Większość ludzi oczekuje opinii o pracy tak samo jak o kanałach korzeniowych. Bez względu na to, jak dobrze myślisz, że robisz, zawsze istnieje możliwość, że twój przełożony zobaczy inne rzeczy i wezwie cię na dywan dla twoich działań - lub bezczynności. Są jednak kroki, które możesz podjąć przed, w trakcie i po ocenie, aby zwiększyć swoją karierę i faktycznie pomóc w oczekiwaniu na recenzje w przyszłości.
Przed przeglądem
• Zdobądź kalendarz szefa. Podczas gdy większość ludzi nie lubi przeglądu wydajności, są one kluczowe dla twojej kariery. Więc jeśli twój szef nie prowadzi ich regularnie (rocznie lub półrocznie), najlepszą rzeczą, jaką możesz zrobić, jest poproszenie o jeden. Czemu? Po pierwsze, naprawdę musisz wiedzieć, co twój przełożony myśli o twoim występie, abyś mógł kontynuować dobre rzeczy i zmieniać złe rzeczy. Chyba że chcesz spędzić resztę kariery dokładnie tam, gdzie jesteś. Po drugie, przeglądy są typowe, gdy pracodawcy rozdają podwyżki i promocje. Nie jest to zła zachęta do zaplanowania dzisiaj.
Wskazówka kariery nr 14: Pięć sposobów na przygotowanie się do przeglądu wyników
• Przyjdź przygotowany. Oczywiście, oceny wydajności składają się głównie z twojego menadżera, który mówi ci, co myśli, że robisz, ale powinna zawierać jakąś dwukierunkową komunikację. Powinieneś być przygotowany na dzielenie się ważnymi informacjami - takimi jak numery sprzedaży, pochwały ze strony zadowolonych klientów i projekty, które zainicjowałeś - tak, abyś mógł wyrazić swój pozytywny wkład..
Podczas przeglądu
• Zachowaj spokój. W biurze dyrektora możesz czuć się równie skurczonym jak dziecko, ale musisz zmusić się, by zawsze być spokojny i profesjonalny. A jeśli szef zamienia rozmowę na listę wszystkich sposobów, w jakie wpadłeś przez ostatni rok, nie kłóć się. Można jednak z szacunkiem wskazać mocne strony, które przyniosłeś organizacji. Tutaj przydaje się lista osiągnięć. I pamiętaj, aby nigdy, przenigdy nie brać tego, co mówi Twój przełożony osobiście. To biznes.
• Wyprasuj plan na następny rok. Aby uniknąć niespodzianek w przyszłych recenzjach, musisz wiedzieć, w jaki sposób mierzy się Twój sukces. Poproś swojego szefa, aby pracował z tobą nad planem na nadchodzący rok (lub sześć miesięcy), aby oboje wiedzieli, w jaki sposób będą mierzone Twoje postępy. Jeśli istnieją znaczniki w miejscu - a ty je spotkasz - już nigdy nie będziesz się obawiał recenzji.
• Poproś o jej wkład. Chcesz się upewnić, że Twój menedżer wie, jak bardzo jesteś zaangażowany w wykonanie dla niej dobrej pracy. Może stać się jasne, na jakie umiejętności powinna pracować, ale jeśli nie, poproś ją, aby podzieliła się z Tobą kwestiami, w których wierzy, że powinieneś ją ulepszyć. Otrzymasz nie tylko główne punkty za pytanie, ale może to być najcenniejsza informacja, jaką uzyskasz z oceny.
• Podziękuj mu. Zwłaszcza jeśli czujesz się jakbyś został pochwycony przez węgle, możesz nie chcieć wyrazić wdzięczności. Ale pomyśl o tym w ten sposób: twój szef właśnie dostarczył ci bardzo potężnych informacji. Powiedział ci, gdzie wierzy, że masz pole do popisu i, zakładając, że możesz wprowadzić zmiany w tych obszarach, jesteś na dobrej drodze do poważnego rozwoju kariery. Więcej pieniędzy, większa odpowiedzialność, nowy tytuł - wszystko zaczyna się od poznania, gdzie stoisz z honcho głową.
Po recenzji
• Określić kierunek działania. Powinieneś opuścić swoją recenzję z planem działania na najbliższe miesiące i nie ma czasu jak teraźniejszość, aby rozpocząć pracę nad swoimi celami. Jeśli twój szef wskazał, że musisz zdobyć więcej umiejętności, aby przejść do przodu, zacznij teraz zaglądać do tego komputera lub klasy marketingowej.
• Zacznij się rozglądać. Jeśli twoja opinia była bardziej krwawą niż konstruktywną rozmową między pracodawcą a pracownikiem, być może będziesz musiał zmierzyć się z faktem, że twój szef cię nie lubi lub nie lubi pracy, którą wykonujesz. Jeśli myślisz, że możesz zmienić jedną lub obie te rzeczy, za wszelką cenę, spróbuj. Jeśli nie sądzisz, że to możliwe, zacznij wystawiać dyskretne czujniki na inne możliwości.