Niezależnie od tego, jaką pozycję zajmiesz, istnieje agencja kadrowa, która może to zrobić. Tymczasowe agencje pracy mogą zapewnić elastyczny personel, który będzie pracował tak długo, jak ich potrzebujesz - od kilku dni do kilku miesięcy. Agencje zajmujące się wynajmem tymczasowym wyślą ci pracowników tymczasowych z możliwością zostania pełnoetatowym pracownikiem, jeśli związek się powiedzie. Niektóre agencje zajmują wysokie stanowiska kierownicze; niektórzy specjalizują się w pewnym zestawie umiejętności, takim jak graficy lub programiści komputerowi; niektóre koncentrują się na konkretnych branżach. Niezależnie od potrzeb kadrowych, oto kilka pytań, które należy zadać, aby upewnić się, że zatrudnisz odpowiednią firmę pracowniczą dla swojej firmy.
Jak opłacalne są agencje zatrudnienia?
Czy firma jest w stanie wypełnić stanowisko, którego szukam? Ponieważ wiele firm specjalizuje się w tych czasach, ważne jest, aby wiedzieć, czy firma, którą rozważasz, może wypełnić pozycję, której szukasz. Jeśli szukasz bardzo wyspecjalizowanego pracownika - kogoś z umiejętnościami pielęgniarskimi, pewną wiedzą techniczną lub pewnym doświadczeniem twórczym, na przykład :czasami lepiej jest zatrudnić firmę specjalizującą się w zatrudnianiu tego rodzaju pracowników. Wyspecjalizowane firmy czasami przyciągają więcej wysoko wykwalifikowanych pracowników niż ogólne firmy pracownicze.
Jakie są stawki płacowe i pakiety świadczeń firmy? Ponieważ pracownik oficjalnie pracuje dla firmy zajmującej się kadrami, to firma ustala jego płace i świadczenia. Upewnij się, że oferują dobre pakiety wynagrodzeń i świadczeń. Im lepsze wynagrodzenie, tym większy kaliber robotników przyciągną.
Czy firma wcześniej działała w mojej branży? Ogólnie rzecz biorąc, lepiej jest znaleźć firmę z doświadczeniem w takich firmach jak Twoja. Niektóre firmy pracownicze specjalizują się w niektórych branżach, a firmy te mogą lepiej zrozumieć, czego potrzebuje Twoja firma w firmie, niż firma o bardziej ogólnym ukierunkowaniu..
Czy są bardziej skupieni na jakości lub ilości? Niektóre firmy pracownicze poświęcą czas i wysiłek zawężając swoich kandydatów, aby znaleźć idealne dopasowanie. Inni rzucą każde kwalifikowane CV na twoją drogę, w nadziei, że się utkniesz. Większość firm preferuje jakość ponad ilość, w zależności od miejsca, które należy obsadzić, chociaż niektórzy wolą wiele opcji. Porozmawiaj z firmami rekrutacyjnymi, które rozważasz i upewnij się, że ich proces selekcji sprawdza się w Twojej firmie.
Czy mogą dostarczać referencje? Zapytaj o referencje - najlepiej w swojej branży - i upewnij się, że zadzwonisz do nich, zanim podejmiesz ostatni krok w zatrudnianiu agencji zajmującej się obsługą kadrową. Opinia zewnętrzna od osoby, która wcześniej współpracowała z agencją, może mieć wpływ na decyzje o zatrudnieniu.
Jak kwalifikują się wnioskodawcy? Wiele agencji zatrudnienia przetestuje swoich kandydatów, aby określić, jakie umiejętności mają. Upewnij się, że testy, których używają, przeprowadzają dokładną weryfikację potencjalnych pracowników pod kątem umiejętności, których szukasz.
Jak ładują? Niektóre agencje pobierają opłaty za umieszczenie; inni pobierają pewien procent wynagrodzenia pracownika. Na przykład, jeśli zapłacisz agencji pracowniczej 15 USD za godzinę dla pracownika, agencja może zająć 7,50 USD za godzinę i przekazać pracownikowi 7,50 USD..
Zatrudnienie odpowiedniej firmy rekrutacyjnej może mieć duży wpływ na twoją firmę, nie jest to decyzja, którą należy podjąć szybko. Nie czekaj, aż twoje potrzeby kadrowe będą pilne, aby sprawdzić dostępne agencje przed wyborem jednego do pracy. Daj sobie trochę czasu i zadaj właściwe pytania, a na pewno znajdziesz odpowiednią agencję pracy dla swojej firmy. Jak założyć agencję kadrową W tym momencie czas właścicieli nie wystarcza, aby nadążyć za wymaganiami branży. Dlatego ważne jest, aby firma zwróciła się o pomoc do agencji zatrudnienia.
The Truth about Staffing Agencies
W dzisiejszym społeczeństwie społecznym, kosztem wyczerpania, zatrudniając i innych pracowników i usług rekrutacyjnych są poważne dylematy w firmach. Szybkie zmiany w korporacyjnym świecie powodują stres, który zagraża właścicielom firm, aby przyspieszyć rekrutację i obowiązki kadrowe.
Oczywiście zatrudnianie pracowników na własną rękę może być bardzo trudne. Stała procedura zatrudniania, zamieszczania ofert pracy, prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych i przeprowadzania szkoleń może być oszałamiająca.
Z drugiej strony, nie możesz po prostu zaniedbać tej części firmy, ponieważ na pewno będziesz potrzebował kompetentnych ludzi, którzy wykonają pracę dla ciebie i zapewnią efektywność w rozwoju firmy. Oznacza to, że musisz mieć ludzi, którzy pasują do Twoich wymagań bezpośrednio na cel.
Z tego powodu zatrudnianie osób za pośrednictwem agencji pośrednictwa pracy może być bardzo pomocne. Może to być dodatkowy koszt dla firmy, ale z pomocą, którą możesz uzyskać, nie musi to stanowić problemu.
Poza tym zastanów się nad faktycznym zatrudnianiem i rekrutowaniem pracowników na Twoje wygrane. Możesz być zaskoczony, ile firma może wydać na przetwarzanie dokumentów i wywiadów.
Biura pośrednictwa pracy zapewniają wygodę, której potrzebujesz, i wciąż zatrudniają osoby kompetentne do wykonywania pracy. Agencje te zostały stworzone specjalnie po to, aby sprostać rosnącym wymaganiom, jakie firmy ponoszą w zakresie zatrudniania odpowiedniego personelu dla swoich pracowników.
Mimo to, znalezienie odpowiedniej agencji rekrutacyjnej może być również problemem. Należy pamiętać, że nie wszystkie agencje zatrudnienia zostały stworzone równe.
Z tego powodu niezwykle ważne jest, abyś znał techniki wybierania odpowiedniej agencji pracowniczej. Umożliwi to zatrudnienie wyłącznie kompetentnych i kompetentnych osób bez konieczności przechodzenia przez sztywny proces rekrutacji.
Oto jak -
1. Odrób swoją pracę domową
Przed wyborem konkretnej firmy zajmującej się personelem powinieneś w pełni zdawać sobie sprawę z charakteru agencji kadrowej i rzeczy, które ona może ci zapewnić.
Jak wspomniano wcześniej, nie wszystkie agencje zatrudnienia były sobie równe. Mogą się różnić w zależności od usług, które oferują.
2. Wybierz swoje cele
Zanim zaczniesz cokolwiek innego, najlepiej najpierw wybrać swoje cele. Postaraj się poszukać swojej forte z agencją kadrową, która poświęca się tej samej branży, w której się znajdujesz.
Statystyki pokazują, że prawie 90% firm, które szukają pomocy agencji pracowniczych skupiających się na tym samym polu, generuje lepsze wyniki.
3. Niech wiedzą, czego chcesz
Zanim zdecydujesz się na konkretną agencję kadrową, najlepiej najpierw przekazać im swoje wymagania i potrzeby. W ten sposób mogą mieć jaśniejszy obraz tego, czy mogą spełnić Twoje oczekiwania, czy nie.
Na przykład pozwól agencji kadrowej wiedzieć, że potrzebujesz stałej pracy, aby mogła podjąć pewne niezbędne ustalenia dotyczące procesu rekrutacji. Jeśli nie są w stanie spełnić Twoich wymagań, zawsze możesz wybrać kogoś innego.
Kluczem do znalezienia właściwej agencji rekrutacyjnej jest znalezienie takiego, który zna charakter Twojej firmy. W ten sposób możesz wyraźnie zidentyfikować odpowiednią agencję kadrową, która może odpowiadać Twoim potrzebom.
4. Spróbuj spotkać się z właścicielem agencji kadrowej
Aby znaleźć najlepszą agencję kadrową w mieście, spróbuj spotkać się z właścicielem osobiście. Nie polegaj tylko na swoich agentach lub podwładnych.
Jeśli naprawdę chcesz robić z nimi interesy, najlepiej porozmawiać z właścicielem. Będziesz w stanie uzyskać szczegółowe informacje, jeśli przeprowadzisz transakcję z samym szefem.
5. Zapytaj o referencje
Z pewnością nie jesteś jedyną firmą, która potrzebuje agencji kadrowej. Aby uzyskać odpowiednią agencję, spróbuj zapytać znajomych, współpracowników lub krewnych o ich osobiste wybory. Pamiętaj, że najlepsza strategia reklamowa to słowo-usta, a doświadczenie zawsze jest najlepszym nauczycielem.
Mając to na uwadze, możesz teraz z ufnością planować swoją przyszłość i zacząć budować cele, korzystając z nowego zestawu kompetentnych pracowników na Twojej drodze.