A. Większość profesjonalistów uważa, że powinieneś zaoferować jakąś odpowiedź. Ale odpowiedź i sposób reagowania będą zależeć od kultury Twojej firmy, niepisanej wiadomości i twoich własnych celów zawodowych.
1. Oceń swój raport w świetle kultury firmy.
W niektórych kulturach nic prócz świeckiej pochwały nie będzie postrzegane jako negatywne. W innych przypadkach twarde recenzje są normą.
Często twój szef będzie musiał wymyślić co najmniej jeden punkt konstruktywnej krytyki. W końcu nikt nie chodzi po wodzie. Ale jeśli jesteś atakowany lub niesprawiedliwie krytykowany, musisz dalej eksplorować.
5 wskazówek, jak sprawdzić swój przegląd wydajności
Czasami zdobędziesz więcej punktów, oceniając krok po kroku, niż walcząc. Ale w niektórych kulturach pojedynczy negatywny przegląd oznacza, że musisz zacząć od razu polowanie na pracę.
2. Obliczyć strategię swojego szefa.
Czasami raport skuteczności nie ma nic wspólnego z tobą ani z wynikami. Twój szef może szczerze chcieć zobaczyć, jak opuścisz firmę lub upewnić się, że następna promocja trafi do kogoś innego.
Twój szef może być nowym pracownikiem, który nadal uczy się kultury Twojej firmy. Może łączyć dobre intencje ze słabą implementacją.
A może twój szef chce zwrócić twoją uwagę: porzucił wskazówki i zignorowałeś je. Lub chce ci pomóc w postępie, ale nie potrafi taktownie porozumiewać się.
3. Posłuchaj niepisanych wiadomości.
Czy Twoja firma ma kategorię, w której niski wynik oznacza, że wybierasz się na katastrofę? Czy twój szef próbuje ci powiedzieć? To świetna recenzja !? kiedy wiesz inaczej?
Załóżmy, że otrzymujesz wspaniałe recenzje? a teraz dostaniesz ciężarówkę krytyki. Może naprawdę miałeś zły rok. A może jest jakiś program, który musisz zrozumieć.
4. Zdobądź fakty bez obrony.
Poproś swojego szefa o wyjaśnienie każdej krytyki.
Na przykład, jeśli Twój szef powiedział, że Twój projekt został zrealizowany z opóźnieniem, uzyskaj daty i godziny. Jeśli jesteś krytykowany za umiejętności interpersonalne, poproś o konkretne instancje.
Ale daj swojemu szefowi szansę na uratowanie twarzy.
Każdy może popełniać błędy. Przerażony, udręczony szef może skąpić w swoim zbiorze danych. Możesz powiedzieć, bez konfrontacji, :Moje zapiski pokazują, że zarządzałem sześcioma projektami, a nie czterema. Czy możemy przejść do tego punktu??
5. Opóźnij swoją odpowiedź.
Poproś o drugie spotkanie, wyjaśniając spokojnie, że potrzebujesz czasu na myślenie. Wykorzystaj czas na zebranie pliku kopii zapasowej. Rozważ konsultację z osobą z zewnątrz: coach kariery, konsultant, profesor zasobów ludzkich? nawet prawnik, jeśli sytuacja tego wymaga.
Nie omawiaj swojego raportu ani swojej decyzji, aby szukać pomocy u swoich rówieśników. zawsze.
6. Poprzyj obalenie faktami, a nie emocjami.
Zbierz własne dowody wydajności. Zbieraj listy uznania, daty i godziny ukończenia projektu, statystyki pokazujące, w jaki sposób pomogłeś firmie.
Często po prostu umieszczenie listu obalającego w swoim pliku zepsuje wpływ negatywnej oceny. Kiedy osiągniesz dobre wyniki, Twoja firma będzie ignorować sporadyczne negatywne wyniki, chyba że ktoś to wprowadzi? nowy program.
Twój szef może zostać poproszony o ocenę na krzywej, tzn. Przypisać kilku pracownikom? Niskie? kategorii, nawet jeśli wszyscy świetnie sobie radzą. A będąc człowiekiem, może przypisać te oceny tym, którzy mają najmniejszą szansę na wypowiedzenie się. Mocne, starannie napisane odparcie wyjaśni twoją siłę celu.
7. Unikaj wyciągania wniosków? lub do nowej pracy.
Kiedy klienci pytają: :Czy powinienem szukać nowej pracy? Moja odpowiedź brzmi: Kiedy pracujesz dla jakiejś organizacji, zachowaj pozycję rynkową. Utrzymaj swoją sieć. Zidentyfikuj renomowanych rekruterów i buduj z nimi więzi.?
Rzadko zdarza się, aby podzielić się planami zmiany kariery ze swoimi kolegami lub szefem, dopóki nie otrzymasz pisemnej oferty. I rzadko jest dobrze, aby zaakceptować kontrofertę ze swojej obecnej firmy. (Ponad połowa wszystkich pracowników, którzy akceptują kontroferty, zniknęła w ciągu sześciu miesięcy, w taki czy inny sposób).
Ale jeśli twoja firma chce wysłać? Go Go Away !? wiadomość, mogą być szczęśliwi, dając ci dobre referencje, które odzwierciedlają twój prawdziwy wkład.