Kiedy gospodarka staje się takim wyzwaniem, coraz ważniejsze staje się inteligentne myślenie i brak emocji związanych z pozyskiwaniem kandydatów do pracy w tym środowisku. Jeśli mądrze inwestujesz, możesz znacznie wyprzedzić konkurencję dzięki inteligentnemu marketingowi i planowaniu, czy jest to Twój współpracownik lub współpracownik w innej firmie.
Prawdopodobnie jedną z najlepszych rzeczy, jakie możesz zrobić, jest poświęcenie czasu na wprowadzenie reguły 80/20 dla swoich pracowników, jeśli jesteś menedżerem. Trzymaj się 20% najbardziej produktywnych rekruterów i przedłużaj swoje kontrakty, aby okazać wiarę w trudnych czasach. Następnie musisz spojrzeć, aby przyciąć nadmiar dolnym 10% i staraj się nawet zwiększyć, jeśli to konieczne.
Młot How-To nr 1: podstawowe wszystko
Środkowe 70% zajmie więcej czasu, aby zdecydować, kto powinien zostać i kto powinien się udać, ponieważ może się to znacznie różnić i trzeba uważać, aby nie pozbyć się dobrych pracowników, którzy mogliby zostać najlepszymi rekruterami. Sporo z tego sprowadza się do czystej determinacji i musisz wiedzieć, kto to ma, nawet jeśli nie opanował swojego zestawu umiejętności.
Jeśli nie masz obowiązków kierowniczych, masz obowiązki osobiste, którymi musisz się zająć i obowiązują te same zasady. Musisz analizować za pomocą cienkiego grzebienia zęba, co działa, a co marnuje twój czas. To niesamowite, kiedy dokładnie określasz, co wypełnia twój dzień i co robisz.
Postaraj się szkolić i ulepszać codziennie w swoich strategiach i szukać sposobów, aby zrobić to po godzinach, kiedy nie pracujesz. Najlepiej być mądrym ze swoimi wysiłkami i wdrażać metody i testować je w ciągu dnia i ponownie oceniać codziennie, co działa dobrze, a co nie. Możesz być zaskoczony, co możesz zmienić za pomocą kilku poprawek tu i tam.
Zacznij planować swoje potrzeby związane z zatrudnieniem według kwartału na wszystkie ważne stanowiska, które musisz wypełnić. Poproś menedżerów liniowych o aktualizację swoich planów kwartalnych i spraw, by śledzili ich tak samo często, by zdać sobie sprawę z tego, co działa dobrze. Musisz być bardzo sprytny z czasem, który masz, ponieważ jest to wspaniałe otwarte okno do wprowadzania ulepszeń.
Jedną z najmądrzejszych rzeczy, które możesz zrobić, jest spojrzenie na opcje mediów społecznościowych, takie jak Jobs2Web i Entice Labs, jako sposób na przyciągnięcie odpowiedniego talentu w trudnej gospodarce. Może to być przełom w zakresie rekrutacji w poszukiwaniu odpowiednich kandydatów, gdy wielu rekruterów skacze na statku.
Będą to mądre sposoby, aby w tym czasie zarobić dużo pieniędzy, które pozwolą zaoszczędzić na kosztach wynajmu i poprawić czas wynajmu. Wszystko to może doprowadzić do ogromnego boomu, kiedy wyjdziemy z tego ekonomicznego upadku.