Dla tych, którzy nie skorzystali z usług rekrutacyjnych przed ich użyciem, mogą być zastraszani. Dotyczy to zarówno pracowników, jak i pracodawców, ponieważ obaj mają błędne wyobrażenia na temat usług świadczonych przez agencję rekrutacyjną. Jest to próba lepszego zrozumienia, jak najlepiej korzystać z usług rekrutacyjnych dla osób zaangażowanych w poszukiwanie pracy.
Pierwszą rzeczą do zapamiętania podczas korzystania z agencji rekrutacyjnej jest to, że agent nie będzie działał jako twój osobisty poszukiwacz pracy. Ich zadaniem nie jest szukanie pracy; są one po prostu dopasowane do twoich kryteriów do zadań, które mogą stać się dostępne na ich liście klientów.
2 Porady dotyczące poszukiwania pracy - jak pracować z agencjami rekrutacyjnymi
Zasadniczo istnieją typy rekrutacji, oba zapewniają różne rodzaje usług. Oba typy agentów rekrutacyjnych są oznaczone jako zatrzymane i nieprzewidziane. Zatrzymani rekruterzy mają umowy z różnymi firmami, aby znaleźć kandydatów, gdy stanowiska stają się dostępne. Zwykle otrzymują one pewną formę płatności w trakcie tego procesu.
Agencje rekrutacyjne o charakterze awaryjnym nie mają określonej umowy i zajmują pozycje, kiedy i kiedy powstają; ich płatność jest zwykle dokonywana po zabezpieczeniu miejsca docelowego. Oba typy rekruterów liczą na zapewnienie jak największej liczby odpowiednich kandydatów, aby dać klientom jak największy wybór.
Wiele agencji rekrutacyjnych świadczy swoje usługi dla określonego sektora przemysłowego. Jako poszukiwacz pracy ważne jest, aby pamiętać, że jeśli nie pasujesz do ich branży, mogą nie uznać cię za pracę. Agencje rekrutacyjne wolą oferować swoje usługi poszukiwaczom pracy, którzy są osadzeni w określonej ścieżce kariery. Generalnie nie lubią kandydatów zmieniających karierę, ponieważ oznacza to, że będą musieli dać swoim klientom kogoś, kto ma niewielkie lub żadne doświadczenie w proponowanym stanowisku.
Podczas korzystania z usług rekrutacyjnych najlepiej jest promować siebie jako osobę zdolną do relokacji. To stawia kandydatów na silniejszej pozycji do potencjalnych miejsc pracy. Jeśli nie możesz przeprowadzić relokacji, najlepiej powiadomić agentów rekrutacyjnych, że jesteś skłonny do podróży do pracy, zwiększy to również szanse na udane poszukiwanie pracy..
Zaleca się także korzystanie z usług rekrutacyjnych za pośrednictwem osobistych rekomendacji, szczególnie jeśli kontakt był udany, gdy korzystasz z konkretnej agencji. Pamiętaj, aby odwoływać się do tego kontaktu, gdy spotykasz się z rekruterami, ponieważ osobisty dotyk wciąż ma długą drogę w biznesie.
Przemysł jako całość cieszy się renomą, istnieje jednak szereg nieukierunkowanych operatorów, których należy unikać. Zbadaj historię firmy, zanim zatrudnisz jej rekrutację jako słabego rekrutera, zaszkodzi twoim szansom na udane poszukiwanie pracy. Jest to szczególnie ważne w przypadku rekruterów, którzy kontaktują się z Tobą osobiście przed nawiązaniem wcześniejszego kontaktu.
Gdy spotkacie się z agencją, najprawdopodobniej będą chcieli poznać waszą historię wynagrodzeń, nie jest to próba krótkiej zmiany, ale jest istotną częścią ich usług. Jeśli wiedzą, ile otrzymałeś w przeszłości, oznacza to, że wiedzą, czego się spodziewasz i mogą przekazywać te informacje potencjalnym pracodawcom.
Pamiętaj, aby pozostać w kontakcie z agencją rekrutacyjną, zawsze odpowiadaj na ich prośby, aby pokazać, że jesteś skuteczny i godny ofert pracy. Działa to jednak w obie strony, staraj się regularnie kontaktować z agencją i pytać o wszelkie możliwe miejsca pracy. Twoje kłopoty pozwolą ci zachować świeżość profilu w głowach rekruterów i prowadzić do kolejnych ofert pracy.
Potrzeba czasu, aby zbudować dobre relacje z agencją, a sukces w pewnym stopniu zależy od tego. Ich usługi nie powinny jednak zastępować wysiłków związanych z polowaniem na pracę, ponieważ powinny one być wykonywane w uzupełnieniu do pracy twojego agenta. Jeśli pamiętasz tę radę, nie ma powodu, dla którego twoje poszukiwania pracy nie powinny być nieokiełznanym sukcesem.