Bezinteresowne działania pomagające ludziom osiągnąć swoje marzenia w marketingu sieciowym często pozostają niezauważone, ponieważ pracujemy na co dzień. Ci, którzy mają nastawienie przywódcy, wiedzą dokładnie, co zrobić z ludźmi, których prowadzą. Rozumieją sztukę i naukę budowania zaufania do innych. Wiara w ludzi i wiedza, jak być z nimi szczerym, jest kluczem do sukcesu w biznesie domowym.
Mimo, że rozmawiamy codziennie, większość z nas nigdy w pełni nie zrozumiała, że czyjeś dzień staje się odrobinę jaśniejszy. Liderzy, którzy odnoszą znaczące sukcesy w marketingu sieciowym, rozumieją siłę prawdziwej zachęty. Kiedy wierzysz komuś w coś więcej niż w siebie, zaczynasz budować ich zaufanie. Nagle mają odwagę wstać i zacząć działać.
Jak zaprosić ludzi w marketingu sieciowym! Wskazówki do znakowania sieci! MLM, Najlepszy sposób na przyciągnięcie ludzi
Kiedy pracujesz dla kogoś innego w zwykłej pracy, twój szef najprawdopodobniej skoncentruje się na twoich niedociągnięciach i beszta cię, gdy popełniane są błędy. Gdyby mieli umysł przywódcy, wiedzieliby, że bardziej produktywne jest budowanie pewności siebie niż niszczenie. W końcu poczułeś się dość i zdecydowałeś się rozpocząć biznes w domu. To samo dotyczy twojego downline, jeśli traktujesz ich w ten sam sposób, w jaki traktował cię twój szef. Przedstawiciele nie muszą trzymać się i nadużywać.
Zacznij skupiać się na cechach, talentach i cechach, które widzisz w swoim downline, które będą stanowić atut dla ich przyszłego sukcesu. Słowa uzasadnionej zachęty otworzą zatoki kreatywności i produkcji. Nawet najmniejsze cechy należy umieścić na stole i zaadresować. Ludzie lubią słuchać, jak inni mówią o nich dobre rzeczy. To sprawia, że chcą kontynuować w tym samym kierunku.
Niestety, będą chwile, kiedy liderzy będą musieli mówić trudne rzeczy, które są bolesne do usłyszenia. Nigdy nie będzie fajnie dostarczać złych wiadomości lub krytyki, ale jest to niezbędna część przywództwa. Istnieje duża swoboda wynikająca z posiadania własnego biznesu, ale ludzie muszą być odpowiedzialni za pewne rzeczy, aby odnieść sukces. Jeśli Twoim głównym zmartwieniem jest bycie lubianym przez ludzi, którym starasz się pomóc, trudno będzie kogoś poprowadzić.
Wiedząc, co powiedzieć i jak to powiedzieć, jest to istotny aspekt przywództwa. Nie bój się mówić rzeczy, które mogą kogoś zdenerwować, jeśli trzeba to powiedzieć. Tylko pamiętaj, aby podzielić się swoimi przemyśleniami w miękki i mądry styl ze współczuciem. Ludzie będą powtarzać te same błędy w kółko, jeśli nie będziecie w stanie nauczyć się mówić negatywnych rzeczy z pozytywną zachętą. Dzielenie się negatywnymi wiadomościami z kimś jest czymś, co musimy robić oszczędnie iz wielką troską i szacunkiem.
Ćwicz mówiąc takie rzeczy jak wiesz, że chcę, żebyś odniósł sukces, więc pozwól, że ci pokażę, co zrobiłem. To coś innego niż to, co robisz, więc skup się bardziej na ... Kiedy balansujesz treść i kontekst, to jest jak pocieszanie jednym ramieniem i przebijanie ich drugim. To głębia troski daje im siłę do poradzenia sobie z siłą przekazu.
Stwórz wyraźne oczekiwania wobec wszystkich. Upewnij się, że wiedzą, w jaki sposób działa firma i jak dobrze powinny wyglądać ich techniki. Jeśli wykonują 100 połączeń dziennie, powinni spodziewać się rezultatów, które są bezpośrednio związane z wywołaniem 100 osób, i tak dalej. Dzięki temu ludzie nie mają fałszywych oczekiwań co do osiągnięcia pewnego poziomu sukcesu, na który nie poświęcają czasu.
Jeśli chcesz pomóc komuś odnieść sukces, nie siadaj i nie oczekuj od nich profesjonalizmu. Mogą mieć cały popęd i przekonanie na świecie, ale nigdy nie powiedziano im, jak pomyślni ludzie myślą. Zachęć ich, aby poważnie potraktowali swój biznes, zainwestowali się w tych, którzy są gotowi do nauki, aby mieli mniej cierpliwości do ludzi, którzy usprawiedliwiają się i narzekają, i cenią swój czas. Doceniani gracze zespołowi podłączą się do systemu, jeśli są poważni.
Przywódcy muszą opracować wyćwiczone oko do badania ludzi. Poszukaj osób z talentem i gotowością oraz tych, którzy wykazali się umiejętnością pokonywania przeszkód bez wymówek. Pamiętaj, że poziom wiary i zaangażowania wzrasta w miarę upływu czasu, tylko dzięki połączeniu z innymi, którzy są zmotywowani i odnoszą sukcesy. Wybierając cechy przywódcze, jesteś w najlepszym możliwym miejscu, aby pomagać innym w rozwijaniu ich działalności.
Zmieniaj to, w co wierzą o sobie, o to, kim mogą się stać i co mogą zrobić.