowych lub prawie wszystkim, czego potrzebujesz. Zatrudnienie zakontraktowanych specjalistów ds. Marketingu pomoże Ci w organizacji całego zespołu specjalistów ds. Marketingu na dowolny okres czasu, przy jednoczesnym utrzymaniu wydatków w ryzach.
Zatrudnienie zakontraktowanych pracowników do pracy zmniejsza ryzyko związane z zarządzaniem, zasobami ludzkimi i zatrudnieniem. Przekazujesz ten ból głowy firmie pracowniczej! Utrzymując kluczową kadrę marketingową na miejscu, możesz przyłączyć się do innych specjalistów od marketingu, którzy pomogą Ci, gdy Twój personel zostanie przeładowany lub pojawią się nowe projekty - bez dodatkowego obciążenia i zaangażowania innego pracownika pełnoetatowego. Nawet jeśli nowy projekt zostanie niespodziewanie upuszczony na kolanach, dobra firma zajmująca się marketingiem może znaleźć wykwalifikowanych specjalistów w krótkim czasie.
Na dzisiejszym globalnym rynku i trudnej gospodarce firmy muszą znaleźć kreatywne rozwiązania, aby uzyskać te same (lub lepsze) wyniki marketingowe przy mniejszym budżecie i mniejszej liczbie pracowników. Najważniejsze jest to, że niezależnie od wyzwań ekonomicznych, nie możesz skrócić talentu pracowników ani skuteczności kampanii. A kiedy nie możesz po prostu uzasadnić dodania kolejnego pracownika do listy płac lub wypłacić małej fortuny agencji reklamowej w celu zlecenia pracy na zewnątrz, zatrudnieni specjaliści ds. Marketingu zapewnią imponujący zwrot z inwestycji.