Tak, pracowałeś przez jakiś czas przy obecnej pracy. Tak, ciężko pracujesz. Tak, dokonałeś pewnych konkretnych pozytywnych zmian w firmie. Nadszedł czas, abyś zarobił więcej pieniędzy. Ale pytanie brzmi: dlaczego szef mi go nie podaruje? Odpowiedź jest prosta, oni już osiągają świetne wyniki, dlaczego mieliby płacić więcej? Ponadto, jeśli zapłacą więcej, oznacza to, że osiągną mniejszy zysk. Wiem, kiedy czytasz to, że myślisz, że twój pracodawca albo nie myśli w ten sposób, albo jeśli to robią, to jest bardzo złe, ale na koniec dnia, to tylko biznes.
Jak pytać o podwyżkę - porady krok po kroku
Wszystkie firmy są w nim za pieniądze. Wszyscy chcą sprzedawać jak najwięcej swoich produktów lub usług, a jednocześnie wydawać jak najmniej materiałów, robocizny, własności intelektualnej itp. A więc, jak poprosić o podwyżkę? Pozwólcie, że dam wam kilka wskazówek, aby zmotywować pracodawcę do podwyższenia swoich dolarów:
1. Rozumiem, że firma prowadzi działalność, aby zarabiać, a nie płacić.
Jest to bardzo ważne, aby mieć odpowiednie podejście, gdy wchodzisz do biura szefa.
2. Zaplanuj czas ze swoim szefem, aby omówić swoje wynagrodzenie.
Wiem, że to wydaje się być :duh:, ale tak naprawdę, jak długo chciałeś podbić, ale nie zrobiłeś nic, żeby popchnąć sprawę? Nie możesz niczego otrzymać, jeśli nie poprosisz o to. Bycie aktywnym zapewni ci o wiele więcej, dużo szybciej.
3. Upewnij się, że jesteś bardzo profesjonalny i utrzymuj niski ton głosu podczas rozmowy z szefem.
Fakty są o wiele ważniejsze niż opinie. Jeśli możesz udowodnić, że twój szef jest dowodem niskiej pensji i nie obrażać się przy przedstawianiu sprawy, masz większe szanse na uzyskanie podwyżki, której chcesz.
4. Zamiast protestować, jak ciężko pracujesz, jak jesteś zawsze na czas i jesteś bardzo wiarygodny w pracy, skup się na korzyściach, jakie firma otrzymuje, zatrudniając cię.
Wyjaśnij szefowi, w jaki sposób pomogłeś zwiększyć sprzedaż lub jak pracowałeś, aby obniżyć koszty firmy w poszczególnych obszarach. Jeśli prowadzisz obsługę klienta, wyjaśnij, w jaki sposób pracowałeś, aby zadowolić klientów, i zanotuj wszelkie powtórzenia działalności, które firma otrzymała od tych klientów. Jeśli zajmujesz się administracją lub obszarem technicznym, wyjaśnij, ile czasu udało ci się uratować innych pracowników przez systemy, które wprowadziłeś. Jeśli zaoszczędzisz tym pracownikom dużo czasu, będą mogli zrobić więcej, a firma nie będzie musiała zatrudniać dodatkowych osób, tj. Oszczędzasz pieniądze firmy.
5. Wykonaj badania rynkowe dotyczące przeciętnego wynagrodzenia za porównywalne zawody na danym obszarze.
Monster';s Salary Wizard jest dobrym miejscem do rozpoczęcia. Jeśli okaże się, że otrzymujesz zapłatę znacznie niższą niż twoi rówieśnicy, to jest to dobra amunicja, aby zwrócić uwagę twojego szefa.
6. Wreszcie, najlepszym sposobem na uzyskanie podwyżki od obecnego pracodawcy jest uzyskanie innej pracy.
Z własnego doświadczenia wynika, że jest to najlepszy sposób na zastosowanie wystarczającej presji, aby uzyskać podwyżkę, na którą zasługujesz. Jeśli pójdziesz tam i znajdziesz inną pracę, która więcej płaci, a następnie udaj się do swojego szefa i powiedz, że masz kolejną ofertę na stole, które rozważasz, będą znacznie częściej negocjować z tobą. Strach przed stratą jest jedną z najlepszych taktyk sprzedaży. I nie popełnij błędu, gdy poprosisz o podwyżkę, jesteś sprzedawcą, sprzedajesz się swojemu szefowi. Wspaniałe jest to, że jeśli twój obecny szef mówi :nie:, możesz podjąć drugą pracę.
Nie dajcie się oszukać przez kadencję lub inne zbędne rzeczy, które pracodawcy mogą tam umieścić. Nie musisz czekać na roczną recenzję, aby uzyskać podwyżkę. Ale upewnij się, że jeśli prosisz o podwyżkę, masz bardzo mocne dowody na to, dlaczego zasługujesz na podwyżkę. Pytanie o podwyżkę to delikatna kwestia, jednak dzięki spokojnemu i kompetentnemu podejściu, opartemu na przemyśle i lokalnych faktach, postawisz się w najlepszej sytuacji, aby uzyskać taką podwyżkę. Jak poprosić o podwyżkę? Twoje odwołanie oparte na emocjach
? Mając swojego szefa ultimatum
? Nie udało się zaplanować z wyprzedzeniem, co powiedzieć, że możesz po prostu :odrzucić to:
Jak ta strategia działa dla Ciebie? Czy dostałeś wszystko, na co miałeś nadzieję? Prawdopodobnie nie.
Jest lepszy sposób, aby poprosić o podwyżkę, która nie wiąże się z emocjami, ultimatum, a nawet trzaskaniem drzwiami. Odpowiedź to planowanie. Przygotuj się na obiektywną dokumentację, która poza wszelką wątpliwość dowodzi, że zasługujesz na podwyżkę, i opracuj strategię, dzięki której informacje będą przekazywane w jak najlepszym świetle.
1. Ankiety wynagrodzeń za badania.
Jeśli podejrzewasz, że obecne zarobki są poniżej średniej dla Twojej branży w Twoim stanie, zweryfikuj swoje podejrzenia, sprawdzając ankiety płacowe. Twoje państwowe agencje pośrednictwa pracy prawdopodobnie zapewnią badanie wynagrodzeń dla Twojej branży. Średnie zarobki mogą się znacznie różnić w zależności od stanu, dlatego warto uzyskać informacje odpowiednie dla danego regionu lub regionu. Zrób kopie wszelkich ankiet, które znajdziesz.
Ponadto, jeśli podejrzewasz, że Twoje zarobki są niskie w twojej firmie, poproś przedstawiciela działu kadr, czy może podać normalną skalę płac dla twojej pozycji. Jeśli to możliwe, poproś o kopię.
Te dwa udokumentowane źródła pomogą w poparciu rzetelności twojego wniosku o podwyżkę. Dostarczając racjonalnego argumentu i dowodu konkurencyjnego wynagrodzenia w twojej prośbie o podwyżkę, zwiększysz prawdopodobieństwo, że twój szef powie :tak:.
2. Udowodnij swoją wartość.
Sprawiedliwość nie przekona twojego szefa, że zasługujesz na podwyżkę. Będziesz potrzebował udokumentowanego dowodu, który ilustruje twój wkład w twoją organizację. Jeśli czekasz, aż szef lub przełożony zauważy, co robisz, zapomnij o tym. Nikt nie zwraca na ciebie tyle uwagi. Od Ciebie zależy, ile jesteś warta - dosłownie.
Najlepszym momentem na rozpoczęcie dokumentowania swoich osiągnięć jest pierwszy tydzień zatrudnienia. Zachowaj tygodniowy dziennik tego, co zrobiłeś, co dowodzi takich rzeczy jak:
? Tworzenie możliwości uzyskania przychodów
? Odkrywanie oszczędności kosztów
? Pomaganie współpracownikowi w osiągnięciu lub przekroczeniu terminu
? Opracowanie lepszego procesu
? Kończenie zadań z wyprzedzeniem
? Generowanie dobrej woli z klientami lub klientami
Skorzystaj z listy osiągnięć, aby zaktualizować swoje CV, zawierające sekcję :Najważniejsze osiągnięcia:, która ilustruje pozytywny wpływ Twojej firmy na firmę. Zaktualizowane CV jest twoim najbardziej przekonującym dowodem na to, że zasługujesz na podwyżkę. Poinformuje również swojego szefa, że jesteś gotowy na zaktualizowane CV, gdy zadzwoni rekruter lub gdy pojawi się właściwa szansa na karierę.
Jeśli nie masz zapisów swoich osiągnięć i składek, nie jesteś gotowy, aby poprosić o podwyżkę. Trener kariery może być cennym nabytkiem pomagającym w kompilowaniu listy osiągnięć. Wykształcony w sztuce zadawania właściwych pytań, trener kariery może pomóc szybko zidentyfikować wkład wniesiony do firmy. To zbuduje nie tylko twój przypadek podbicia, ale także twoją pewność siebie.
3. Zaplanuj swoją strategię.
Zbyt często ludzie nie myślą o tym, co powiedzą, dopóki nie znajdą się w biurze ich szefa. To jest za późno. Musisz zaplanować swoją strategię z wyprzedzeniem, tak jak planowałbyś każdy projekt biznesowy. To jedyny sposób na odniesienie sukcesu.
Wraz z kopiami ankiet i pensji płacowych będziesz miał wymierny dowód na to, że twoja prośba o podwyżkę jest rozsądna. I będziesz w stanie to poprzeć, dzięki mocnej liście osiągnięć, która pokazuje, jak cenna jesteś dla firmy. Ćwiczenie, w jaki sposób chcesz przedstawić swoją sprawę, może być ostatnim kluczem do sukcesu w uzyskaniu podwyżki, której chcesz i zasługujesz.
Wybierz przyjaciela lub członka rodziny, który był w stanie zatrudnić innych, i poproś ich, aby pozwolili ci przećwiczyć twoją prośbę o podwyżkę. Jeśli nie czujesz się komfortowo z tym, lub jeśli nie znasz kogoś, kto jest menedżerem ds. Zatrudnienia, trener kariery może pomóc w przygotowaniu prezentacji.
Trener kariery ma praktyczne doświadczenie w zatrudnianiu i podejmowaniu decyzji, więc byli w butach twojego szefa. Dostarczą Ci strategicznych wskazówek, które pomogą ci wygrać z szefem - lub zapewnią ci sposób na podtrzymanie negocjacji, nawet jeśli odmówisz wstępnego wniosku. Stworzenie strategii z trenerem kariery da ci wskazówki, jak poprosić o podwyżkę, jak się przedstawić i jak zamknąć umowę.
Kiedy już zdobędziesz dokumentację, swoje osiągnięcia i strategię, będziesz gotowy podejść do swojego szefa z pewnością. I będziesz na dobrej drodze do uzyskania podwyżki, którą naprawdę zarobiłeś.