Większość pracodawców się nie zgodzi. O ile nie zamierzasz po prostu spierać się o wzrost kosztów życia, naprawdę powinieneś zapewnić większą wartość pracodawcy, jeśli oczekujesz więcej pieniędzy. Jeśli teraz nie wykonujesz świetnej roboty, zacznij jutro i lepiej przez chwilę, zanim spróbujesz podbić.
Okej, więc zasługujesz na podwyżkę. Ale nie oczekuj, że twój szef to zauważy lub pomyśli o tym sam. Najprawdopodobniej będziesz musiał sprzedać mu pomysł, więc powinieneś być w pełni przygotowany do tego. Dowiedz się, co robią inni na Twojej pozycji. Sprawdź, czy możesz odkryć, ile podnieśli niektórzy z nich otrzymali w przeszłości. W Stanach Zjednoczonych możesz użyć strony Bureau Of Labor Statistics Departamentu Pracy USA pod adresem http://www.bls.gov/bls/blswage.htm, aby sprawdzić, jaka jest średnia płaca różnych ofert pracy.
Jak negocjować wynagrodzenie za niedopłacanie, z Ramitem Sethi
Poproś o realistyczne podwyżki, oparte nie tylko na normach krajowych, ale także na tym, co robią ludzie w Twojej firmie. Zawsze celuj trochę wysoko. To pozwala szefowi negocjować podbicie do tego, co naprawdę masz nadzieję osiągnąć. Zastanów się, co chcesz, zanim poprosisz o podwyżkę. Na przykład, czy szukasz również korzyści lub lepszej pozycji?
Okay, więc zdecydowałeś, o co poprosisz. Teraz zrób listę rzeczy, które wykonałeś. Przygotuj się, aby pokazać, jak są one powiązane z pewnym mierzalnym wzrostem zysków, jeśli to możliwe. Przynajmniej uzasadnij argument, jak dodać do przychodów firmy. Staraj się być konkretny i nie kłam o niczym. Chcesz pokazać, że jesteś najwyraźniej cenny dla firmy - i że wiesz, że jesteś.
Czas twojego wniosku o podwyżkę ma znaczenie. Nie pytaj o podbicie, na przykład gdy boss jest w złym humorze. Jeśli masz łatwy dostęp do przełożonego, który podejmie decyzję, poczekaj na zauważalny dobry nastrój, a następnie poproś o rozmowę z nią lub z nim. Z drugiej strony, jeśli musisz się umówić i umówić, zaplanuj czas, w którym szef nie będzie zbyt rozproszony, jak późne popołudnie, kiedy lunch minie, a jego praca zostanie pochwycona.
Powinieneś zawsze wiedzieć, jakie masz opcje i co chcesz zrobić zgodnie z odpowiedzią. Na przykład w czasie mojej pracy otrzymywałem to, co chciałem kilka razy, grożąc, że odejdę. Ale może to zadziałało, ponieważ miałem na myśli to, co powiedziałem. Możesz stracić pracę, którą chcesz zachować, jeśli blefujesz. Co powiesz? Co zrobisz, jeśli szef powie :nie:? Co, jeśli oferuje mniej niż prosisz? Czy możesz poczekać i później to zrobić? Czy możesz szukać innego zatrudnienia? Co powiesz o tym poszukiwaniu pracy szefowi??
Rozważ te rzeczy ostrożnie i bądź przygotowany, jeśli chcesz uzyskać podwyżkę. Jak zdobyć Raise przede wszystkim Wierzyć w siebie i swoje umiejętności.
Upewnij się, że kiedy negocjujesz podwyżkę płac, jesteś w świetnym nastroju i dobrym humorze.
Pamiętaj, że to twoja siła charakteru, ciekawość i twoje zainteresowanie, które twój szef chce zobaczyć jako dowód.
Twoja płaca początkowa w pierwszej pracy jest ważna, a gdy zmieniasz pracę, powinieneś dążyć do prawdziwego podwyższenia.
Wy, którzy jesteście bardzo szczęśliwi w pracy i nie chcecie się często zmieniać, zostańcie w tyle lub wygodnie zapomniani. Istnieje wiele rzeczy, na które możesz zwrócić uwagę, gdy pytasz o podwyżkę. Ale jeśli chcesz podbić, musisz wziąć na siebie większą odpowiedzialność.
Jak to zrobić, że twój nakład pracy jest już duży? Naucz się delegować codzienne rzeczy.
Męscy bossowie:
Generalnie Mężczyźni, jeśli chodzi o negocjacje, to jak mały opór. Bądź trochę zarozumiały i twardy (nie przesadzaj).
Podaj właściwą propozycję podniesienia na stole.
Większość męskich bossów pogrążyła się w gambitach otwierających, aby mogli trochę manewrować.
Kobiece bossów:
Z drugiej strony kobiety zazwyczaj długo i intensywnie rozważały, próbując ustalić możliwą do zaakceptowania wysokość wynagrodzenia.
Ma mniej miejsca na manewr i nie będzie chętnie przejmowała swojego budżetu i będzie musiała prosić o więcej pieniędzy bez należytego rozważenia.
Podejmie każde wyzwanie z niezadowoloną i nieprzystosowaną postawą i pokaże ci, jaka jest twarda. Więc bądź ostrzeżony.
TWOJA PIERWSZA PRACA
Na swoją korzyść:
Wychodzisz mniej więcej ze szkoły. Masz świeżą wiedzę, by się chwalić. Myślisz, że podróżowanie jest wspaniałe i to jest plus. Jesteś dobrze przygotowany i możesz ciężko pracować.
Postawa:
Pokaż, że jesteś ciekawy i chętny do nauki. Zalecana jest tutaj odrobina pokory. Żaden pracodawca nie chce poświęcać zbyt wiele czasu na wykształcenie nowego pracownika.
Twój cel:
Twoja pierwsza praca da ci przede wszystkim prawdziwe kompetencje i znajomość branży.
Ważne jest jednak, aby uzyskać dobrą początkową pensję.
Przygotowanie:
Przygotuj się na wiedzę o tym, jakie są płace początkowe w twoim wybranym zawodzie. Nie bój się pytać o podobne firmy lub związek. Umieść wartość na profitach za wynagrodzeniem.
Nie patrz ślepo na znaki $. Zamiast tego uzyskaj korektę wynagrodzenia za trzy miesiące uwzględnione w umowie o pracę. Potem masz czas, aby pokazać im, jak dobry jesteś.
Większość pracodawców ma okres próbny i zwykle trwają około 3-6 miesięcy.
Upewnij się, że otrzymałeś kurs wprowadzający, dzięki któremu szybko zaczniesz i nauczysz się poznawać swoich współpracowników w swoim dziale.
ZMIENIANIE ZADAŃ
Teraz masz zarówno wiedzę, jak i doświadczenie (sprzedaż, modele biznesowe, kontakty z klientami, sieć powiązań biznesowych itp.). Prawdziwe kompetencje w kilku obszarach zainteresowania.
Jesteś pewny siebie i wzbogacisz nową organizację. Dzięki swojemu doświadczeniu możesz dostosować się do kilku grup roboczych.
Jeśli zmieniasz się do podobnej pracy, ale z nowym pracodawcą pamiętaj, że wciąż masz doświadczenie w rękawie, że nowy pracodawca będzie miał dużo.
Twoje nastawienie:
Dumni i szczęśliwi. Nie stój z czapką w dłoni, wdzięczny za rozmowę. Trochę zarozumiały. Masz coś do zaoferowania! Pracodawca oczekuje, że pokażecie swoją wartość.
Wciąż jesteś głodny i gotów zakasać rękawy
Jesteś elastyczny i ciekawy. Chcesz wiedzieć więcej.
Twój cel:
Będziesz mieć najwyższą pensję zgodną z rynkiem i może być trochę więcej.
Przygotowanie:
W żadnych okolicznościach nie podawaj żadnych informacji na temat wynagrodzenia na pisemny wniosek.
Wszelkie pytania dotyczące tego, ile zarabiasz teraz, możesz odpowiedzieć, że nie jest to istotne. Wymagana jest płaca wskazana na rynku zgodna z oddziałem...
Niech twój nowy pracodawca złoży ci ofertę.
Jeśli szef chce, abyś podał wskazania swoich wymagań płacowych, zrób to, co jest Twoją ofertą?
Nie mów tak lub nie, siedząc w wywiadzie. Poprosić o dzień lub dwa, aby się nad tym zastanowić. Poczuj trochę wody ... Najczęściej możesz odpowiedzieć licznikiem. Ale rób to w spokojny i zgrabny sposób. Z dużą ilością dyplomacji.
? Jestem bardzo zainteresowany tym stanowiskiem. Wydaje się, że spełnia moje wymagania i istnieją możliwości awansu, ale wynagrodzenie nie odpowiada obowiązkom?
Teraz powiedz im, czego potrzebujesz.
Zawsze sięgaj po coś więcej. Płatne wakacje, krótszy okres próbny, lepsze godziny pracy lub rewizja wynagrodzeń w ciągu sześciu miesięcy.
Upewnij się, że omawiasz swoją karierę / rozwój w organizacji
stanie się.
KIEDY BĘDZIESZ ZOSTAĆ PRACOWNIKIEM NA DŁUGI CZAS
Twoje korzyści:
Masz dużo do zrobienia w negocjacjach dotyczących wynagrodzenia i często są to rzeczy mniej lub bardziej niewidoczne, ponieważ jesteś tak skuteczny i dyskretny. Znasz organizację i ciągi do wyciągnięcia, aby załatwić sprawy.
Sam rozwiązujesz problemy i odciążasz szefa, ponieważ wielu pracowników przychodzi do ciebie z pytaniami i pomagasz im.
Oboje jesteście nosicielami wiedzy, wartości i wartości. Informujesz etykę biznesową w firmie nowym pracownikom, aby szybko i sprawnie dostali się do tego zadania.
Twoje nastawienie:
Dumny, prosty i grzeczny.
Twój cel:
Podnieś należną pensję.
Twoje przygotowanie:
Upewnij się, że twój obszar odpowiedzialności jest tak duży, jak to możliwe, odciążając szefa niektórych zadań. To jedyne kryterium, które podniesie twoją pensję bardziej niż normalne kilka procent rozdanych.
Powinieneś również przekazać część swoich codziennych rutynowych zadań innym osobom z twojego działu, abyś mógł wykonywać bardziej zaawansowane zadania. Nie tylko więcej pracy!
Oczywiście oczywiste jest, że zwrócisz uwagę na to, co zrobiłeś, wyniki i jak przyniosło to korzyści firmie.
Możesz oczywiście poprosić o dalsze kształcenie, aby uaktualnić swoją wiedzę.
Coś, co możesz wskazać następnym razem, gdy potrzebujesz podbicia.
Powodzenia. Nie podnoś wszystkich naraz.
Z serii? Etykieta w miejscu pracy. Jak to osiągnąć? przez :Baldchemist:?