Dobra polityka biurowa może brzmieć jak oksymoron, ale tylko głupiec będzie starał się wyprzedzić, zachowując się jak zawodnik w Survivorze lub w jakimkolwiek innym programie, gdzie dźgnięcie w plecy, obrzydzenie, kłamstwo, oszustwo i ogólna złośliwość zapewnią ci miejsce w grze. krąg zwycięzców. To prawda, że w krajowej telewizji wygląda to na zabawę? do niektórych ? a oceny gwałtownie rosną, ale na dłuższą metę takie podejście nie tylko cofa, ale także nie pozwala zdobyć szacunku współpracowników i ich współpracy. Nawet jeśli przejdziesz na kolejny profesjonalny poziom, poprzez nadepnięcie na ludzi, pamiętaj, że to jest ich pomoc w projektach i ich współpraca, której będziesz potrzebować, aby nie tylko utrzymać pozycję, ale także rozwijać karierę. Nawet skromny sprzedawca może poważnie zaszkodzić twojej wartości w oczach menedżera operacyjnego, jeśli zrazisz ją, otrzymując stanowisko menedżera zmiany, a tym samym nie będzie już na nią polegać, aby uzyskać dokładne dane na czas, dostarczyć wiadomości od zespołu i ogólnie współpracować kiedy potrzebujesz dodatkowych pracowników, aby wejść w szczególnie ciężki dzień sprzedaży. Aby nauczyć się wykorzystywać swoich współpracowników, aby osiągnąć postęp, niezbędna jest miła polityka biurowa.
Ile zarabiają pracownicy socjalni? | Praca społeczna
Być może najważniejszym aspektem, o którym należy pamiętać, to zawsze przyjmować swoje błędy i nigdy nie próbować przekazywać odpowiedzialności komuś innemu. W krótkim okresie możesz wyjść z zapachu różanego, ale w dłuższej perspektywie powstanie uraza i wkrótce zostaniesz uznany za dziwaka z zespołu. Z drugiej strony, branie pełnej odpowiedzialności za pomyłkę będzie dowodem uczciwości, uczciwości i wyników, które pozwolą zdobyć uznanie nie tylko od współpracowników, ale także od menedżerów. Oczywiście, nie bądźcie zadowoleni, że po prostu usiądźcie i wyrzucajcie ręce poza przyznaniem się do błędu, zamiast tego macie już plan, który naprawi błąd i sprawi, że wada stanie się zaletą. To sprawi, że będziesz najbardziej pożądaną osobą w każdym zespole, a także będziesz dobrze wykorzystywać swoich współpracowników, stając się poszukiwanym członkiem zespołu.
Wykorzystywanie współpracowników, aby osiągnąć postęp, nie polega oczywiście tylko na tym, że zdobywasz ich szacunek i pochwałę, ale oznacza to również nauczenie się ich słuchać i rozumieć, co przekazują ci o Tobie. Na przykład informacje zwrotne są podawane czasami w sposób nie do końca bezpośredni. Wzrok wywołujący Twoją sugestię, która tworzyłaby dodatkową pracę dla kogoś innego, podniósłby twoją myśl o spróbowaniu nowej usługi, entuzjastycznie kiwał głową na twoją sugestię zmniejszenia potrzeby widżetu, a każda inna niewerbalna komunikacja pozwoli ci dowiedzieć się, gdzie stoisz ze swoimi współpracownikami. Podobnie, zwróć uwagę, jeśli ludzie przychodzą do ciebie z pytaniami lub problemami, lub jeśli jesteś jedyną osobą, która jest proszona tylko przez e-mail o wyjaśnienie czegoś. Ta ostatnia byłaby subtelną i niewerbalną informacją, pokazującą, że nie jesteś uważany za dostępny osobiście. Aby osiągnąć postęp, może to być coś, co chcesz zmienić. Czytając wskazówki, a także prosząc o bezpośrednie informacje zwrotne, będziesz mógł wykorzystać swoich współpracowników do zmiany persona w pracy w taki, który pasuje do firmy i będzie postrzegany jako materiał zarządzania.
Frank Nelson jest profesjonalnym sprzedawcą od ponad 15 lat
Odkrył bogactwo w różnych dziedzinach
Praktykuje pozytywną wizualizację i ma
wiele do zaoferowania, ponieważ wszyscy mamy wiele do zaoferowania.