Jeśli chodzi o przelewy bezpośrednie, pracodawcy mogą elektronicznie zdeponować czek na rachunek bankowy pracownika. To wszystko, ale eliminuje potrzebę kontroli papieru i wizyty w banku, aby zdeponować te kontrole papieru. W USA bezpośredni depozyt stał się bardzo popularny wśród wielu agencji i pracodawców, ponieważ skraca to czas potrzebny na przygotowanie i rozdanie czeków papierowych. W przypadku niektórych agencji, takich jak Social Security Administration, gdzie miliony czeków muszą być przetwarzane każdego miesiąca, oszczędności te mogą być dramatyczne.
Jak dokonać bezpośredniego wpłaty
Oprócz SSA, inne agencje rządowe, które używają bezpośredniego depozytu regularnie obejmują Administrację Weterana, państwowe służby ds. Bezrobocia, Internal Revenue Service i całą masę innych agencji.
Ten rodzaj transferu elektronicznego ma wiele zalet. Jednym z najważniejszych i najbardziej użytecznych dla konsumentów jest to, że depozyty bezpośrednie zwykle będą publikowane szybciej niż czeki papierowe składane ręcznie. Dzięki temu konsumenci mają szybszy dostęp do swoich pieniędzy.
Kolejną zaletą, którą wielu konsumentów uważa za przydatne, szczególnie dla osób starszych, jest to, że bezpośredni depozyt nie wymaga podróży do banku. Ci, którzy nie prowadzą samochodu lub mieszkają w dobrej odległości od swojego banku, uważają tę funkcję za szczególnie przyjemną.
Większość konsumentów, którzy korzystają z bezpośredniego depozytu, może również podzielić swój depozyt tak, że niektórzy wchodzą na swoje konto czekowe, podczas gdy inne części trafiają na konta oszczędnościowe lub konta rynku pieniężnego. Dla osób, które często o tym zapominają lub nie mają dyscypliny, aby to zrobić samodzielnie, może to być bardzo dobry sposób na regularne zdobywanie pieniędzy na konta oszczędnościowe.
Aby założyć bezpośredni depozyt, musisz zrobić kilka rzeczy. Na pewno musisz odwiedzić bank i poprosić go o wytyczne dotyczące konfiguracji EFT. Podczas gdy większość procesu jest podobna we wszystkich bankach i uniach kredytowych, mogą istnieć pewne unikatowe funkcje, z których korzysta twój bank, o których możesz wiedzieć. Będziesz także musiał odwiedzić dział księgowości lub działu kadr pracodawcy, aby założyć swoje konto depozytowe. Podczas wizyty u księgowości ludzie mają z Tobą czek, ponieważ będą musieli znać Twój numer konta i numer telefonu.
Jeśli chcesz założyć bezpośredni depozyt w agencji rządowej, najlepszą radą jest skontaktowanie się z agencją i uzyskanie ich wymagań bezpośrednio od nich. W większości przypadków widać, że jest to łatwe, a większość z nich można obsługiwać przez telefon.
Bezpośrednia wpłata jest popularna w Stanach Zjednoczonych z jakiegoś powodu i dlatego działa. Dzięki dzisiejszym postępom technologicznym transfery elektroniczne są bezpieczne i szybkie i mogą zaoszczędzić mnóstwo czasu. Są łatwe do skonfigurowania i mogą dostarczyć Ci pieniądze szybciej niż tradycyjne metody sprawdzania papieru. Jak kierować wpłaty Dla firm i firm zatrudniających pracowników bezpośrednia wpłata to prosty sposób na zaoszczędzenie czasu i pieniędzy Twojej firmy, a jednocześnie na zadowolenie pracowników. Bezpośrednia wpłata to płatność elektroniczna dokonywana bezpośrednio na rachunek czekowy lub oszczędnościowy Twoich pracowników, emerytów lub akcjonariuszy. Bez względu na wielkość firmy, przelew bezpośredni oferuje kilka naprawdę użytecznych korzyści.
Korzystając z bezpośredniego depozytu, Twoja firma będzie cieszyć się oszczędnością czasu i dolara. Proces rozliczania konta staje się łatwiejszy, a Twoja firma będzie dysponować pojedynczą kwotą dolara dla całkowitej transakcji bezpośredniego depozytu. Porównaj to z setkami, a nawet tysiącami indywidualnych kwot kontrolnych, aby się z tym pogodzić. Nawet jeśli piszesz tylko 20 czeków na listy płac tygodniowo, oznacza to, że każdego roku dochodzi do ponad 1000 transakcji, a ta ilość pracy wymaga czasu i kosztów..
Korzystanie z depozytu bezpośredniego eliminuje błędy w pracy i korespondencji oraz błędne i niepoprawne błędy adresowe lub opóźnienia w dostarczeniu poczty. Ponieważ depozyty bezpośrednie nie zostaną zgubione lub skradzione, jak wydrukowane kontrole, zmniejsza się możliwość wystąpienia błędów. Dane są wprowadzane tylko raz, a następnie system zapisuje informacje, a dzień wypłaty staje się płynnym i dokładnym procesem płacenia każdemu pracownikowi na czas w tym samym czasie..
Bezpośrednia wpłata to zachęta, która przyciąga pracowników. Ponieważ zalety bezpośrednich wpłat są tak oczywiste, większość pracodawców dąży do uzyskania 100% bezpośredniego depozytu w swojej firmie, więc wszyscy pracownicy otrzymują wynagrodzenie za pomocą tej samej, skutecznej metody, ale są specjalne przypadki.
Jeśli niektórzy z twoich pracowników nie mają konta bankowego, jest mało prawdopodobne, że będą zachwyceni Twoją 100% bezpośrednią kampanią depozytową. Jak więc zapewnić im opłacalne i atrakcyjne rozwiązanie, aby chętnie uczestniczyli w systemie bezpośrednich wpłat firmy? Odpowiedzią jest przekazanie im karty debetowej typu prepaid, MasterCard lub Visa.
Te przedpłacone karty wydawane przez bank są ubezpieczone przez FDIC i mają wszystkie te same korzyści co każda karta debetowa Mastercard lub Visa, ale mają jedną wyjątkową zaletę. Będą oferować konta dla pracowników zgłoszonych do Chexsystems, około 80% (i rosnący dzienne) banków już nie będzie.
W przypadku pracownika, który nie może otworzyć rachunku bankowego i uniemożliwia uzyskanie 100% płatnej listy depozytów bezpośrednich, przedpłacona karta debetowa może być ostatecznym łączem kończącym ręczny koszmar wypłaty ręki. Ponadto karta jest dużą zaletą również dla pracownika.
Pracownicy, którzy nie mają lub nie mogą uzyskać konta bankowego, są zmuszeni dokonać wypłaty czeku w kasach oszczędnościowych. Te sklepy przechodzą od 2% do 10% wypłat Twoich pracowników co tydzień. To duży kęs! A pracownik jest zmuszony jeździć po całym mieście, tylko po to, by płacić rachunki za media, ponieważ; nie mogą rzucić czeku pocztą ani użyć karty debetowej, aby płacić rachunki przez Internet lub telefon, jak wszyscy inni.
Szacunki pokazują, że przeciętny pracownik zarabiający 500 $ tygodniowo traci ponad 108,25 $ miesięcznie (1 299,00 $ rocznie), zarabiając tylko na czekach w kasach. Wydana im przedpłacona karta debetowa sprawiłaby, że każdy pracodawca wydawałby się być bohaterem w ich oczach, oszczędzając im czasu i pieniędzy, nie wspominając już o przyniesieniu im wszystkich przywilejów oferowanych przez rachunek bankowy.
Trudno sobie wyobrazić, jak wiele pracownik może zmagać się, gdy nie mogą uzyskać gotówki w bankomatach, i płacą od 2% do 10% swoich zarobków, aby wypłacić czek. Pracownicy w tej sytuacji są zmuszeni płacić wszystkie swoje rachunki za pomocą przekazów pieniężnych, które kosztują po pięćdziesiąt centów lub więcej. Zanim kupili pieniądze i 37 centów, dodali prawie dolara do każdego rachunku, który płacą.
Przedpłacone karty debetowe są doskonałym rozwiązaniem dla pracownika, a jednocześnie pomagają Twojej firmie płynnie przejść do systemu 100% przelewów bezpośrednich. W ten sposób oszczędzasz dolary za pracę w firmie i pomagasz zwiększyć zyski, odzyskując godziny spędzone na rozliczaniu tysięcy nawet milionów czeków rocznie.