Obecnie większość niecałych 30 pracowników postrzega siebie jako :wolnych agentów:, którzy muszą aktywnie zarządzać swoją karierą. Zdają sobie sprawę, że firma, z którą współpracują, może je zwolnić w każdej chwili, jeśli dojdzie do fuzji lub załamania działalności. Zdają sobie również sprawę z tego, że ich ekonomiczne przetrwanie zależy od utrzymywania najnowocześniejszych umiejętności. I to jest powód, dla którego nie czują się winni, gdy przeskakują do innych miejsc pracy, aby uzyskać lepszy pakiet płac lub lepsze możliwości rozwoju.
Trend krótszych okresów zatrudnienia ma swoje podstawy w fali redukcji zatrudnienia z końca lat 80. i na początku lat 90., w wyniku której wiele osób oczekiwało na całe życie w jednej firmie. Ale kilka innych czynników również przyczyniło się do wzrostu tego trendu. Pracownicy stali się bardziej pewni podskoku z powodu silnej gospodarki. Wiele firm zastąpiło tradycyjne plany emerytalne przenośnymi planami emerytalnymi 401 (K), zmniejszając w ten sposób ryzyko finansowe częstych zmian miejsc pracy. Rozwój Internetu jest jednym z kluczowych czynników tego trendu, ponieważ ogromne bazy danych miejsc pracy wymienione w różnych witrynach internetowych bardzo ułatwiają znalezienie alternatywnych miejsc pracy..
Dlaczego chcesz zrezygnować z pracy? Odpowiedzi na pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej
Skutki porzucania pracy
Istnieje bezpośredni związek między pracą zawodową a sukcesem w karierze. W większości przypadków poszukiwanie pracy wpływa negatywnie na sukces. Istnieje wiele ugruntowanych firm, które mają programy szkoleniowe dla swoich pracowników. Są zainteresowani inwestowaniem w nowych ludzi. Jednak aby podjąć taką decyzję, muszą spojrzeć na przeszłe osiągnięcia.
Pracodawcy nigdy nie są zainteresowani inwestowaniem pieniędzy i czasu szkolenia u kogoś, kto jest lordem pracy. Wolą inwestować w ludzi, którzy są stabilni, ponieważ będą mogli wnieść swój wkład w firmę. Przy stałym przesyle pracy wyślesz sygnał, że nie jesteś gotowy na podjęcie zobowiązań. Organizacje wykazują zainteresowanie ludźmi, którzy mają cele zawodowe dostosowane do celów korporacyjnych. Liderzy pracy nie widzą swojej ścieżki kariery w firmie dłużej niż rok.
Jak zmniejszyć częstość występowania porzucania pracy
Najlepszym sposobem na rzucenie pracy jest naprawdę wiedzieć, czego chcesz, ponieważ kiedy to zidentyfikujesz, możesz skupić się szczególnie na realizacji swoich celów zawodowych. Jeśli istnieje konkretne pole, które Cię interesuje, przygotuj plan, aby dowiedzieć się więcej na jego temat. Uzyskaj pomoc od Internetu, a także od znajomych, którzy mogą znać ludzi w tych dziedzinach. Porozmawiaj z nimi i uzyskaj jak najwięcej informacji na temat oczekiwań firmy i stanowiska, które Cię interesuje.
Ta metoda może nie dostarczyć wszystkich odpowiedzi, ale z pewnością może zmniejszyć szanse na przeskoczenie zadań. Zawsze jest korzystne, aby uczenie się było kluczowym celem. Jeśli jesteś częścią siły roboczej i bardzo dużo cię interesuje, to dowiedz się, czego chcesz, a potem szukaj firmy, która jest gotowa wyszkolić lub zaangażować się w długofalową ścieżkę kariery swoich pracowników. Dołącz do firmy, jeśli ma zorganizowany program szkoleniowy. Gdy zobaczysz korzyści płynące z zaangażowania się w firmę, która jest gotowa trenować cię przez ponad dwa lata, mam nadzieję, że nie będziesz już więcej przeskoczyć do pracy.