Rozpoczęcie wszelkiego rodzaju działalności może być przerażające, niezależnie od tego, co to jest. To może być wspaniałe doświadczenie lub przerażające. To może być jedno i drugie. Jeśli jesteś nowicjuszem w świecie biznesu i właśnie założyłeś własną firmę handlową lub zastanawiasz się nad tym, część, której mógłbyś nie wziąć pod uwagę, to jak ją prowadzić. Tak, codzienny harówka bycia właścicielem firmy. To będzie codzienny grind, który jest trudny, ekscytujący, ale najlepszy ze wszystkich.
Podobnie jak wiele firm, komercyjne firmy sprzątające będą mieć pewne codzienne sprawy. Oto kilka wskazówek, jak prowadzić komercyjną firmę czyszczącą w płynny i uporządkowany sposób. Przeczytaj, jak prowadzić firmę czyszczącą bez zbyt wielu bólów głowy.
Jak zarobić duże pieniądze w branży czyszczenia
1. Zachowaj wszystko uporządkowane! Twoje dokumenty, formularze ubezpieczeniowe, rachunki i wydatki powinny być zorganizowane. Tylko trzymanie czterech folderów oznaczonych etykietami może z łatwością ci pomóc i powstrzymać cię od grzebania w biurku w czasie podatkowym. Zachowaj swoje umowy i kopie umów. Zachowaj podwójne kopie następujących dokumentów:
a. Dokumenty ubezpieczeniowe
b. Formularze rejestracyjne
formularze c.Tax
d. Pozwolenia biznesowe
e.Deeds lub umowy najmu / dzierżawy
Przechowuj jedną kopię w banku, a drugą w biurze. Należy to zrobić lub zachować wszystkie kopie w sejfie ognioodpornym. Przechowuję swoje dokumenty w folderze Save In Case of Fire lub Apocalypse. Poważnie.
2. Jeśli masz pracowników, dobrym menedżerem jest konieczność. Dobry menedżer pomoże ci ocenić i kontrolować swoich pracowników. On lub ona pomoże Ci płynnie zarządzać firmą. Możesz być dobrym menedżerem, nawet bez doświadczenia. Jeśli ludzie po prostu nie są twoimi rzeczami, rozważ zatrudnienie jednego.
3. Pracownicy są kluczem do prowadzenia dobrego biznesu. Posiadanie dobrych, dobrze wyszkolonych, uprzejmych pracowników zdziała cuda. Jest to szczególnie ważne, jeśli masz stałych klientów lub umowy. Dobrzy pracownicy będą się spotykać, być na czas i przejść do następnej wizyty bez zajmowania zbyt wiele czasu.
4. Zachowaj swój sprzęt czysty i dobrze utrzymany. Zaplanuj regularną konserwację sprzętu. Niewielka opieka prewencyjna oznacza, że nie musisz rezygnować z pracy, ponieważ twój odkurzacz parowy nie działa. I w tej notatce?
5. Mieć plan B. Wiedzieć, gdzie kupić materiały awaryjne lub wypożyczyć ciężki sprzęt do czyszczenia na wypadek, gdyby powyższe zdarzenie miało miejsce. Zachowaj numery za pomocą telefonu.
6. Konieczne jest utrzymywanie numerów kontaktowych klientów i sprawnie działającej linii telefonicznej. Jest to jeden ze sposobów łatwego planowania spotkań i wiedzy, do kogo zadzwonić, jeśli coś się pojawi. Pomocny byłby także wielki recepcjonista.
7. Duży kalendarz z spotkaniami obok telefonu to naprawdę dobry pomysł. Możesz śledzić wszystkie bieżące spotkania z danego dnia i tygodnia bez zbytniego wysiłku. W ten sposób nie masz kogoś, kto krzyczy? Czy jesteśmy dostępni w środę 4-6 po południu? cały dzień. Wszystko jest tam, aby wszyscy mogli to zobaczyć.
Mamy nadzieję, że te wskazówki pomogą Ci sprawnie przeprowadzić działalność handlową. Po drodze pojawią się wyboje, ale te wskazówki sprawią, że Twoje dni będą bezproblemowe, abyś mógł skoncentrować się na tym, co naprawdę ważne dla Ciebie i Twojej firmy.
Aby uzyskać więcej informacji, zobacz: Jak rozpocząć działalność od czyszczenia Jak prowadzić działalność czyszczącą Według amerykańskiej organizacji Small Business Administration firmy rodzinne są nie tylko powszechne, ale przyczyniają się do ponad 60 procent amerykańskiego produktu krajowego brutto. Twoja firma sprzątająca może wpaść w tę dziedzinę, ponieważ wiele nowych firm polega na pomocy małżonka, rodzeństwa, dzieci, a nawet rodziców. Plusem rodzinnego biznesu jest to, że osoby te znają się nawzajem i potrafią zidentyfikować swoje mocne i słabe strony. Istnieje również ogólne poczucie zaufania i lojalności między członkami rodziny, co pomaga im przetrwać trudne czasy. Jednak firma rodzinna może również powodować wiele frustracji między członkami rodziny i pracownikami spoza rodziny.
Dla każdego właściciela małej firmy ciężko jest zachować :pracę w pracy: i :sprawy rodzinne: w domu. Jest to jeszcze trudniejsze, jeśli pracujesz z członkami rodziny. Jeśli nie jesteś ostrożny, Twoja firma sprzątająca może z łatwością przestawić się z godzin pracy na czas Twojej prywatnej rodziny. Gdy linie między rodziną i biznesem zostaną zamazane, Twoja uwaga zostanie rozwodniona, co może uniemożliwić Twojej firmie pełne wykorzystanie potencjału.
Jakie są typowe problemy, z którymi mogą napotkać firmy prowadzące działalność rodzinną?
- Daje członkom rodziny pracę, do której nie kwalifikują się
- Nadanie członkom rodziny zbyt dużej odpowiedzialności i niewystarczającej władzy
- Umożliwienie rodzicom oceny wydajności pracy dzieci
- Płacenie członkom rodziny więcej niż członkom spoza rodziny za tę samą pracę
- Traktowanie członków rodziny jako :rodziny: w pracy, a nie jako kolegów
- Ciągłe omawianie biznesu na spotkaniach rodzinnych Ignorowanie błędów, ponieważ są one spowodowane przez członka rodziny
- Zapewnienie członkom rodziny specjalnych dodatków z uwagi na to, kim są, a nie na to, jak dobrze wykonują swoje obowiązki zawodowe
Jak sprawić, by Twoja firma sprzątająca działała sprawnie, gdy członkowie Twojej rodziny są pracownikami?
Najpierw i co najważniejsze, rozdzielić życie rodzinne i biznesowe tak bardzo, jak to możliwe. Po uruchomieniu zegara pracownicy nie powinni zwracać się do członków rodziny jako :tata:, :mama:, :wujek: lub :syn:. Po drugie, chociaż może to być trudne, ważne jest, aby oddzielić rodzinną część swojego życia od biznesu. Niektóre firmy rodzinne uznały za przydatne posiadanie trzech oddzielnych obszarów:
1. Dom, w którym rozwiązywane są tylko sprawy rodzinne
2. Lokalizacja firmy, w której rozwiązywane są tylko problemy biznesowe
3. Neutralny obszar - w którym rozwiązuje się mieszankę problemów rodzinnych i biznesowych.
Pomaga, jeśli Twoja firma ma przejrzystą strukturę dowodzenia, którą muszą przestrzegać zarówno członkowie rodziny, jak i członkowie spoza rodziny. Pomocna może być tu instrukcja dla pracownika, ponieważ może ona określać nie tylko :łańcuch dowodzenia:, ale także inne ważne wytyczne, które odnoszą się do wszystkich pracowników.
Twoja firma powinna również mieć pisemny plan, jak osiągnąć swoje cele i co się dzieje, gdy kluczowi gracze organizacji decydują się przejść na emeryturę, opuścić firmę. Ważne jest również utrzymywanie dobrej komunikacji między członkami rodziny i pracownikami spoza rodziny.
Posiadanie lojalnych i oddanych członków rodziny w ramach firmy sprzątającej może zapewnić wsparcie i zachętę do podjęcia działalności sprzątającej od pracy w niepełnym wymiarze czasu do odnoszącej sukcesy firmy. Rozdzielenie rodziny i firmy jest trudne, ale konieczne, jeśli chcesz, aby Twoja firma sprzątająca rozwijała się i odnosiła sukces. Podążanie za kilkoma prostymi wskazówkami może pomóc w zachowaniu nienaruszonego życia rodzinnego i utrzymaniu działalności sprzątającej na profesjonalnym poziomie.
Copyright 2006 The Janitorial Store