Zdobycie wywiadu na wybraną pracę nie musi być nauką o rakietach. Czasami możesz zdobyć ten wywiad, po prostu wykonując rozmowę telefoniczną. Istnieje wiele sposobów, w jakie ludzie próbują uzyskać wywiad. Metody osiągania różnią się w zależności od firmy. Przed podjęciem pierwszego kroku najlepiej wiedzieć, jaki jest proces aplikacji firmy.
Zwykle, gdy firma zatrudnia pracowników, publikują ogłoszenie w gazecie lub w internetowym banku pracy. Sposób kontaktowania się z nimi jest zwykle również uwzględniany w reklamie. Nie chcesz wysyłać e-maili do firmy, która prosi o dołączenie do CV. Nie chcesz dzwonić do firmy, która wymaga faksem CV itp. Ignorowanie ich początkowych danych kontaktowych zagwarantuje, że nie dostaniesz tego wywiadu, ponieważ już udowodniłeś, że nie możesz podążać prostymi wskazówkami.
08 często zadawane pytania i odpowiedzi w ramach wywiadu - Umiejętności rozmowy kwalifikacyjnej
Czasami możesz uzyskać pracę od znajomego przed ogłoszeniem pracy. W takim przypadku możesz poprosić znajomego o przekazanie pracodawcy twojego CV i listu motywacyjnego. Jeśli Twój znajomy nie pracuje tak, skąd pochodzi źródło, możesz spróbować zadzwonić o stanowisko i zapytać o procedurę zgłoszeniową.
Istnieją cztery ogólne metody ubiegania się o pracę i obejmują one te podstawowe metody.
Wysyłanie CV
Niektóre firmy wolą, aby wysłać pocztą w swoim CV. Do tego typu podejścia najlepiej jest dołączyć list motywacyjny wraz z CV. Okładka jest listem podstawowym opisującym stanowisko, w którym jesteś zainteresowany, oraz kilkoma szczegółami twoich kwalifikacji i umiejętności. Zasadniczo jest to twoja przewaga w twoim CV. Przed napisaniem listu motywacyjnego powinieneś wiedzieć, do kogo jest skierowany list. Nigdy nie chcesz rozpocząć listu motywacyjnego z :Szanowny Panie lub Pani: lub :Do kogo może obawiać się:. Pokazuje, że nie przygotowałeś się i że nie szukasz określonej pozycji w swojej firmie, ale jakiejkolwiek pracy, którą możesz zdobyć. Zasadniczo jest to brak szacunku dla przyszłego pracodawcy.
Przesyłanie e-mailem swojego CV
Przesyłanie e-maili jest coraz częściej stosowane przez rekruterów w celu uzyskania CV. Większość firm oferuje tę metodę jako alternatywę dla innych. Jest jednak kilka wskazówek, jak się do tego zabrać.
Powinieneś załączyć swoje CV jako dokument tekstowy lub plik PDF. Są to najczęściej spotykane formaty i to, co większość firm zaakceptuje. Wiersz tematu powinien brzmieć tak: Smith, John (stanowisko klerykalne) Dzięki temu rekruter może łatwo zorientować się, skąd pochodzi i jaki jest adres e-mail. Zapewnia również, że Twój e-mail zostanie odczytany.
Czasami istnieją konkretne metody adresowania e-maila z CV. Niektóre firmy mają określone wymagania dotyczące tematu, więc zastosuj się do nich. Jeśli Twoja firma chce, abyś wkleił swoje CV, nie wysyłaj załączników, ponieważ Twoja wiadomość e-mail zostanie natychmiast usunięta.
Faksowanie Twoje CV
Ponownie, musisz dołączyć list motywacyjny, gdy faks w swoim CV. Jeśli nie korzystasz z własnego faksu, pamiętaj o podaniu poprawnych informacji kontaktowych. Zasady dotyczące listu motywacyjnego są takie same, jak przy wysyłaniu CV. Więcej informacji na temat listów motywacyjnych znajduje się w dalszej części tej książki.
Walk-In Your Resume
W przypadku tego typu procedury składania wniosków należy odpowiednio się ubrać. Chciałbyś się ubierać tak, jakbyś chciał przeprowadzić wywiad. Firma zazwyczaj prosi, abyś to zrobił, jeśli zamierzasz pracować bezpośrednio z klientami. Pytają o spacer, ponieważ chcą od razu spojrzeć na swoje nawyki pielęgnacyjne. Czasami na spacer czeka pracodawca udzielający krótkiego wywiadu na miejscu, aby sprawdzić, czy później będą wymagać formalnego wywiadu. Bądź więc na swoim najlepszym i najbardziej odpowiednim zachowaniu.
Ponadto, chodzić nie wymagają, aby przynieść list motywacyjny z CV. Twój wygląd jest rodzajem listu motywacyjnego. Czasami będziesz również proszony o wypełnienie formularza wniosku. Uśmiechnij się i bądź uprzejmy, bez względu na to, z kim rozmawiasz. To może być różnica między uzyskaniem wywiadu a podjęciem dodatkowej podróży za nic.
Telefonowanie na rozmowę kwalifikacyjną
Firmy często nie proszą o telefonowanie do wywiadu. Zwykle jest to zapisywane dla zadań, które obejmują sprzedaż i / lub zadania, które nie są tak łatwo stosowane przez inne metody. Telefonowanie na rozmowę kwalifikacyjną jest dość powszechne, gdy firma wymaga, abyś często rozmawiał przez telefon. Daje im poczucie jakości i osobowości osoby przez telefon. Podczas dokonywania tego rodzaju prośby o rozmowę, zawsze mów w czysty i przejrzysty sposób. Bądź grzeczny i gotowy odpowiedzieć na wszelkie pytania, które mogą Cię zadać. Możesz podejść do rozmowy telefonicznej w następujący sposób:
:Witaj, panie Brown, jestem Mike Sandal. Dzwonię w sprawie Twojej reklamy w poście na temat stanowiska duchownego. :Jeśli zapytasz o swoje doświadczenie i / lub wcześniejsze doświadczenie zawodowe, przygotuj się szybko odpowiedzieć i wyjaśnij, jak długo robisz tego rodzaju pracę i daj Krótki opis Twoich obowiązków Jak wziąć udział w rozmowie kwalifikacyjnej Większość osób poszukujących pracy otrzymuje bardzo niewiele odpowiedzi na swoje zgłoszenia, nawet jeśli są idealnie dopasowane do stanowiska, a duża i rosnąca część tego jest spowodowana użyciem technologii komputerowej, która jest używana zredukować setki zgłoszeń do garstki, musisz koniecznie zrozumieć, jak to działa i po prostu poprawić twoje szanse.
W przeszłości wszystko to musiało być czytane indywidualnie, bardzo czasochłonne i nużące. Wyobraź sobie, że na twoim biurku pojawiło się kilkaset osób!
Jeśli Twoje CV zostało odebrane w ciągu pierwszych dni od ogłoszenia nowego ogłoszenia o pracy, istnieje duża szansa, że zostanie ono przeczytane, a Twoje dane zostaną należycie uwzględnione. Po tym momencie marnujesz czas. Gdy konsultant się nudzi, istnieje duże prawdopodobieństwo, że twoje CV będzie pobieżnie pobieżne.
Branża informatyczna opracowała szereg narzędzi przeznaczonych do zautomatyzowania przetwarzania wniosków o pracę i CV. Działają na różne sposoby, ale ich podstawowym celem jest wyodrębnienie informacji z CV i przekształcenie ich w formularze, które można przeszukiwać. Aby przeszukać list motywacyjny lub życiorys, muszą one mieć formę elektroniczną. Technologia skanowania może być używana do skanowania papierowych życiorysów i przekształcania ich w dokumenty tekstowe, ale są one kosztowne, podatne na błędy i powolne.
Agencje zdecydowanie wolą elektroniczną aplikację ze swoimi danymi przesłanymi za pośrednictwem poczty elektronicznej lub wprowadzoną do formularza rejestracyjnego na swojej stronie internetowej. Pozwala to wyeliminować wprowadzanie danych lub ponowne wprowadzanie danych. Gdy już otrzymasz dane drogą elektroniczną, zaczyna się zabawa. Korzystanie z pracowników do sortowania setek CV jest bardzo kosztowne, chociaż niektóre agencje nadal to robią. Jednak większość z nich chce stosować zautomatyzowane podejścia, aby zmniejszyć koszty i poprawić swoje marże.
Po otrzymaniu CV jest ono umieszczane w kolejce elektronicznej zawierającej każdą aplikację dla tej pozycji lub jest dodawane do gigantycznej bazy danych pełnej kandydatów. Wszystkie wnioski o stanowisko są rzadko czytane przez konsultanta ds. Rekrutacji. Kiedy będą gotowi do stworzenia krótkiej listy kandydatów, przeszukają bazę danych w poszukiwaniu odpowiednich kandydatów. Przeszukują wszystkie CV i wznawiają poszukiwanie konkretnych słów kluczowych, które mogą wskazywać na osobę, która dobrze pasuje do stanowiska. Niektórzy będą również używać innych filtrów, takich jak wynagrodzenia.
W przypadku wyższych stanowisk czasami dochodzi do założenia, że ktoś zarabiający 100 000 nie powinien być brany pod uwagę przy zarabianiu na pozycji 150K tylko dlatego, że :gdybyś był wystarczająco dobry, już zarabiałbyś tego rodzaju dochody:. Prawdopodobnie wykonujesz już tę samą pracę, ale twoja firma lub przemysł po prostu płaci mniej za te umiejętności. Złe nastawienie świadczy o tym, że trzeba grać w tę grę
Problem leży w wyborze szukanych słów. Bardzo często ich wyszukiwania przyniosą tylko niewielką liczbę kandydatów, którzy wyraźnie wspomnieli o danym słowie. Może być wielu innych, lepiej wykwalifikowanych kandydatów, ale nie można ich znaleźć, ponieważ wyszukiwanie nie pasuje do ich danych. Na przykład wyszukiwanie, które szuka :księgowego:, może nie dotyczyć aplikacji, które wspomniały o FCA lub innych kwalifikacjach księgowych w swoim CV, ale nie powiedziały, że mają księgowego.
Podczas rozmowy z headhunterem w zeszłym tygodniu, skarżyli się, że często przypadkowo natkną się na wielkich kandydatów, którzy od miesięcy siedzą w swoich bazach danych, ale po prostu nie pojawiają się podczas wyszukiwania. Ich szczegóły pojawiły się tylko wtedy, gdy szukały innej niepowiązanej roli.
To może wydawać się szokujące, ale w ten sposób działa większość systemów rekrutacyjnych. To często tłumaczy, dlaczego nawet nie dostałeś się za stanowisko, w którym powinieneś być bardzo silnym rywalem.
Tak więc, jak upewnić się, że twoje CV zostanie wzięte pod uwagę??
Kluczowy punkt
Upewnij się, że naprawdę jesteś bardzo blisko dopasowany do stanowiska. W przypadku setek wnioskodawców zostaną uwzględnione tylko osoby dokładnie pasujące do kryteriów. Jeśli masz 80% dopasowania, nie trać czasu. Upewnij się, że masz 90-100% dopasowania! Jeśli nie jesteś wybiórczy, istnieje ryzyko, że zostaniesz zdemoralizowany przez wiele listów odrzuconych. Zawsze starannie dostosowuj każdą odpowiedź, aby wydobyć najbardziej odpowiednie doświadczenie. Jeśli celujesz w każdą pozycję, nie poświęcasz wystarczającej uwagi i uwagi do swoich aplikacji.
Po starannym wybraniu najlepszych pozycji, które pasują do Twoich umiejętności, musisz zastanowić się, w jaki sposób doradca rekrutacyjny może próbować zlokalizować życiorysy odpowiednie do roli.
Musisz dokładnie przeanalizować ogłoszenie lub opis stanowiska pracy, jeśli jest dostępny. Twój list motywacyjny i CV muszą jak najdokładniej powtórzyć treść, z której korzystała agencja. Jeśli powiedzą: :Wybitny starszy księgowy z doświadczeniem w zakresie rozwoju biznesu potrzebnego do intensywnej praktyki:, powinieneś spróbować powtórzyć to na początku listu motywacyjnego i podsumowania swojego CV. Jeśli następnie wyszukają wszystkie życiorysy zawierające księgowego i rozwój biznesu, istnieje bardzo duża szansa, że przyjrzą się Twoim danym.
Na przykład nie zakładaj, że ponieważ wspomniałeś, że jesteś księgowym lub jesteś zarejestrowany w ICAEW, konsultant ds. Rekrutacji znajdzie Cię podczas wyszukiwania. Powinieneś przeliterować, że jesteś księgowym i wspomnieć o swoich kwalifikacjach i profesjonalnym ciele w dokumencie. Zwiększasz prawdopodobieństwo znalezienia się ogromnie, jeśli to zrobisz.
Każde wysłane CV powinno być dostosowane do pozycji, aby zmaksymalizować szanse na sukces. Może to zająć trochę więcej czasu, ale pomaga upewnić się, że jesteś znaleziony. Nie ma nic bardziej demoralizującego niż nie otrzymanie odpowiedzi na wniosek.
Dla bardziej starszych ról jest to jeszcze bardziej zaangażowane. Trudniej jest znaleźć najlepszych ludzi za pomocą słów kluczowych. Na przykład agencja może mieć 500 partnerów w swoich książkach, ale jak znaleźć osobę, która jest :dynamiczna, z wyprzedzeniem i rozwinie mój biznes:? Konsultant nadal będzie korzystać z narzędzi wyszukiwania, ale teraz musi szukać słów, które opisują idealnego kandydata. Naprawdę musisz dokładnie zrozumieć, czego szukają, aby odpowiednio dostroić swoje CV. Jeśli twoje umiejętności nie są wystarczająco mocne, marnujesz czas i chcesz znaleźć bardziej odpowiednią pozycję.
Kolejną sztuczką, która może ominąć kwestię wyszukiwania, jest zadzwonienie do agencji i porozmawianie z osobą, która zajmuje się tą pozycją. Powiedz im, że jesteś zainteresowany pracą i zapytaj ich, czy mogą powiedzieć ci więcej. Bardzo często otrzymasz dodatkowe wskazówki, które pomogą Ci skutecznie ukierunkować twoje umiejętności i doświadczenie. Inną korzyścią jest to, że jeśli możesz zaostrzyć apetyt konsultanta, może on również szukać naszego CV, gdy nadejdzie. Daje to radykalną różnicę i radykalnie zwiększa twoje szanse.
Podsumowanie działania
1. Wybierz tylko całkowicie odpowiednie pozycje
2. Dokładnie zapisz ogłoszenie i zapisz kluczowe wymagania.
3. Zanotuj słowa, których używają
4. Zapisz nową kopię swojego CV i dostosuj ją specjalnie do tego stanowiska, zapewniając najlepsze i najbardziej odpowiednie doświadczenie.
5. Używaj tych samych słów, co oni, szczególnie w odniesieniu do słów kluczowych
6. Zrób to samo z listem przewodnim
W każdym dokumencie umieść słowa kluczowe na końcu, używając białego tekstu na białym tle, aby było to niewidoczne. Wyszukiwarki nadal to zobaczą, ale czytelnik nie.
Po wysłaniu dokumentów do agencji poczekaj dzień, a następnie skontaktuj się z konsultantem zajmującym się stanowiskiem. Wyjaśnij swoje zainteresowanie, dlaczego jesteś blisko dopasowany i poproś o opinie. Powinni przynajmniej upewnić się, że czytają twoje CV.
Jeśli istnieje duża różnica w obecnej pensji w stosunku do tej na stanowisku, nie podawaj szczegółów swojej pensji, nawet jeśli jest o nią poproszona. Jeśli agencja polubi twoje CV, a następnie oddzwoni, wtedy są potencjalnie zainteresowane.
Nigdy nie rozmawiaj o wynagrodzeniu do dużo później. Gdy pracodawca zdecyduje, że chce ciebie, możesz często otrzymać wynagrodzenie, na które zasługujesz! Bardzo często można uzyskać odpowiednią pensję, po przekonaniu ich, że jesteś właściwym kandydatem.
Przynajmniej 80% aplikacji nie jest w pobliżu znaku i natychmiast zostanie odrzucone! Nie marnuj swojego czasu, chyba że naprawdę dobrze pasujesz!