Federalne prawo antydyskryminacyjne zwane ustawą o Equal Employment Opportunity obejmuje wszystkich prywatnych pracodawców, władze stanowe i lokalne oraz instytucje edukacyjne zatrudniające 15 lub więcej osób.
Prawo zabrania dyskryminacji w następujących praktykach:
• Zatrudnianie i zwalnianie pracowników
• Rekompensata, cesja i klasyfikacja pracowników
• Przenieś, awansuj, zwolnij lub odwołaj
• Ogłoszenia o pracę
• Rekrutacja i testowanie
• Korzystanie z urządzeń firmowych
Czy ubezpieczenie pracownicze mojego pracodawcy opłaci leczenie, jeśli pójdę do mego
• Programy szkoleniowe i stażowe
• Fringe korzyści
• Płatne, plany emerytalne, urlop inwalidzki
• Inne warunki zatrudnienia
Zgodnie z prawem inne nielegalne praktyki dyskryminacyjne obejmują również:
• Nękanie
• Odwet
• Decyzje dotyczące zatrudnienia oparte na stereotypach lub założeniach dotyczących zdolności, cech lub osiągnięć osób określonej płci, rasy, wieku, religii, niepełnosprawności lub grupy etnicznej
• Odmowa możliwości zatrudnienia wobec osoby z powodu małżeństwa lub związku z osobą danej rasy, religii, narodowości lub osoby niepełnosprawnej
• Dyskryminacja z powodu uczestnictwa w szkołach lub miejscach kultu związanych z określoną grupą rasową, etniczną lub religijną.
Jak złożyć opłatę
Oto wstępne etapy składania opłaty za dyskryminację:
• Możesz złożyć opłatę pocztą lub osobiście. Skontaktuj się z najbliższym biurem EOC, aby dowiedzieć się o szczegółowej procedurze składania sprawy.
• Jeśli potrzebujesz tłumacza, musisz zadzwonić do lokalnego biura EOC, aby przygotować specjalne zakwaterowanie.
• Zapoznaj się z arkuszem informacyjnym dotyczącym rozpatrywania reklamacji
Przy składaniu opłaty z tytułu dyskryminacji wymagane są następujące informacje:
1. nazwisko, adres i numer telefonu osoby składającej skargę
2. nazwisko, adres i numer kontaktowy pozwanego pracodawcy lub agencji
3. krótki opis naruszeń
4. data domniemanych naruszeń
Kiedy należy złożyć zgłoszenie
Skarżący może wytoczyć powództwo w ciągu 90 dni po otrzymaniu zawiadomienia o :prawie do pozywania: od EEOC. Zawiadomienie o :prawie do pozywania: może zostać złożone przez stronę obciążającą w terminie 180 dni od złożenia skargi. Pozew należy złożyć w ciągu dwóch lat (trzy lata za celowe naruszenia) aktu dyskryminacji.
Jakie środki zaradcze są dostępne po stwierdzeniu dyskryminacji
Kiedy dochodzi do dyskryminacji, niezależnie od tego, czy wynikają z celowego działania, czy z pewnych praktyk zatrudnienia, dostępne są pewne środki zaradcze lub zwolnienia, które mogą obejmować:
• spłacać
• zatrudnianie
• awans
• przywrócenie
• płatność z góry
• rozsądne zakwaterowanie
• inny warunek lub działanie, które przywróci określone przywileje
Inne zwolnienia mogą również obejmować wypłatę:
• opłaty adwokackie
• honoraria świadka biegłego
• koszty sądowe
Szkody kompensacyjne i represyjne mogą być również dostępne na mocy egzekwowanych przepisów EOOC. Gdy zostanie stwierdzona dyskryminacja, odszkodowania mogą być kompensowane rzeczywistymi stratami pieniężnymi, przyszłymi stratami pieniężnymi oraz cierpieniem psychicznym i niedogodnościami. Jeśli pracodawca działał ze złością lub lekkomyślnością, może zostać nałożona kara pieniężna. Jednakże odszkodowania karne nie mają zastosowania wobec władz federalnych, stanowych lub lokalnych.
Dlatego jeśli czujesz się urażony i uważasz, że Twoje prawa pracownicze zostały naruszone, możesz znaleźć ulgę, szukając ochrony prawnej.