Szukasz programów Dot Net lub PHP lub Java do swoich następnych projektów?
Zastanawiasz się nad zleceniem swojego projektu i szukaniem naprawdę dobrych programistów?
Będąc CEO firmy outsourcingowej (Infotrex Services), mam bardzo dobre
doświadczenie w zatrudnianiu wielu programistów samemu i chciałbym podzielić się kilkoma wskazówkami
abyś mógł zatrudnić najlepszego programistę.
Programiści są łatwi do znalezienia, ale ludzie, którzy rozumieją, co próbujesz zrobić i czym są
fanatycznie zobowiązany do robienia rzeczy lepiej nie jest.
Jak znaleźć świetnego programistę do outsourcingu wszystkich swoich projektów
Co kilka dni rozmawiam z klientami, którzy zlecili prace rozwojowe na zewnątrz i nie są zadowoleni z ich programistów lub firmy, z którą mają do czynienia. Więc kiedy pracujemy z tego rodzaju klientami,
Upewniam się, że kanał komunikacji jest zawsze aktywny, a nasi programiści są super
zrozumieć wymagania i pracować nad tym. Skupiamy się nie na technologii, ale na naszej postawie rozwiązywania problemów. Nie jesteśmy najwięksi, nie jesteśmy najtańsi, a nie jesteśmy naukowcami zajmującymi się rakietami - po prostu robimy wszystko, pchając się, aby uzyskać najlepsze rozwiązanie dla naszych klientów.
Krótko mówiąc, zatrudnianie programistów, którzy zlecają realizację projektu na zewnątrz, jest bolesne.
Oto kilka wskazówek dla Ciebie:
1. Określ opis stanowiska, zestaw umiejętności i przybliżone lata doświadczenia pożądanego programisty
Aby to osiągnąć, musisz mieć kogoś eksperta, który może to dla ciebie zdefiniować.
Nie pytaj znajomych lub nie próbuj odpowiadać samemu. Uzyskaj profesjonalną pomoc.
Możesz poprosić o to bezpośrednio do dyrektorów generalnych firm zewnętrznych (takich jak my !!!). Wiele
nasi klienci tak naprawdę nie pytają i proponujemy, aby zapytali nas o to i uzyskali prawdziwą odpowiedź.
2. Poproś o krótkie wznowienie programisty
Po ukończeniu tego pierwszego kryterium, następnym najlepszym krokiem jest poprosić o odpowiednie doświadczenie.
Ta część jest trudna. Niektórzy programiści są wystarczająco inteligentni i próbują was oszukać, mówiąc
że mogą ci zapewnić wszystko, co chcesz, a nawet pokazać ci fałszywe projekty.
Ponownie zdobądź profesjonalną pomoc, aby wydostać się z tej pułapki. Pamiętaj stare powiedzenie - Wszystkie świecidełka to nie złoto.
3. Masz kilka zestawów problemów do testowania
Lepiej jest mieć dostępne małe zestawy problemów, które możesz przekazać programistom.
Poproś logikę, aby rozwiązała problem i jeśli czas na to pozwala, poproś programistę, aby zaimplementował logikę i zaproponował rozwiązanie testowe. To jest najtrudniejsza część i wymaga
wcześniej wiele przygotowań.
4. Rozwiąż problem w perspektywie długoterminowej, a nie krótkoterminowej
Jeśli nie jesteś osobą latającą nocą lub firmą, a następnie idź na długoterminowe rozwiązanie.
Oznacza to - dla twoich potrzeb programistycznych, wykonaj wszystkie 3 wymienione tutaj czynności i spróbuj
nawiązanie relacji z programistą lub firmą przez dłuższy czas.
5. Stawka godzinowa to gra złudzeń, kiedy trwają negocjacje
Na przykład jest 2 programistów. Programista A ma 2 lata doświadczenia, a stawka godzinowa wynosi: 20 $ za godzinę. Programista B ma roczne doświadczenie, a stawka wynosi: 10 $ za godzinę. Jeśli po prostu szukasz stawki godzinowej, wybór niższej nie zawsze jest dla Ciebie dobry.
Teraz, w przypadku konkretnej pracy projektowej, programista A da ci szacunkową godzinę, a dla tego samego programatora prac B da ci szacunkowe 3 godziny. Po prostu zrób matematykę i będziesz wiedział, że programista A będzie ostatecznie opłacalny.
Kolejny przypadek: Jeśli negocjujesz z programistą A i powiesz mu, aby obniżył stawkę, na przykład 15 $ za godzinę. Gdy programista zgodzi się na to i na tę samą pracę 1 godzinę, jeśli oszacuje 2 godziny pracy na 15 $. Znowu to samo. Nie negocjuj zbyt wiele. Zawsze musisz płacić wyższą za więcej doświadczenia.
6. Szukać prawdziwych porad i doświadczeń badawczych
jeśli masz krótko wymienionych kandydatów, wykonując wszystkie powyższe punkty; spróbuj znaleźć prawdziwego geniusza.
Zawsze dobrze jest pracować z prawdziwymi ludźmi, którzy naprawdę lubią dodawać wartości swoim klientom
poprzez udzielanie neutralnych porad i przeprowadzanie niewielkich badań. Zadaj głupie pytania
programistom i zobacz, jak ci odpowiadają. Ten punkt będzie miał długoterminowy wpływ na Twoją firmę. Nie zaniedbuj sprawdzania tego punktu.
7. Pomóż programistom uzyskać z nich jak najlepiej
Programiści też są ludźmi. Czasami mają bardzo ograniczoną wiedzę biznesową lub branżę
konkretna wiedza. Czasami dla ciebie zdrowy rozsądek nie jest zdroworozsądkowy. Pomóż programistom nauczyć się pewnej wiedzy biznesowej w twojej branży, a następnie zobacz, jaka magia się wydarzy.
Następnym razem, gdy zatrudnisz programistę, postaraj się przestrzegać wszystkich 7 punktów wymienionych powyżej.
Byłbym szczęśliwy, słysząc twoją historię. Prosimy o kontakt w sprawie jakiejkolwiek innej pomocy dotyczącej projektu outsourcingowego lub potrzeb programistów.