-Sanka Coffie, :Cool Runnings: (1993)
Młodzi profesjonaliści, którzy już znaleźli pracę i proszą o radę, często koncentrują się na jednym pytaniu: która grupa w ich firmie da im najlepsze możliwości wyjścia. W końcu, kto nie chce wylądować jeszcze lepszej pracy i zarobić jeszcze więcej pieniędzy?
Ale nie powinieneś wybierać swojego zespołu wyłącznie na podstawie możliwości wyjścia. To prawda, że niektóre grupy w firmie mogą umieścić większą liczbę pracowników w wysoko płatnych miejscach pracy niż inni, ale jeśli jesteś inteligentny i dobrze się spisałeś, możesz znaleźć dobrą pracę później, niezależnie od grupy. I kto wie? Możesz skończyć lubić swoją pracę i chcieć zostać.
Humor w miejscu pracy, motywacja pracowników: Kocham moją pracę! Wybierz swoją postawę w pracy!
To, co młodzi ludzie często przeoczają, decydując się na grupę, to wartość twojego zespołu.
Dobry zespół, zły zespół
Dobrzy koledzy z drużyny nagradzają dobrą pracę. Czy pamiętasz :Ostatni wykład: Randy Pausch, kiedy powiedział, że pomagasz sobie odnieść sukces, jeśli pomagasz tym, którzy są wokół ciebie? Łatwiej jest osiągnąć swoje cele przy niewielkiej pomocy po drodze. Możesz nawet nie myśleć o ciężkiej pracy dla tych ludzi.
Zli starsi koledzy z drużyny użyją-ty-i-zapomnisz-ty (chyba, że będą potrzebować kogoś, kogo przekrzyczą), nie szanują twojego czasu i generalnie nie troszczą się o twój rozwój zawodowy. Być może są to ludzie niestabilni, albo tacy, którzy są bardziej przystojni dla klientów niż dla własnych matek. Tak czy inaczej, to dla ciebie zła wiadomość.
Preferencje zespołu mogą być skomplikowane, jeśli wszyscy :dobrzy: ludzie w twoim biurze mają niewielką władzę lub pracują w obszarach, w których nie jesteś zainteresowany, ale powinieneś starać się wybrać dobre jabłka w pierwszych tygodniach pracy. Przestrzegaj uważnie i zwracaj uwagę na to, co mówią ci wokół ciebie i osoby starsze w Twoim biurze. Tak, plotki są często fałszywe, ale w miejscu pracy każda plotka zawiera jądro prawdy.
Twoja zdolność do zdobycia od samego początku pozwoli uniknąć większego bólu i cierpienia później.
Wybór twojej drużyny
To działa inaczej w każdej pracy. Niektóre miejsca rozdają zadania zespołowe natychmiast po otrzymaniu od ciebie niebiańskich mandatów; inni obracają cię w różne grupy, dopóki drużyna nie chce, abyś był na stałe przypisany do nich.
Sprawy są bardziej interesujące, kiedy faktycznie wybieracie swoich współpracowników. Możesz wpłynąć na to, z kim pracujesz, deklarując swoje pasjonujące zainteresowanie konkretnym obszarem lub swój dziki podziw dla szefa danej grupy, jeśli to cię interesuje. Z drugiej strony, jeśli czujesz się złapany w grawitacji ciągnąć zespół, z którym nie chciałbyś pracować, szybko rozważ swoje zainteresowanie tą drugą grupą!
Po przydzieleniu do zespołu (chyba że jest to 50-osobowy :zespół:), twoja sala manewrowa jest znacznie bardziej ograniczona. Twoje karty mogą być ograniczone do starych :Mam osobiste problemy z tak i tak:, ale roztropność grania tej karty zależy od twojej sytuacji.
Ale spędziłem 22 lata mojego życia, zdobywając tę pracę, a teraz nienawidzę siebie
Jeśli trafisz na naprawdę nieznośny zespół, masz kilka opcji. Pierwszym i najbardziej oczywistym jest złożenie skargi nawet menedżerom wyższego szczebla na temat twojej sytuacji i unikanie pracowania nad projektami z problematycznymi członkami zespołu..
To może zadziałać, ale zazwyczaj tylko wtedy, gdy wcześniej otrzymywał skargi; innym kluczem jest ukształtowanie twojego problemu jako konfliktu, który ma wpływ na firmę, a nie tylko na ciebie; nie atakuj sprawcy, ale zamiast tego daj konkretne przykłady tego, w jaki sposób jego zachowanie uniemożliwiło wykonanie pracy i uniemożliwiło przychód.
Oprócz skarg wewnętrznych możesz także spróbować całkowicie zmienić grupę. Jeśli Twoja sytuacja jest tylko umiarkowana i interesują Cię inne możliwości, to podejście ma sens.
Po wyczerpaniu korekty i zmianie opcji grup / biur zawsze wychodzi. Przy dzisiejszym rynku pracy i nadchodzącej recesji nie polecałbym tego, zwłaszcza bez planu.