Istnieją różne szkoły myślenia, jak zaplanować wielką karierę. Wcześniej przebywanie z jedną firmą od początku do końca było znane jako klucz do rozwoju kariery. Z czasem prawdopodobnie wspiąłbyś się po drabinie korporacyjnej. Obecnie ta postawa się zmieniła. Nie oznacza to, że stara teoria się nie udała, ale ludzie musieli dokonać adaptacji, biorąc pod uwagę, że twoja obecna praca mogła nawet nie istnieć kilka lat temu. Tworząc wytyczne, jak zaplanować wielką karierę, ważne jest, abyś zachował elastyczne podejście do swoich wymagań zawodowych.
Jak wybrać swoją karierę? Autor: Sandeep Maheshwari I Hindi
Planując, należy sklasyfikować cele krótko- i długoterminowe oraz plan ich realizacji. W pracy bardzo często twoi przełożeni pomagają ci rozpoznać i wdrożyć cele rozwoju kariery. Określenie, czego chcesz od swojej pracy, pomoże ci zaplanować wspaniałą karierę. Jest bardzo podobny do tworzenia prostej listy zadań. Możesz utworzyć listę planów rozwoju kariery. Może to obejmować:
Szczegółowe cele rozwojowe
Wymagania dotyczące umiejętności / wiedzy
Obowiązki do spełnienia
Daty ukończenia
Obliczenie sukcesu
Osiągnięte postępy
Badania
Zacznij gromadzić wszystkie zasoby, których będziesz potrzebować. To zaczyna się na samym początku. Gdy zaczniesz się uczyć o swojej karierze, musisz przeprowadzić badania, uczestniczyć w odpowiednich spotkaniach, rozumieć koncepcje i wdrażać wszystko, czego się nauczysz. Wskazane jest wykazywanie cierpliwości i nieskrępowanie do wielu projektów jednocześnie. Planując wielką zmianę w karierze, ważne jest, aby poświęcić odpowiedni czas na każde nowe przedsięwzięcie, zanim podejmie się czegoś nowego. Na każdym kroku ważne jest, abyś nauczył się cennych umiejętności. Powinno to być praktykowane na każdym etapie kariery zawodowej, nawet jeśli obecny stan zatrudnienia nie jest najbardziej satysfakcjonujący.
Bądź czujny
Chociaż możesz mieć bardzo stabilny plan dla siebie, musisz także zachować czujność. Oprócz wykonywania pracy w swoim miejscu pracy, bądź na bieżąco z aktualnymi możliwościami i osiągnięciami w swojej dziedzinie. Upewnij się także, że w każdej organizacji reprezentujesz swoje plany rozwoju kariery menedżerowi. Jest to szczególnie prawdziwe w czasie ocen i przeglądów wyników. W czasie, gdy twoi menedżerowie mówią o twoich celach zawodowych na przyszłość, ważne jest, abyś przedstawił swoim przełożonym plany zawodowe w najbardziej profesjonalny sposób.
Konstruktywna krytyka
Kiedy otrzymasz informacje o coachingu i wydajności, ważne jest, abyś na nich działał. Pomaga to usunąć wiele przeszkód i znacznie ułatwia przejście do wspaniałej kariery. Nie pozwól, aby twoje plany zawodowe zajęły miejsce na tyłach, na wypadek, gdybyś nie został doceniony lub zarząd nie wyraził zainteresowania Twoimi planami. Z czasem całe twoje planowanie i ciężka praca się opłacą.
Oceniać
Stale oceniaj swoje postępy i określ, czy Twoje plany wymagają modyfikacji lub rozszerzenia. Pomaga to stworzyć o wiele więcej możliwości i działa jak osełek, który stale stymuluje twój poziom wydajności. Istotne jest, abyś umiejscowił mentora kariery w swojej organizacji, który pomoże ci spełnić twoje osobiste cele zawodowe i zmotywować cię do tego, aby osiągnąć najlepsze wyniki..