Teraz, kiedy masz już zorganizowany zespół i ćwiczyłeś wystarczająco, lub już jesteś bardzo biegły w towarzyszeniu sobie gitarą lub pianinem i masz już szeroki repertuar piosenek, wiesz, że teraz jest czas, aby zacząć pracę jako profesjonalny piosenkarz. Cała ciężka praca jest wykonywana i teraz jest czas na zabawę, a nawet sławę! Czyż nie jest to chwalebny dzień, na który czekałeś?
Znalezienie pracy jako piosenkarza nie jest tak trudne, jak wielu ludzi się wydaje, ponieważ zawsze będą restauracje, kluby, puby, prywatne i publiczne funkcje szukające kompetentnych profesjonalnych śpiewaków takich jak Ty. Możesz wynająć agentów lub podejść do miejsca, w którym się znajdujesz, bezpośrednio po ustaleniu, kto jest osobą odpowiedzialną za przeprowadzanie przesłuchań, zatrudnianie zespołów i śpiewaków.
Jak wyszukać historię zatrudnienia przy użyciu numeru ubezpieczenia społecznego
Po rozmowach z potencjalnymi pracodawcami możesz przesłać im swoje demo CD przed przesłuchaniem na żywo. Jeśli zostaniesz wybrany, zadzwonią do ciebie i twojego zespołu na przesłuchanie na żywo. To jest kluczowy moment, w którym albo uda ci się zatrudnić, albo nie.
Jeśli starasz się o śpiewanie w barach i pubach, Twój potencjalny pracodawca nie będzie zainteresowany słuchaniem oryginalnych materiałów. Nie jesteś supergwiazdą i nie udało Ci się jeszcze stworzyć grupy odbiorców, która będzie chciała słuchać Twojej oryginalnej kompozycji, bez względu na to, jaka jest dobra.
To, czego chcą, będzie tym, czego publiczność z sali chce słuchać. Pamiętaj o tym, właściciele klubu są za pieniądze i będziesz musiał zarobić pieniądze, aby uzasadnić swoją opłatę i pracę.
Na przykład, jeśli śpiewasz z zespołem jazzowym, to oczywiście nie możesz wysyłać swoich jazzowych płyt demo do klubów rockowych. Konieczne jest zatem, aby zrozumieć charakter miejsca przed wysłaniem demo CD.
Wybierz około 6-8 utworów na swoje demo CD na wstępne przesłuchanie. To dlatego, że potencjalni pracodawcy będą chcieli wiedzieć, że masz szeroki repertuar i styl. Nie próbuj prezentować powolnych ballad, chyba że jesteś bardzo dobry i uduchowiony lub w inny sposób, nudzisz swoich potencjalnych pracodawców. Poza tym powolne piosenki są trudniejsze do śpiewania, a błędy są łatwiejsze do zauważenia.
Jeśli przesłuchujesz tylko na śpiewną piosenkę i nie masz zespołu, nie zagracaj swoich piosenek jakimś amatorskim akompaniamentem. Zaśpiewaj z karaoke minus jeden akompaniament. To sprawi, że będziesz brzmiał bardziej jak biegły piosenkarz, zamiast głupiego amatora.
Twój pierwszy koncert w śpiewie jest prawdopodobnie jednym z najważniejszych milów w karierze wokalnej. Naucz się szybko. Jeśli śpiewasz w klubie i nikt nie zwraca uwagi na Twój występ, musisz szybko wiedzieć, dlaczego. Być może nie jesteś na scenie, a publiczność nie może cię zobaczyć, albo możesz wykonywać zbyt cicho lub zbyt głośno, aż staniesz się irytujący. Będzie dużo do zrobienia, dopóki nie osiągniesz odpowiedniego wyniku.
Jeśli jesteś wokalistą solo i towarzyszysz sobie, upewnij się, że aranżacje akompaniamentów gitary lub fortepianu nie są zbyt skomplikowane. Twój głos musi przejść, a nie dźwięk instrumentu muzycznego. Twoi widzowie są tu, by słuchać ciebie śpiewającego i nie chcą słuchać klangowego hitu gitary lub fortepianu. Instrument muzyczny wspiera utwór, a nie na odwrót.
Na przykład słuchaj Diny Krall, która towarzyszy sobie na fortepianie. Kiedy śpiewa, po prostu gra akordami, tak że jej głos i słowa napotykają na jasność i silne emocje. To podczas instrumentalnej części utworu jej gra na fortepianie jest bardziej fantazyjna i zastosowano więcej crescendo.
Znalezienie pracy jako piosenkarza jest łatwe, ale droga do bycia profesjonalnym piosenkarzem lub sławą to już inna sprawa. Jak znaleźć historię pracy Kiedy siadasz z powrotem na swoim fotelu, starając się wyglądać o wiele bardziej zrelaksowany niż się czujesz, ankieter odbiera twoje CV lub aplikację i zaczyna pytać o szczegóły dotyczące twojego wcześniejszego doświadczenia.
Jeśli masz życiorys, który określa mierzalne wyniki, teraz masz szansę rozwinąć to. Jeśli zwiększysz sprzedaż o 20% na kwartał lub zakończysz reorganizację działu, która spowodowała redukcję budżetu o 10%, jesteś na dobrej drodze. Oczywiście takie osiągnięcia nakreślone w twoim CV wywarły wrażenie na potencjalnym pracodawcy na tyle, by zadzwonić do ciebie na rozmowę kwalifikacyjną, więc twoje wzmocnienie szczegółów podjętych przez Ciebie działań będzie chętnie przyjmowane z zadowoleniem.
Niestety, większość z nas wykonuje pracę, w której wyniki są mniej oczywiste. Jeśli pracowałeś w dziale produkcji, obsługi klienta lub handlu detalicznego, bardzo trudno jest powiązać swoje wysiłki bezpośrednio z wynikami firmy. W takim przypadku staraj się podkreślać osobiste sukcesy lub uznanie kierownictwa, które demonstruje twoje kompetencje.
Każda promocja jest doskonała, choćby tylko na pozycji lidera lub na zlecenie specjalnego projektu. Opisz, co zrobiłeś, aby ankieter mógł docenić wiarę twojego poprzedniego pracodawcy w twoją zdolność do podejmowania nowych obowiązków.
Jeśli nie przeprowadzono żadnych promocji (często żadne nie jest łatwo dostępne), określ sytuacje, w których zostałeś wyróżniony w celu uznania. Może to być pracownik miesiąca lub poproszony o przeszkolenie nowych współpracowników lub otrzymanie pisemnej lub ustnej rekomendacji od klienta, któremu pomogłeś. Jeśli otrzymałeś pozytywną opinię od przełożonych, opisz szczegóły.
Podczas gdy każdy kandydat stara się reprezentować siebie jako super-Achiever, pozostaje faktem, że wielu z nas pracuje dość kompetentnie od lat, nie otrzymując nawet prawdziwej promocji, a nawet większego uznania. Pracodawcy są tego świadomi. W rzeczywistości, jeśli stanowisko jest rutynowe, bez większego pola do mobilności w górę, mogą być ostrożni, jeśli chodzi o osobę, która osiąga zbyt dobre wyniki, a która będzie się kłócić z brakiem możliwości promocyjnych. Jeden z? The Apprentice? wnioskodawcy, którzy szukają pracy w środowisku produkcyjnym, będą postrzegani z więcej niż tylko podejrzliwością.
Jeśli taki jest twój przypadek? dobry solidny pracownik (lub nawet nieco marginalny), znajdź kilka osobistych atutów do opisania. Jeśli rzadko bierzesz zwolnienie chorobowe lub masz reputację, że zawsze jesteś na czas, teraz jest czas, aby się na tym skupić. Być może zdejmujesz czas, kiedy tylko możesz i biegasz wiecznie późno, wychowujesz inny aspekt swojej postaci, taki jak umiejętność pracy w zespole lub doskonałe relacje ze współpracownikami (te żuchwy wokół chłodnicy wody lub trzy piwa po pracy z Twoi kumple, narzekając na małpy z zarządzania, które musisz tolerować, są w końcu pozytywną refleksją nad tobą!)
Jeśli pracowałeś dla jednego pracodawcy przez dłuższy czas, nie musisz podkreślać swojej stabilności, ankieter już to wie. Zamiast tego skoncentruj się na odpowiadaniu na nieprzewidziane pytania w swoim umyśle, na strachu, że jesteś nastawiony na swój sposób. Podkreśl swoją elastyczność i chęć uczenia się nowych umiejętności i procedur. Jeśli zmieniłeś departamenty lub stanowisko lub obowiązki podczas długiej kadencji, podaj szczegóły i sposób, w jaki dostosowałeś się do zmiany.
Jeśli twoja historia pracy jest zróżnicowana w wielu pracach przez krótki czas, wyjaśnij, ile nauczyłeś się z każdej innej pracy i podkreśl swoje obecne pragnienie, aby połączyć swoje doświadczenia w długoterminową, stabilną karierę. Opisz, w jaki sposób szukasz firmy, w której możesz się schować i zaangażować na dłuższą metę.
Może to zająć trochę czasu i odkryć samego siebie, aby go zidentyfikować, ale zawsze są pewne aspekty twojej historii pracy, które niosą pozytywny obrót. Nie obawiaj się rozwodzić swoich mocnych stron, bez względu na to, jak imponujące są obawy, że może się wydawać, że Twoja poprzednia praca może się wydawać.