Dlaczego najgorsze jest to, że pracownicy, którzy po prostu muszą strzelać, zawsze są tymi, którzy mogą cię pozwać? Wielu właścicieli małych firm i menedżerowie ds. Zasobów ludzkich zadają sobie to pytanie. Muszą wiedzieć, w jaki sposób wypowiedzieć ewentualnego pracownika przy jednoczesnym ograniczeniu odpowiedzialności, jeśli sprawa trafi do sądu. W tym szczęśliwym narodzie, w którym żyjemy, łatwo jest rozwiązać pracownika, który wniesie przeciwko tobie sprawę i twierdzi, że nie ma prawdziwej podstawy do rozwiązania umowy. W rzeczywistości pracownik może twierdzić, że dyskryminowałeś go. Może to spowodować problemy finansowe i prawne. W związku z tym musisz wiedzieć, jak wypowiedzieć pracownika, aby nie był w stanie utrzymać się z dala od gorącej wody.
Jak zwolnić pracownika w 5 krokach
Jak zakończyć pracę pracownika Krok 1: Dokument
Pierwszym krokiem, który należy podjąć, gdy pracownik zostanie zakończony, będzie dokumentowanie wszystkiego. Możesz myśleć, że spisywanie każdego najmniejszego szczegółu jest czasochłonne i nużące - i tak jest. Niemniej jednak jest to konieczne. Zwróć uwagę na szczegóły podczas dokumentowania problemów. Może to być rozwiązaniem ratującym życie, jeśli problemy prawne wystąpią po rozwiązaniu umowy. Upewnij się, że zapisałeś wszystko, co się wydarzyło, w tym sytuację, czas, jaki miał miejsce i działania podjęte w celu rozwiązania problemu.
Jak zakończyć pracę pracownika Czy krok 2: porozmawiaj o tym z pracownikiem
W kroku drugim musisz omówić problem z pracownikiem. Podczas dyskusji musisz powiedzieć pracownikowi, co zrobił źle, powiedzieć mu, jakie działania podejmiesz, i ostrzec go o konsekwencjach, jeśli akcja się powtórzy. Zapamiętaj tę dyskusję i poproś, aby pracownik podpisał dokumentację, potwierdzając, że poruszyłeś tę sprawę i że on / ona jest świadomy wyników.
Czasami pracownik odmawia podpisania tej dokumentacji. W takim przypadku poproś inną osobę o podpis na świadka swojej dyskusji. Jeśli nie ma innych przełożonych, udokumentuj datę i godzinę i zanotuj, że pracownik odmówi podpisania.
Jak zakończyć pracę pracownika będzie Krok 3: Wywiad z Exit
Jeśli zakończyłeś pierwsze dwa kroki w procesie wypowiedzenia, a pracownik nadal nie spełnia twoich oczekiwań, nadszedł czas, aby rozpocząć postępowanie kończące. Aby to zrobić, będziesz musiał złożyć monetą list z datą zakończenia pracy, który wyszczególnia przyczynę zwolnienia i datę wygaśnięcia. Powinno również zawierać informację, czy pracownik uprawniony do rejsu kwalifikuje się do uzyskania stażu w hrabstwie, a także wszelkie świadczenia, które on lub ona może nadal otrzymywać po wypowiedzeniu. Na koniec usiądź z pracownikiem i omów list o wypowiedzeniu. Prowadź krótki wywiad na wyjściu i unikaj mówienia zbyt wiele, ponieważ wszystko, co powiesz, może być użyte przeciwko tobie później, jeśli pracownik zdecyduje się złożyć pozew.