Wywiady pogłębione z 50 dyrektorami finansowymi i działami HR średnich i dużych firm, zatrudniającymi od 500 do 4000 pracowników, wykazały, że 8 procent firm nie miało w ogóle dyrektora ds. Zasobów ludzkich, a 62 procent nie oceniło ich wystarczająco wysoko dać im miejsce przy najwyższym stole.
Kierownictwo walczyło również o znalezienie najlepszych sposobów mierzenia efektywności inwestycji w kapitał ludzki. Było tak pomimo faktu, że dwie trzecie dyrektorów finansowych i dyrektorów ds. Zasobów ludzkich zgłosiło, że kwestie związane z kapitałem ludzkim są najważniejszymi punktami programu zarządzania.
Jak napisać streszczenie - szczegółowy samouczek
Jednak rosnące trudności napotykane przez pracodawców po pierwsze w znalezieniu odpowiednich osób z odpowiednimi umiejętnościami, a następnie przekonanie ich do pozostania, tylko częściowo wyjaśniają to zaabsorbowanie..
Poproszony o uszeregowanie kwestii kapitału ludzkiego w kolejności ich ważności, ponad połowa dyrektorów zaklasyfikowała :rekrutację najlepszych ludzi i włączenie ich do organizacji: jako swoje najważniejsze zadanie. Następnie :utrzymano właściwych ludzi w branży i zachęcono ich do postępu:. Prawie na dole listy było :jak najlepsze wykorzystanie pieniędzy na liście płac i świadczeń.:
Pewien dyrektor finansowy wyjaśnił: :Jesteśmy biznesem dla ludzi, dla nas kluczem jest to, że możemy utrzymać naszych ludzi Na naszych rynkach są bardzo niskie bariery wejścia, więc konieczne jest, abyśmy zatrzymali i przyciągnęli dobrych ludzi. kierowca.:
Inny, zapytany, dlaczego kwestie związane z kapitałem ludzkim przeniósł się na szczyt programu zarządzania, odpowiedział: :Nasza działalność jest tak dobra, jak ludzie w niej obecni. Chociaż istnieją inne ważne aspekty, takie jak projektowanie produktu, rozwój i zakup, wszystkie te funkcje są zależny od jakości ludzi :.
Powszechne stało się dla menedżerów twierdzenie, że nasi ludzie są naszym największym atutem. Jednak trudna sytuacja na rynku pracy i trudności w przyciąganiu wykwalifikowanych pracowników dały dodatkową przewagę tej reakcji. Jeden z dyrektorów HR, bardziej uczciwy niż większość, odpowiedział: :Dawna natura naszej firmy jest taka, że tego rodzaju problemy zostały zignorowane, co pozostawiło nas z brakiem talentów i brakiem ram, w których moglibyśmy zmotywować ludzi do osiągania najlepszych wyników. :
Podczas gdy rekrutacja i zatrzymywanie pracowników były ogólnie uznawane za coraz ważniejszy cel, pracodawcy ujawnili szereg różnych metod rozwiązania tego drażliwego problemu. Dodatkowe pieniądze, choć ważne, stanowiły tylko jedną opcję. Inne ostatnie badania sugerują, że firmy niechętnie podnoszą stopy płac w celu przyciągnięcia pracowników, wolą zamiast tego oferować inne świadczenia.
Elastyczne możliwości rozwoju zawodowego i kariery stały się ważniejsze dla potencjalnych pracowników, ponieważ starają się zrównoważyć obowiązki zawodowe i rodzinne.
Zachęty oferowane przez firmy zakwestionowane przez FT Research Center obejmują programy opcji na akcje, premie, programy zdrowotne, kupony na opiekę nad dziećmi i elastyczne formy pracy. :Musimy utrzymać pracowników, a do tego musimy oferować dodatki powyżej konkurencyjnego wynagrodzenia.: Jesteśmy numerem jeden na rynku i zamierzamy zostać
tam. Dobrzy ludzie, którzy są twarzą firmy, kosztują więcej niż przeciętni ludzie? i jesteśmy gotowi zapłacić :, powiedział jeden dyrektor finansowy.
Pracodawcy, którym zależy na poprawie konkurencyjności, wychodzą poza prostą rekrutację i utrzymanie personelu, aby poprawić wydajność pracowników. Mentoring, planowanie sukcesji, obserwowanie talentów i przeglądy wyników wśród strategii HR.
Jedna firma wyjaśniła, w jaki sposób opracowała szeroko oparty system mentoringu, aby wspierać i promować istniejący talent wśród pracowników. Poszczególni menedżerowie mieli :mentora trzech młodych gwiazd przyszłości, a nie tylko finansów:, powiedział dyrektor finansowy.
Inna firma zgłosiła, że opracowała :mapę talentów:, aby pomóc w planowaniu sukcesji i przeglądzie wyników. Powiedział: :Jeśli chodzi o nagrodę, jest to dość gorący temat, w szczególności w Ameryce, aby spróbować uzyskać struktury wynagrodzeń dostosowane do tego, co chcemy, aby ludzie robili. Jedną z rzeczy, które zaobserwowaliśmy, jest to, że niektóre z naszych obszarów, w których byli słabsi, naprawdę można przypisać temu, że nie mają tam odpowiednich ludzi. :
Firmy również uznały, że organizacje muszą zostać odświeżone. Podczas gdy utrzymanie personelu było priorytetem, istniał naturalny rytm dla biznesu, z pracownikami odchodzącymi i zastępowanymi.
:Rekrutacja zewnętrzna, jeśli wnosisz dobrych ludzi, podnosi poprzeczkę, a ludzie bardziej kompetentni wewnętrznie reagują odpowiednio, ponieważ przynoszą punkt odniesienia, a bardziej ambitni ludzie siedzą i patrzą i zauważają: - powiedział jeden z dyrektorów finansowych . Inny odpowiedział: :To naturalny proces, na dole wprowadzamy dwie lub trzy osoby i średnio zostaniemy za pięć lat.:
Zasadniczo uznano związek między sukcesem korporacyjnym a zmotywowanym personelem. Najlepiej wyraził to jeden z dyrektorów HR, który powiedział: :Zrobiliśmy sporo badań nad korelacją między tymi firmami, które generują największe zyski, a tymi, które mają większe zaangażowanie i zaangażowanie pracowników, wierzymy, że jeśli dbamy o to zaangażowanie naszych pracowników i poprawienie motywacji i retencji - przejdziemy do sposobu, w jaki nasi klienci będą traktowani, w jaki sposób sprzedawane są nasze produkty, a to będzie miało bezpośredni wpływ na nasze wyniki finansowe. :
Znaczenie rozwoju personelu znalazło odzwierciedlenie w tym, że 62% dyrektorów finansowych i dyrektorów HR poinformowało, że inwestycje w zasoby ludzkie, z wyłączeniem płac, były wyższe (16%) lub takie same (46%), jak w innych działach..
Pracodawcy stwierdzili, że trudniej jest opracować sposoby pomiaru skuteczności tej inwestycji. Dyrektorzy zostali zapytani, w jaki sposób działy finansowe mierzyły wzrost wydajności i zwroty z inwestycji w kapitał ludzki. Większość odpowiedzi sugerowała, że zwroty z inwestycji nie były mierzone lub obliczane na podstawie sprzedaży.
:Nie próbujemy nawet mierzyć wydajności ani zwrotów, ale jeszcze nie dotarliśmy: - powiedział jeden z dyrektorów finansowych. Inny, zapytany o to, jak działy HR zmierzyły swój sukces, powiedział: :My w finansach mierzymy rotację i choroby pracowników, HR próbuje to kontrolować:.
Odkrycia sugerują, że przedsiębiorstwa stały się znacznie bardziej świadome potrzeby inwestowania w swój kapitał ludzki, ale rola dyrektora HR nadal nie jest uważana za funkcję głównej sali posiedzeń i że należy więcej pracy, aby zmierzyć efektywność inwestycji w kapitał Ludzki. Jak to zrobić Podsumowanie Dedykowany hosting może zmniejszyć potrzebę udostępniania sprzętu lub oprogramowania innym witrynom lub stronom internetowym. Webmasterzy mają swobodę decydowania o aplikacjach instalowanych na serwerze w celu tworzenia konkretnych konfiguracji dla ich potrzeb internetowych i mają możliwość zapewnienia bezpiecznego środowiska dla swojej witryny. W porównaniu do środowiska typu shared-server, dedykowany hosting zapewnia spokój ducha, że strona będzie dostarczana w sposób niezawodny i bezpieczny.
Istnieją znaczne zalety dedykowanego hostingu, co omówiono poniżej. Jednak główna wada, koszt, jest szybko przezwyciężana. Ze względu na stały wzrost w dedykowanej branży hostingu, stawki za dedykowane plany serwerów gwałtownie spadają. Konkurencyjne środowisko podnosi poziom usług i obniża koszty. Redukcja ta jest napędzana przez wzrost małych i średnich przedsiębiorstw, które zyskują obecność online i szybki wzrost liczby dostawców usług hostingowych.
Zalety dedykowanego Web Hosting
Hosting dedykowanego serwera jest korzystny z uwagi na 2 główne atuty: kontrolę i niezawodność.
Ponieważ wyspecjalizowany administrator sieci ma większą kontrolę nad serwerem dedykowanym, jest bardziej bezpieczny w porównaniu z udostępnionym serwerem WWW. Wiedząc, co dokładnie jest zainstalowane na dedykowanym serwerze poprzez pełny dostęp do konta root, administrator systemu jest w stanie pewnie podejmować decyzje dotyczące aktualizacji oprogramowania i aplikacji niezbędnych do utrzymania dedykowanego serwera WWW i utrzymywania go w najbardziej optymalnej konfiguracji.
Zwiększona niezawodność jest kolejnym ważnym atutem dedykowanego serwera hostingowego, ponieważ administrator serwera ma samowystarczalność, aby zoptymalizować ładowanie stron, modyfikując zmienne, takie jak szybkość ładowania strony i ogólny przydział zasobów serwera. Ta niezawodność serwera przekłada się na zadowolenie klienta i wzrost ogólnych celów obecności witryny internetowej.
DisAdvantages of Dedicated Web Hosting
Podczas gdy korzyści z dedykowanego hostingu serwera internetowego są oczywiste, podstawą do rozważenia, szczególnie w celach biznesowych, są koszty. Dedykowany hosting jest znacznie droższy w porównaniu do hostingu udostępnionego lub wirtualnego, a do niedawna najczęściej można go było wycenić na kilkaset dolarów na kilka tysięcy dolarów miesięcznie. Chociaż koszty mogą być nadal wygórowane, większość firm jest w stanie uzasadnić użycie dedykowanych serwerów za pomocą prawdziwej analizy internetowej, aby zważyć zasoby niezbędne do uruchomienia aplikacji i kodu.
Kolejną wadą jest konieczność monitorowania, instalowania, uaktualniania i konfigurowania programów, dodawania stron, radzenia sobie z potencjalnymi atakami hakerów i rozwiązywania problemów z systemami. Dlatego niezbędne umiejętności administrowania systemem, jeśli się ich nie posiada, mogą zdecydowanie uniemożliwić pomyślne wdrożenie strony internetowej hostowanej na dedykowanym serwerze WWW.
Korzyści:
Bezpośrednie korzyści z dedykowanego planu hostingowego otaczają możliwość całkowitego administrowania serwerem WWW. Zaletą skutecznego utrzymywania serwera dedykowanego jest możliwość kontrolowania zmiennych związanych z niezawodnością i stabilnością. W dedykowanym środowisku, przeciążenie serwerów, złośliwe skrypty od innych użytkowników i zbyt wiele zainstalowanych aplikacji to zmienne, które można kontrolować, w porównaniu do utraty zarządzania we współużytkowanym serwerze.
Co więcej, dedykowany serwer pozwala tylko instalować aplikacje lub oprogramowanie, które mają zastosowanie do głównego celu hostingu pod ręką. I odwrotnie, współdzielony hosting założył oprogramowanie, które może, ale nie musi być związane z celami hostingowymi.
Można zminimalizować poleganie na usługach naprawy hosta i opóźnień w naprawach platform, ponieważ można interweniować i dostarczać rozwiązania istniejących problemów za pomocą dedykowanego hostingu. Możliwość dodania łatek, aktualizacji oprogramowania lub poprawy wydajności jest nieoceniona i umożliwia administratorowi serwera dedykowanemu pracę z dostępem 24 godzinnym w celu dokonania korekty, korekty lub aktualizacji.
Wreszcie, prędkość pobierania może być określona przez przepustowość dedykowaną tylko twojej witrynie. Statystycznie użytkownicy szybko opuszczają witrynę, jeśli czas ładowania był długi. Dedykowane serwery umożliwiają szybkie dostarczanie stron internetowych, co zwiększa prawdopodobieństwo zatrzymania użytkowników witryny w witrynie, która może je przekonwertować na płatnych klientów. Ponadto szybkie ładowanie stron poprawia wizerunek firmy i może zachęcić obecnych klientów do odnoszenia swoich usług internetowych do innych.
Jaka jest najlepsza aplikacja dedykowanego dostawcy usług hostingowych?
Narzędzie dedykowanego środowiska serwerowego najlepiej nadaje się dla osób posiadających praktyczną wiedzę na temat systemów operacyjnych dla serwerów i dla tych, którzy nie mają nic przeciwko rozwiązywaniu problemów, które mogą się pojawić..
Administratorzy serwerów muszą mieć możliwość stosowania aktualizacji jądra, dodatków Service Pack i poprawek oprogramowania, a także zapewniać wystarczające zabezpieczenia, monitorować ruch, aktualizować aplikacje serwerowe, ładować obciążenia serwerów oraz konfigurować pocztę, FTP i usługi DNS.
* W zamian za kompetencje w powyższych funkcjach najlepsze zastosowania dla dedykowanego środowiska serwera WWW będą następujące: witryny o znaczeniu krytycznym wymagające niestandardowego zarządzania serwerem i wdrożenia oprogramowania.
* dedykowani dystrybutorzy hostingu, twórcy stron internetowych i projektanci, którzy potrzebują większej elastyczności, niezawodności i bezpieczeństwa dla swoich klientów
* szkielety korporacyjnych intranetów
* solidne i niezawodne serwery do strumieniowego przesyłania multimediów, gier online oraz aplikacji do obsługi wiadomości e-mail lub czatów
* złożone strony aplikacji o dużym natężeniu ruchu i bezpiecznych informacjach, takich jak witryny e-commerce, bazy danych i multimedia.
* witryny internetowe na poziomie przedsiębiorstwa
* Witryny sieci Web, które mogą podlegać ograniczeniom zawartości, jeśli są hostowane gdzie indziej (np. Witryny przeznaczone dla dorosłych).
Jak zdecydować:
Ogólnie rzecz biorąc, koszty, bezpieczeństwo danych i sprzętu, dostępność przepustowości, wiedza i uczciwość dostawcy usług hostingowych, czas pracy, utrzymanie sprzętu i wszelka pomoc techniczna oferowana przez dedykowanego hosta internetowego są ważnymi czynnikami decydującymi. Chociaż twoje specyficzne potrzeby związane z hostingiem mogą być unikalne na kilka sposobów, ogólnie rzecz biorąc, można podjąć decyzję w sprawie dedykowanego dostawcy serwera sieciowego, biorąc pod uwagę następujące kwestie:
Stawki za transfer danych:
Przesyłanie danych będzie musiało zostać określone na podstawie ilości informacji, które zostaną pobrane, a także rodzaju treści, które będzie udostępniać strona (ogólny tekst w porównaniu z grafiką wysokiej rozdzielczości i multimediami). Dedykowany host sieciowy będzie zazwyczaj mieć różne pakiety, które pozwolą wybrać poziom transferu danych, zwykle mierzony w :gigabajtach na miesiąc:. Wyższe poziomy szybkości przesyłania danych zwykle oznaczają więcej kosztów, dlatego wykorzystanie pierwszych kilku miesięcy do skorelowania szybkości transferu danych i wzorców ruchu jest kluczowe.
Platformy:
Dwa najczęstsze dostępne systemy to serwery oparte na systemie Windows w przeciwieństwie do systemu UNIX (Linux i Solaris). Windows jest historycznie droższy, ale jest powszechnie uważany za bardziej przyjazny dla użytkownika, zwłaszcza przy wszechobecnej obecności komputerów PC z systemem Windows i administratorów. Z drugiej strony, Linux jest tańszy w instalacji, ale trudniejszy do utrzymania, ponieważ dla osób, które go nie znają, istnieje ostrzejsza krzywa uczenia się. Dlatego system operacyjny zainstalowany na dedykowanym serwerze internetowym powinien zależeć od kilku czynników.
Po pierwsze, platforma powinna sprzyjać kodowaniu, w którym tworzona jest strona internetowa i niezbędne aplikacje. Następnie, ponieważ administracja serwera dedykowanego zostanie wykonana przez subskrybenta, musi istnieć niezbędna baza umiejętności do obsługi platformy. Polecenia i techniki administracyjne są zdecydowanie związane z platformą.
Monitorowanie:
Dedykowany monitoring serwera działa, aby zapobiec przerwom w usługach. Host sieci Web zapewni usługę, która może, na wcześniej ustalonej częstotliwości, sprawdzić stronę internetową, aby zobaczyć czas przestoju.
Automatyzacja:
Chociaż dedykowane serwery internetowe mogą wymagać większego poziomu umiejętności, niektóre wyspecjalizowane firmy hostingowe mogą oferować oprogramowanie, które zautomatyzuje typowe procedury, zmniejszając tym samym wysoki poziom wiedzy niezbędnej do utrzymywania serwerów i wdrażania nowych usług..
Backup danych:
Niektórzy wyspecjalizowani dostawcy usług hostingowych pomagają subskrybentom usług hostingowych w tworzeniu kopii zapasowych danych. Znalezienie dedykowanego dostawcy serwera, który pomoże w tym procesie, może złagodzić kłopoty z robieniem tego samemu i pozwolić mu poświęcić czas na inne rzeczy.
Skalowalność:
Dedykowane firmy hostingowe powinny być w stanie uwzględnić znaczny wzrost. Progresywna rozbudowa może zostać wyjaśniona przez zapytanie hosta WWW, czy można zakupić moduły o większej przestrzeni, przepustowości lub jeszcze większych pakietach, aby umożliwić łatwe przejście na lepszy sprzęt i oprogramowanie.
Umowy o poziomie usług:
Więcej dedykowanych hostów internetowych publikuje swoje umowy SLA, które dokładnie dokumentują, co zrobią w zamian za to, za co odpowiada klient. Na przykład, niektóre dedykowane serwery serwerów oferują takie funkcje, jak: gwarancje 100% dostępności, nieograniczona odpowiedź na żywo, wsparcie techniczne za pomocą telefonu, bezpłatne uaktualnienia łatek, poprawki hot-dive, osobiste dedykowane menedżerowie ds. Sprzedaży, konserwatorzy z częściami zamiennymi dla wszystkich serwerów konfiguracje i więcej. Pełne zrozumienie zobowiązania, jakie oferuje dedykowany hosting internetowy, pomoże w podjęciu decyzji o wykorzystaniu tej usługi.