Sugeruje to, że idealnego ney, zwycięskiego listu motywacyjnego nie można uciec i wymaga praktyki, aby to naprawić. Wielu kandydatów, mimo że mieli imponujące CV, straciło zatrudnienie z powodu niechlujnego, nieskutecznego lub oszukańczego listu motywacyjnego, który jest pierwszą rzeczą, jaką potencjalny rozmówca ludzki czyta o wnioskodawcy. Jeśli list motywacyjny nie przykuwa uwagi pracodawcy, życiorys z pewnością tego nie zrobi.
Jeśli chodzi o jego format i treść, istnieje kilka odmian, w których list przewodni składa się zazwyczaj z trzech lub czterech krótkich i średnich akapitów, z których ostatni jest najmniejszy. Pierwszy paragraf zawiera powitanie wraz z jakimś powodem, dla którego wnioskodawcę zainteresowała dana firma, dlatego osoby ubiegające się o wizę powinny wcześniej zbadać firmę, aby dowiedzieć się czegoś na jej temat, na przykład o osiągnięciu lub poziomie jej uczciwości..
Jak napisać list motywacyjny (przykład w zestawie)
To nie tylko wprowadza wnioskodawcę, ale czyni to w kontekście kompetentnego i zainteresowanego zawodu, który podejmuje natychmiastową próbę połączenia się z firmą w sposób, który pokaże pracodawcy, w jaki sposób wnioskodawca mógłby czerpać korzyści z firmy do którego się on stosuje. Pracodawcy szukają tego, więc zajęcie się tym ważnym punktem w jakiś unikalny lub kolorowy sposób od razu uderzy wzrokiem recenzentów. Pierwsze wrażenie jest najsilniejsze, jak to się mówi.
Drugi akapit listu motywacyjnego określa, lub podsumowuje kwalifikacje kandydatów bez powtarzania tego, co jest zawarte w życiorysie, dokument ten mówi sam za siebie. W tym punkcie szybko przedstawiono konkretne informacje z życiorysu odnoszącego się do danej pracy lub od niechcenia wspomina się coś o osobistych kwalifikacjach, których nie ma w podsumowaniu. Kiedyś można to zrobić. Należy pominąć obszerne szczegóły, pozostawiając to na rozmowę, aby skarżąca nie sypiała z recenzentem, a to nie byłoby wcale dobre. Wnioskodawcy powinni przejść od razu do sedna sprawy, ale powinni być lekkomyślni, ale profesjonalni, ludzcy, a nie zrobotyzowani.
Wreszcie ostatni akapit, jeśli tylko trzy są napisane, to znak wyłączenia, dlatego jest to zwykle najmniejszy akapit całego dokumentu. Tu, okupantka dziękuje czytelnikowi za jej lub jej czas i przyjmuje do wiadomości wstępne zgłoszenie lub wniosek, co jest dopuszczalne, ponieważ odzwierciedla ciągłe zainteresowanie firmą i pracą, o którą chodzi..
Ponadto wnioskodawca może w sposób akceptowalny potwierdzić, że w niedalekiej przyszłości będzie chciał przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną. To wcale nie jest nachalne, wręcz przeciwnie, jest asertywne i odzwierciedla zaufanie i pozytywne nastawienie, które są bardzo atrakcyjne dla potencjalnego pracodawcy lub ankietera. Kandydat powinien zawsze zakończyć akapit uprzejmym podziękowaniem, a następnie serdecznie się wypisać.
List motywacyjny jest kluczowym dokumentem i musi być wykonany z wnikliwością i troską. To przejdzie przez to i będzie ważyć ciężko w kierunku stanu akceptacji i zatrudnienia. Jak pisać listów motywacyjnych Dla wielu osób, które dopiero zaczynają szukać pracy, czasami nie wydaje się konieczne stosowanie listów motywacyjnych. Wysłałeś już CV, więc po co tracić czas na pisanie listu motywacyjnego? Dobrze napisany list motywacyjny jest idealnym łamaczem lodu pomiędzy tobą a pracodawcą, który jest o krok od czytania twojego CV. Pracodawcy lubią przeglądać listy motywacyjne, aby uzyskać ogólny obraz życiorysu, który zamierzają przeczytać. Listy przewodnie przedstawiają ciebie; przekazują prawdziwe pierwsze wrażenie. List motywacyjny musi być dobrze napisany i interesujący, może nawet bardziej niż życiorys. Oto jak to zrobić.
UCZ SIĘ PODSTAW
Twój list motywacyjny musi odnosić się do tych samych podstawowych rzeczy: dlaczego kontaktujesz się z tą osobą, kim jesteś i jak planujesz się z nią skontaktować. Poświęcenie krótkiego akapitu na każdą z tych rzeczy spowoduje, że czytelnik zostanie zaangażowany, a także ułatwi mu odnalezienie potrzebnych informacji.
PARAGRAF 1: CEL PISMA: Podaj swój cel natychmiast po pierwszym powitaniu. Bądź tak konkretny, jak to możliwe; jeśli ktoś cię polecił, powiedz to i podaj nazwisko osoby. Jeśli nie było skierowania, wspomnij, gdzie usłyszałeś o pracy. Pamiętaj zawsze, aby przekazać swój entuzjazm dla okazji; pracodawca doceni twoje podekscytowanie i gotowość.
PARAGRAPH TWO: TWÓJ KWALIFIKACJE: Choć nie będzie tak dokładny jak twoje CV, musisz przedstawić swoje kwalifikacje. Ponieważ robisz to w ograniczonej przestrzeni, musisz natychmiast ustawić się jako osoba do tej pracy. Jeśli odpowiadasz na reklamę lub odesłanie, podaj swoje kwalifikacje konkretnie z tym, czego szukają; w innym przypadku, wspomnij o kilku faktach, na które natknąłeś się podczas badania firmy (zrobiłeś to, prawda?). Zawsze, zawsze skupiaj się na tym, co możesz zaoferować firmie, a nie na tym, co firma może zaoferować.
PARAGRAF TRZECI: ZAMIERZONE DZIAŁANIA: W tym paragrafie podsumuj entuzjazm wyrażony w paragrafie pierwszym i wskaż, kiedy i jak planujesz podjąć działania następcze. Wspomnij, czy masz referencje lub portfolio na życzenie i upewnij się, że podasz wszystkie informacje kontaktowe i najlepsze czasy, aby do Ciebie dotrzeć.
CELU I DOSTOSOWYWANIE
Pracodawcy często otrzymują setki odpowiedzi na swoje oferty pracy, a każda usterka w twoich kwalifikacjach może spowodować, że wyrzucą list motywacyjny i wznowią pracę na stosie odrzucenia. Kieruj reklamy tylko na stanowiska, o których wiesz, że możesz zrobić dobrze i umieść swoje doświadczenie bezpośrednio w kwalifikacjach do tych zawodów. Nie zawracaj sobie głowy wymienianiem niczego nieistotnego; może masz dyplom z historii sztuki, ale to ci nie pomoże, jeśli szukasz pracy w publikowaniu.
Ważne jest również dostosowanie listów motywacyjnych do każdego indywidualnego odbiorcy. List w formie może być dla ciebie łatwiejszy, ale będzie wyglądał amatorsko i leniwie dla profesjonalisty z każdej branży. Poświęć czas na napisanie listu specjalnie dla każdego pracodawcy; ta dbałość o szczegóły będzie dla ciebie lepsza w wyszukiwaniu pracy.