Scenariusz zlecenia prawie się nie zmienia w krótkich okresach
Jeśli chcesz uzyskać idealną pracę, nie będziesz chciał czekać na zmiany na rynku pracy na lepsze. Będziesz szukać doskonałej pracy, która pasuje do twoich umiejętności i kalibru. Powinieneś mieć pewność co do swoich umiejętności i rynku. Prawda jest taka, że rynek pracy tak naprawdę nie zmienia się z dnia na dzień, więc zacznij dziś polowanie na pracę.
Przygotuj się przed wywiadem
Badanie firmy jest ważne. Jego linia biznesowa, stojąca na rynku i giełdach, etyka, siła pracowników, pozycja finansowa, obciążenie pracą, wynagrodzenie, inne świadczenia itp. Wykorzystaj gazety, a nawet lepiej, Internet. Najświeższe wiadomości są często omawiane w Internecie i możesz zaimponować firmie swoją wiedzą.
7 kroków do znalezienia kariery (lub pracy) KOCHASZ
Zwróć uwagę na kluczowe punkty, takie jak powód, dla którego cię rozważają, kto może z tobą rozmawiać, i wszelkie prawdopodobne pytania (proszę powiedz mi o sobie?). Zastanów się, jak możesz zrobić wrażenie na nich i na czym powinieneś się ubrać podczas wywiadu opartego na kulturze firmy. Posiadanie tych informacji z wyprzedzeniem pomoże ci dobrze się przygotować, a zatem zmniejszy wszelkie niepokoje związane z wywiadem.
Podczas wywiadu
Dotarłeś do najważniejszej części lądowania swojej wymarzonej pracy. Jeśli do tej pory wykonałeś pracę domową, jesteś w dobrej formie! Przyjazd na rozmowę nie później niż 15 minut wcześniej. Niektóre firmy chcą, abyś wypełnił wniosek. Nie załączaj wznowienia, jeśli nie jest o to poproszony.
Pozdrów rozmówcę z uśmiechem i mocnym uściskiem dłoni. Nie odpowiadaj na pytanie osoby przeprowadzającej rozmowę, podając jej imię, chyba że masz szczególny powód lub uzyskałeś zgodę. Nie spiesz się, aby usiąść, dopóki ci się nie zaproponuje.
Bądź łagodny i grzeczny. W tym momencie powinieneś zrozumieć, czego szukają u kandydata. Wyjaśnij, że masz? It ?. Mała pewność idzie daleko.
Niektórzy ankieterzy będą prosić cię o zadawanie pytań lub pozwolą ci mówić o tematach, których nie omówili. Wykorzystaj tę okazję i wykorzystaj ją w pełni. Opowiedz o ważnych nowinkach branżowych lub o czymś, co wiesz o firmie. Jest to również czas, aby opowiedzieć im o swoich przeszłych osiągnięciach i przyszłych celach. Jednak nie zapominaj, że musisz uporządkować swoje myśli, wyraźnie zrozumiesz. Podziękuj ankieterowi przed wyjazdem, powtórz swoje zainteresowanie pracą i zapytaj, kiedy możesz się od nich spodziewać.
Niektórzy pracodawcy przyjęli ostatnio metodologię Six Sigma w procesie rekrutacji. Narzędzia wdrażania zmniejszyły ryzyko ignorowania właściwego kandydata z powodu specjalnej przyczyny? lub przypadkowo podczas recenzji CV. Biorąc to pod uwagę, możesz być bezpieczny wiedząc, że Twoje umiejętności nie muszą dokładnie pasować, i że rzeczywiście możesz wylądować swoją doskonałą pracę! Jak znaleźć idealną pracę W miarę rozwoju Internetu radykalnie zmieniła ona rekrutację zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Dostępność wolnych miejsc pracy dla potencjalnego kandydata ma znacznie wyższy wskaźnik sukcesu ze względu na poprawę zasobów on-line. Mimo że większość dużych firm zazwyczaj umieszcza swoje pieniądze w agencjach doradczych ds. Rekrutacji, aby znaleźć ich idealnego kandydata do pracy z wakatami o większym znaczeniu dla firmy, większość firm nadal polega na bardziej tradycyjnych metodach, takich jak szeptanie i polowanie na głowę. Techniki te mogą nadal działać w określonych sytuacjach i wiele firm promujących rekrutację i nagradzanie pracowników polecających przyjacielowi w celu skierowania zatrudnionego kandydata.
Jeśli Twoja firma potrzebuje odświeżyć swoje podejście, aby przyciągnąć najlepszych kandydatów, poniżej znajdziesz przewodnik:
Rekrutacja w Internecie
Umieszczanie ofert pracy w trybie on-line pozwala na maksymalne rozpowszechnienie informacji i jest prawdopodobnie najlepszym zasobem rekrutacyjnym. Ponad 70% specjalistów HR korzysta z Internetu w celu znalezienia nowych pracowników. Ogromna liczba potencjalnych pracowników wyszukuje w Internecie co tydzień, aby wypełnić aplikacje internetowe, zamieszczać swoje życiorysy, a firmy mogą rozpocząć rozmowy przez pocztę e-mail i wiadomości błyskawiczne. Niedawny raport wykazał, że proces wykorzystujący wspomagane komputerowo wyszukiwania kandydatów może zajmować jedną trzecią czasu tradycyjnego wyszukiwania, ponieważ wnioskodawcy już wcześniej uważali, że nadaje się do danej roli. Czas spędzony na czytaniu i sprawdzaniu wszystkich formularzy aplikacyjnych może zostać skrócony o połowę dzięki kluczowemu wyszukiwaniu umiejętności, a niektóre ankiety wskazują, że kandydaci są bardziej zgodni z prawdą on-line.
Agencje rekrutacyjne
Branża rekrutacyjna odnotowała szybki wzrost w ostatnich latach, chociaż rynek wydaje się podtrzymywać popyt. Duże korporacje faworyzują korzystanie z agencji w celu zmniejszenia skutków niskiego zaangażowania członków personelu. Ich kandydaci zostali już osądzeni pod kątem przydatności w agencji i wyselekcjonowali tylko najlepszych i najbardziej doświadczonych kandydatów, jednak niektóre mniejsze firmy również mogą czerpać zyski z korzystania z agencji rekrutacyjnej, ponieważ najwyższe zawodowe role są często poszukiwane..
Większe korporacje są również postrzegane bez względu na dostępne stanowisko, podczas gdy firmy bez renomy mogą zostać utracone, gdy korzystają z agencji, mogą zapewnić im równe szanse z większymi firmami. Kiedy pieniądze zmieniają ręce, zapewnia to znalezienie idealnego pracownika w szybki i skuteczny sposób i jest zwykle tańsze niż potencjalna utrata zarobków dzięki nieskuteczności i niezadowoleniu klienta. Istnieje wiele agencji rekrutacyjnych, które naprawdę zależą od znalezienia odpowiedniej agencji rekrutacyjnej, niektóre agencje zatrudnienia mogą rekrutować w danym sektorze rynku pracy i zatrudniać najlepszych pracowników w swojej dziedzinie. Niektóre agencje mogą ustalać stałe opłaty, gdy znajduje się odpowiedni pracownik, co może oznaczać, że mniejsza firma będzie mogła również pozwolić sobie na agencje rekrutacyjne.
Tradycyjne metody rekrutacji
Tylko dlatego, że metoda jest droższa, nie oznacza, że będzie bardziej przydatna, dlaczego trzeba wciągnąć w wydatek, którego naprawdę nie trzeba płacić? Nie ma tańszej metody niż karta w oknie, aby przyciągnąć potencjalnych pracowników! Jeśli masz wiele osób przechodzących przez to może być najlepszym sposobem na przyciągnięcie pracownika. Czasami przyszli pracownicy są znalezieni przez pracowników porzeczek lub ustnie. Inną potencjalnie niedrogą metodą jest reklamowanie się w regionalnej gazecie lub magazynie odpowiednim dla Twojej branży. Upewnij się, że Twoja reklama ma cały relavent, aby znaleźć idealnego rozmówcę, takiego jak kwalifikacje lub wcześniejsze doświadczenie.