Być może pamiętasz mądre Przysłowie z Biblii chrześcijańskiej, które mówi: :łagodna odpowiedź odwraca gniew:, jak prawdziwe jest to stwierdzenie! Jeśli ktoś mówi do ciebie głośno, opowiada o wszystkim, co się wokół nich dzieje, a ty reagujesz niskim, kontrolowanym głosem, który ma bardzo mało, jeśli cokolwiek do powiedzenia, zazwyczaj nie będą chcieli długo być w twojej obecności. Mogą też uspokoić się, gdy zdadzą sobie sprawę, że wyglądają jak głupiec przed tobą lub stają się tak źli, że szybko zwalniają cię z ich obecności.
2017 Osobowość 04/05: Inicjacje heroiczne i szamańskie
Jeśli to, co mówią, jest szokujące i obraźliwe, zamiast natychmiast reagować, spróbuj odejść, mówiąc: :Muszę zrobić sobie przerwę w łazience.Czy chcesz coś z automatu?: Muszę zająć się innym problemem, przyjdę wrócę później.: Wielu gorliwych ludzi ucieka się do nazewnictwa, gróźb fizycznego pobicia kogoś i innych rzeczy, które mogą kosztować ich pracę i / lub wolność. Tak jak chciałbyś powiedzieć lub zrobić coś, aby uzyskać równomierne wyniki, pamiętaj, że wszystko, co robisz, ma nie tylko negatywny wpływ na to, co robisz, ale także ty i ci, którzy cię znają, również odczujesz..
Pierwszą rzeczą, o której będziesz chciał pomyśleć, gdy masz do czynienia z osobą, która nie jest całkowicie mistrzem w samokontroli, jest znalezienie sposobów na zajęcie się pracą. Kiedy znajdziecie czas dla takiej osoby, on lub ona będzie zawsze szukał was, abyście ich słuchali, gdy doświadczają jakiegoś kryzysu lub krachu. Zawsze coś się dzieje i nigdy nie zachęcaj ich do negatywnych emocji, dając mu wiele kontaktu wzrokowego, kiwając głową lub zachowując zainteresowanie. Śmiech lub dokuczanie może łatwo zostać źle zrozumiane przez kogoś, kto jest wściekły. Jeśli żartujesz w niewłaściwym czasie, twój szalony szef, który był kiedyś zły na kogoś innego, najprawdopodobniej się zdenerwuje, co w końcu wywoła negatywną reakcję w tobie, w stosunku do twojego szefa.
Inną rzeczą, którą chcesz wziąć pod uwagę w przypadku nadwrażliwego typu osobowości, jest to, jak on lub ona współdziała z innymi i jak reagują na nie inni. Jeśli nie wiesz, co powiedzieć lub zrobić w tej osobie, obserwuj, jak reagują inni. Znajdź sposób, aby zareagować na niego, że czujesz się najlepiej. W ten sposób masz kontrolę nad tym, jak się czujesz, a nie na odwrót.
Następnie, jeśli twój szef wydaje się być szczęśliwy w jednej chwili i przeklinając jak żeglarz w następnej kolejności, unikaj zbliżania się do niego z niepokojem, jeśli znajdziesz kogoś, kto może ci pomóc. Ta niestabilna psychicznie osoba może skierować na ciebie negatywną postawę, tylko dlatego, że przyniosłeś im jeszcze jeden problem, który czują się zobowiązani rozwiązać.
Po trzecie, zastanów się, jak możesz zawsze dobrze wyglądać w jego oczach. Ta wściekła osoba może być twoją tajną bronią pewnego dnia na wypadek, gdybyś potrzebował kogoś, kto pomógłby ci w walce w sali posiedzeń zarządu, sali sądowej lub gdziekolwiek potrzebujesz wsparcia w miejscu pracy. Dowiedz się, jaka jest jego ulubiona muzyka, gdy jest łagodny, słuchaj rozmów, jakie rozmawiają z innymi, i poświęć czas na przestudiowanie ich manieryzmu i garderoby. Możesz dowiedzieć się co nieco o swoim szefie, którego nikt inny nie zauważył, a ten drobny szczegół może zdobyć dla ciebie punktowe punkty.
Na koniec, unikaj marnowania czasu gorącego hartowanego szefa, narzekając. Pamiętaj, że chcesz być częścią rozwiązania, a nie częścią problemu. Ilekroć zbliżasz się do swojego szefa, przejdź do rzeczy, znajdź sposób na przekazanie 10-minutowej dyskusji na pięć minut. Zadawaj pytania, gdy czegoś nie rozumiesz i nigdy nie zakładaj, że wiesz wszystko, kiedy tego nie rozumiesz. Gdy przyjdzie pora na spotkanie z szefem w związku z obawą, przekaż mu atrakcyjną grafikę, jeśli wiesz, że ta osoba ją lubi, a także, aby pomóc Ci zilustrować Twój punkt widzenia, ale jeśli nie wiesz, czy twój szef lubi wykresy kołowe statystyki i nie jesteś całkiem jasny w temacie, który próbujesz przedstawić, ustawiasz się na następną ofiarę.
Gorliwi szefowie mogą mniej przejmować się tym, co myślą inni. Zazwyczaj nie są sympatyczni, zwykle nie mają wielu przyjaciół i nie lubią ludzi, ale tolerują je, ponieważ potrzebują wypłaty. Nie oczekuj, że zły szef będzie trzymał rękę, zarządza mikro, lub spędzasz mnóstwo czasu powtarzając instrukcje, a trudni bossowie wolą szybkich uczniów, którzy sprawiają, że wyglądają dobrze i są łatwo dostępni, gdy dzwonią - po prostu umieść dobrego niewolnika!