Według słów Donalda Trumpa :You';re Fired!: Jako właściciel małej firmy z pracownikami może nadejść czas, kiedy musisz wypowiedzieć czyjś strumień dochodów. To ten straszliwy dzień, którego niektórzy z nas mają nadzieję, nigdy nie nadejdą. Jak możesz przygotować siebie i swoją firmę na zmiany, które będą miały miejsce?
Jeśli i kiedy nadejdzie czas strzału, przygotuj się, wykonując te 9 kroków:
1) Sprawdź swoje wcześniejsze opinie.
Jakie są twoje relacje z tym pracownikiem? Jeśli na przyzwoitych warunkach nie strzelaj od razu, raczej daj im czas na zmiany w nowy sposób robienia rzeczy zgodnie ze swoimi standardami.
Jak zwolnić pracownika w 5 krokach
2) Daj im ostrzeżenie.
Daj pracownikowi ultimatum do zmiany, w przeciwnym razie ryzykujesz utratą pracy. 30 dni to sprawiedliwy okres na zmiany.
3) Skoncentruj się na konkretnych celach zachowania.
Co chcesz, żeby zmieniły się w ich występie? Przygotuj się na spotkanie z pracownikiem, aby omówić problemy i sposoby ich naprawienia.
4) Ogień na początku tygodnia i nigdy w piątek.
Nikt nie chce, aby pracownik :wysyłał pocztę: w następny poniedziałek rano. Zrób to na początku tygodnia, aby dać im szansę na szybkie znalezienie innej pracy.
5) Spraw, by była krótka, słodka i na temat.
Podaj swój cel, podaj powód, jeśli chcesz i bądź gotowy; co prowadzi nas do następnego kroku.
6) Nie pozwól pracownikowi czekać.
Natychmiast wyślij ich do domu. Poproś ich, aby wrócili po pewnym czasie, aby wyczyścić ich biurko / kabinę.
7) Poproś o zwolnienie i zachęć ich do podpisania.
To stwierdzenie powinno zostać opracowane przez prawnika, zwykle trwa to godzinę. Ten dokument będzie Cię chronił w przypadku sporu prawnego z pracownikiem.
8) Ponowne natychmiastowe przypisanie zlikwidowanych obowiązków pracowniczych. Jedna osoba nie powstrzyma cię od osiągnięcia swoich celów. Szybko uzyskaj kogoś na miejscu, aby kontynuować normalny przepływ firmy.
9) Nie walcz z roszczeniem o zasiłek dla bezrobotnych.
Jeśli to zrobisz, prawdopodobnie odbędzie się przesłuchanie przed sądem, co oznacza czas i pieniądze. Twój ex-pracownik prawdopodobnie otrzyma zasiłek, a jeśli powiesz coś, co jest nieetyczne, właśnie oddałeś swojego byłego pracownika :Exhibit A: w swoim pozwie za bezprawne wypowiedzenie.
Nikt nigdy nie powiedział, że zwolnienie pracownika jest łatwe. Bądź silnym liderem i podejmuj działania przed, w trakcie i po wydarzeniu. Teraz, gdy jesteś uzbrojony w 9 kroków do ostrzału, możesz śmiało powiedzieć :Jesteś zwolniony!: