List motywacyjny sprawia pierwsze wrażenie potencjalnym pracodawcom i dodaje osobistego charakteru. Istnieją zasadniczo trzy rodzaje listów motywacyjnych. Jeden jest w odpowiedzi na otwarcie pracy, znany jako list motywacyjny. Drugi to zapytać o możliwe oferty pracy i jest znany jako list z poszukiwaniami. A potem pojawia się list networkingowy, który służy zapytaniu o informacje i pomoc w poszukiwaniu pracy.
Co powiedzieć
Powinien to być pierwszy akapit listu motywacyjnego i powinien zawierać cel napisania listu i na jakim stanowisku ubiegasz się lub interesuje go przy poszukiwaniu pracy. Postaraj się, aby imię i nazwisko osoby, która jest wzajemnym kontaktem i która skierowała Cię do pracodawcy. Jeśli słyszałeś o pozycji za pośrednictwem ulotki, reklamy, przyjaciela rodziny itp., Pamiętaj, aby wspomnieć źródło. Następnie, jeśli jest to list z poszukiwaniami, uwzględnij cel pracy i jeśli jest to list motywacyjny, wyjaśnij, o jakie informacje pytasz.
4 list motywacyjny z sentencją, który zapewnia ci rozmowę o pracę
Dlaczego warto czytać okładkę
List motywacyjny jest powodem, który sprawi, że będziesz kandydatem, który firma chciałaby zatrudnić. Jeśli nie, to przynajmniej twoje CV zostanie rozpatrzone - reszta zależy od twoich umiejętności i osobistej rozmowy. Najlepszym sposobem na sprawienie, by list motywacyjny był interesujący, jest wzięcie kilku punktów z CV, którymi zainteresowany byłby potencjalny pracodawca, i przedstawienie im krótkiego wyobrażenia o twoich możliwościach. Najlepiej jest, gdy cukier pokrywa się z językiem użytym w tym punkcie, ponieważ to właśnie przyciąga pracodawców. Następnie powinieneś również spróbować podkreślić swoje osiągnięcia.
Co powiedzieć później
Jest to ostatni akapit listu motywacyjnego i zawsze powinien pozostać otwarty. Podaj przyczynę zainteresowania pracą i podaj swoje dane kontaktowe z numeru telefonu na identyfikator e-mail, a także poinformuj ich, kiedy mogą do Ciebie zadzwonić. Jeśli masz doświadczenie po swojej stronie, przekaż inicjatywę proponowania czasu i dnia na rozmowę telefoniczną. Zasadniczo robi się to, gdy rozmowa kwalifikacyjna jest na wysokim poziomie - ale zawsze punktualnie podejmij decyzję o nawiązaniu połączenia. Jednak niektórzy pracodawcy zakazują jakiejkolwiek formy kontaktu ze strony osób poszukujących pracy; mimo to możesz zadzwonić, aby sprawdzić, czy otrzymali twoje materiały i zapytać, czy wniosek jest kompletny.
List motywacyjny jest wstępem do twojego CV, więc powinien być napisany tak, by zmieścił się na jednej stronie. Powinien zawierać około trzech do czterech akapitów, a każde zdanie powinno jasno określić cel, dlaczego złożyłeś podanie o pracę. List motywacyjny Jak cały proces ubiegania się o pracę można przyrównać do wyścigu olimpijskiego. Wszyscy mogą mieć wysokie kwalifikacje, być może przeszkolenie do zdobycia prawdziwego trofeum (w tym przypadku pracy), ale tylko jeden dostaje złoto. To jak bateria gier, które mogą lub nie mogą przynieść ci tak potrzebnej pracy. Twój list motywacyjny to twój arsenał, który pomoże Ci rozwinąć się na wyżyny i uzyskać intratne oferty pracy.
Oferta pracy nie jest kompletna bez wydania wynagrodzenia. Deklaracja wynagrodzenia jest mieczem obosiecznym w liście przewodnim. To jest gra, a podstępna. Jeśli chcesz być w stanie przygwoździć tę pracę, musisz być w stanie manewrować w tej grze płacowej, między innymi. Przedsiębiorstwa są szczególnie wrażliwe na kwestię oczekiwań płacowych potencjalnych kandydatów. W zależności od sposobu przesłuchania kandydatów, Twoje oczekiwania płacowe mogą zostać utworzone za Ciebie lub przeciw Tobie.
Bardzo trudno jest znaleźć równowagę między rozsądnym wynagrodzeniem, nadmiernie zadeklarowanym lub niedostatecznie wynagradzanym. Jeśli wpiszesz za mało kwoty w liście motywacyjnym swoich oczekiwań dotyczących pensji, mogą Cię zatrudniać, ale stracisz, ponieważ nie pozwolą Ci negocjować wyższego wynagrodzenia poza deklaracją płacową w liście przewodnim. Z drugiej strony, jeśli zadeklarujesz bardzo dużą sumę, mogą one zostać wyłączone i wystartować z listy wnioskodawców, aby zostać wziętymi z tego powodu..
Najlepszym sposobem uniknięcia niuansów gry zarobkowej nie jest wcale gra. Słyszałeś mnie dobrze. Nigdy nie deklaruj oczekiwań płacowych w swoim liście motywacyjnym. Biorąc pod uwagę, że można odrzucić stwierdzenie swoich oczekiwań dotyczących wynagrodzenia, musisz to zrobić. Jednakże, jeśli powinieneś być zmuszony do podania kwoty przez firmy, musisz podać nie dokładną kwotę, ale zakres, z którym możesz elastycznie negocjować, jeśli przejdziesz dalej i wylądujesz w tej ofercie pracy. Zakres musi być wystarczająco komfortowy, aby uzyskać rzeczywisty czas negocjacji wynagrodzenia.
Zakres wynagrodzenia, który będziesz dawał, nie może być produktem kaprysu. Ale musi to być coś na podstawie badań ludzi, którzy mają tę samą pracę. Znać średnią wartość netto tej pracy i oprzeć swoją deklarację zakresu wypłat według tego. W ten sposób będziesz miał wystarczające uzasadnienie dla zadeklarowania takiej i takiej kwoty. Zmniejszy to również opór ze strony potencjalnego pracodawcy, który prawdopodobnie wie tak dobrze, jak ty, ile naprawdę warta jest ta praca.
Musisz także znać profil firmy, dla której zamierzasz pracować. Czy są wysoce zorientowane na zysk i chcą poświęcić jakość wnioskodawcy w miejsce niższej rekompensaty dla pracowników? A może są hojni? Jeśli potencjalny pracodawca okaże się tym pierwszym, równie dobrze możesz pomyśleć dwa razy przed złożeniem wniosku i zmuszeniem do gry w pensję w swoim liście motywacyjnym. Zazwyczaj naprawdę dobre firmy nie mają nic przeciwko wypłacaniu ogromnych wynagrodzeń zasłużonym wnioskodawcom. A jeśli jesteś zasłużonym wnioskodawcą, dlaczego godzisz się na mniej?