Najtrudniejszą i czasochłonną częścią każdego CV jest lista twoich doświadczeń zawodowych, bez względu na poziom osiągnięty w twojej karierze zawodowej. Jeśli właśnie ukończyłeś studia i nie masz żadnego doświadczenia zawodowego w pełnym wymiarze godzin, martwisz się, jeśli twoja praca w niepełnym wymiarze godzin i staż letni są wystarczające, aby uzyskać stopę w drzwiach.
Jeśli jesteś doświadczonym profesjonalistą z dużym doświadczeniem zawodowym, martwisz się, jak zmieścić całą ciężką pracę na jednej stronie. Jeśli zmieniasz karierę zawodową, nie masz pewności, które umiejętności najlepiej odzwierciedlają twoje kwalifikacje. Wypełnianie obowiązków służbowych w naszych życiorysach nie staje się łatwiejsze w miarę rozwoju naszej kariery. Kluczem jest rozważenie swojego celu zawodowego i ustalenie priorytetów swojej pracy zgodnie z Twoimi celami.
Pisanie CV - Doświadczenie zawodowe
Kiedy ludzie są pytani o obowiązki związane z pracą, mają tendencję do ujawniania rutynowych przedmiotów w pierwszej kolejności. Ta metoda może być kosztownym błędem, jeśli chcesz wymienić swoje doświadczenia zawodowe w swoim CV, ponieważ pozostawia wszystkie ważne i kluczowe kwalifikacje na dole listy. Aby uniknąć popadnięcia w tę praktykę, najpierw ułóż listę swoich obowiązków na kartce papieru. Dla wstępnego projektu nie martw się o to, w jaki sposób cytujesz poszczególne wyciągi, po prostu zrób listę wszystkiego, co robisz w swoim bieżącym lub robiłeś w poprzednich zadaniach.
Gdy lista zostanie ukończona, weź pod uwagę wszystkie zawarte w niej obowiązki. Jakie są trzy najważniejsze pozycje na liście dla każdego zadania? W jaki sposób przedmioty te odnoszą się do twojego celu zawodowego? Czy są jakieś inne obowiązki, które wymieniłeś, które lepiej wspierają twój cel kariery niż te trzy, które wybrałeś jako najważniejsze dla twojej pracy? Musisz rozważyć wszystkie te pytania, aby nadać priorytet swoim opisom stanowisk w swoim CV.
Rozpocznij każdy opis słowem mocy, takim jak zarządzane, opracowane, komunikowane itp. Upewnij się, że wyciągi, które wymieniłeś jako pierwsze, określają Twoje osiągnięcia, nie bój się wymienić sprzedaży, wyników pozyskania klientów, wyników budżetu i osi czasu, ani żadnych innych inne dane, które pomagają ci wziąć odpowiedzialność w kontekście biznesu / dziedziny, w której pracujesz. Te oświadczenia powinny być dostosowane do Twojego celu zawodowego.
Jeśli chcesz uzyskać pracę w zarządzaniu projektami, powiadomienie swojego pracodawcy, że udało Ci się obsłużyć 20-osobowy zespół, skutecznie podkreśli twoje kwalifikacje. Ważne jest, aby kwantyfikować wyciągi z opisu stanowiska w CV; jednak, aby zachować ostrożność, nie określaj ilościowo wszystkich stwierdzeń, tylko jeden lub dwa, które są najbardziej istotne dla twojej pracy i mają na celu. To pokazuje pracodawcy, że myślisz w kategoriach przekraczania swoich celów. Wszystkie późniejsze opisy twoich obowiązków powinny wspierać pierwszą lub dwie pozycje na twojej liście.
Ustalanie priorytetów odnosi się nie tylko do opisów stanowisk, choć jest to najczęściej pomijany element w tym konkretnym obszarze CV. Osiągnięcia i kwalifikacje są często błędnie reprezentowane, ponieważ nie są prawidłowo uporządkowane. Należy stosować takie same zasady, które z twoich osiągnięć i twoich kwalifikacji są najbardziej komplementarne dla twojego celu zawodowego i wymienić je na pierwszym miejscu.
Na przykład, jeśli ubiegasz się o pracę w dziale obsługi klienta, wymień swoje umiejętności komunikacyjne przed umiejętnościami obsługi komputera. Chociaż oba są ważne, twoje umiejętności komunikacyjne są bardziej zgodne z twoim celem zawodowym, a zatem powinny być traktowane priorytetowo.
Jako ostateczny test, postaw się w roli pracodawcy. Sprawdź krzyżowo opis stanowiska i upewnij się, że adres kwalifikacji wymaganych do pracy z informacji o CV. Niech Twój potencjalny pracodawca wie, że masz to, czego szuka, a na pewno zrobisz na nim duże wrażenie.