Jak radzisz sobie z wieloma wakacjami na pomoc domową? Czy dajecie im czas wolny na Święto Pracy, Rosz Haszana, Jom Kippur, Święto Dziękczynienia, Wigilię Bożego Narodzenia, Boże Narodzenie, Nowy Rok i Nowy Rok?
Oto opcje:
1) Podaj dzień wolny jako płatny
2) Podaj dzień wolny jako bezpłatny
3) Pracownik pracuje z regularną płacą
4) Pracownik pracuje z wynagrodzeniem za nadgodziny
Wspomniane święta są w większości przypadków uznawane za standardowe święta państwowe. Jednak Rosz Haszana i Jom Kippur, będąc żydowskimi świętami, zwykle nie są dostarczane do pomocy domowej. Z drugiej strony, inne święta, takie jak Święto Pracy, Święto Dziękczynienia, Wigilia i dzień, Nowy Rok i Dzień muszą być traktowane w taki czy inny sposób i omawiane z pracownikiem.
Rodzina & niania vacay + święta
Pierwszą decyzją jest decyzja, którą opcję należy podać nianiu lub gosposie. Możesz traktować każde święto indywidualnie w zależności od Twoich potrzeb i hojności. W gospodarstwie domowym jest całkowicie dowolne dawanie wakacji jako korzyści.
Powinieneś jednak zdawać sobie sprawę, że standardową praktyką pomocy domowej jest zapewnienie wszystkim 6 ważnym dniom federalnym (Nowy Rok, Dzień Pamięci, 4 lipca, Święto Pracy, Święto Dziękczynienia, Boże Narodzenie) wypłatom. Możesz zwolnić dzień za darmo dla tych, którzy chcą świętować z członkami rodziny. Dlatego pracownik nie otrzyma wynagrodzenia za dzień, ale byłby szczęśliwy, gdyby mógł go zdjąć. Ponownie, musisz po prostu dokładnie przemyśleć indywidualne święta w zależności od potrzeb, budżetu i sposobu, w jaki chcesz zorganizować pakiet świadczeń dla swojego pracownika. Najlepszym rozwiązaniem jest decyzja o zatrudnieniu pracownika, która powinna być udokumentowana w umowie o pracę / pracodawcy.
Oto kilka pytań, które rodzimi pracodawcy często pytają o święta, które mogą mieć zastosowanie do ciebie wraz z moją radą.
Pytanie: w firmowej oprawie zazwyczaj dzień po Święcie Dziękczynienia jest również płatny. Jednak nie sądzę, aby miało to zastosowanie do pomocy domowej. Jaka jest standardowa praktyka?
Odpowiedź: Prawda w biurze, chociaż bardzo często dzień po Święcie Dziękczynienia jest świadczona jako płatna, nie jest to standardowa praktyka dla pracowników gospodarstw domowych. Pamiętaj jednak, że jeśli zdecydujesz się wziąć te dni wolne na długi weekend i nie potrzebujesz swojego pracownika, zapłacisz za te dni, że pracownik nie jest zmuszony do pracy.
Pytanie: W Wigilię i Boże Narodzenie często mam dużą imprezę i rozpaczliwie potrzebuję pomocy mojej gospodyni. Ona jednak świętuje te dni i chce ich odejść. Jak sobie poradzić z faktem, że jej potrzebuję, ale ona nie chce pracować?
Odpowiedź: W większości chrześcijańskiego świata, a zwłaszcza chrześcijańskiej ludności łacińskiej, Wigilia jest jednym z najważniejszych świąt w roku. Jeśli pracownik musi mieć ten dzień wolny (płatny lub nieopłacony), zawsze możesz rozważyć znalezienie dodatkowej pomocy, która będzie dostępna do pracy w te święta. Agencje zazwyczaj mają listę pracowników, którzy pracują na wakacjach. Będziesz musiał zapłacić więcej, gdy zatrudnisz w tych dniach na tymczasową pomoc, ale warto byłoby, aby twój pracownik w pełnym wymiarze czasu był szczęśliwy. Pytanie: Nie podoba mi się zapewnianie płatnych wakacji, ale wiem, że powinienem zapewnić co najmniej jedną lub dwie dodatkowe korzyści. Jeśli wybieramy tylko kilka, które ze standardowych dni urlopu powinienem podać jako zapłacone?
Odpowiedź: Jeśli nie chcesz lub nie jesteś w stanie zapewnić pracownikowi WSZYSTKICH świąt federalnych jako zapłaconych, te, które z pewnością należy wziąć pod uwagę to: Boże Narodzenie, Nowy Rok. Są to najczęstsze urlopy świadczone pracownikom.
Pytanie: To naprawdę denerwuje mnie, że imigrant, który nie jest legalnym rezydentem, chce, aby niektóre z tych świąt federalnych zostały opłacone. Dlaczego powinny one być uważane za :ich: wakacje?
Odpowiedź: Przede wszystkim wszyscy jesteśmy imigrantami w pewnym stopniu iz pewnością ci z nas, którzy są legalni, aby pracować tutaj i wnosić wkład w pracę, powinni mieć możliwość przyłączenia się do obchodów świąt państwowych. Nie chodzi o to, czy święto może być oznaczone jako :moje: i :nie twoje: w zależności od twojego dziedzictwa lub statusu imigracyjnego. Pozostaje faktem, że wszyscy jesteśmy tutaj, aby pracować i mamy nadzieję, że w każdy sposób zintegrujemy się w tym kraju. Przyznanie, że pracownik, który nie osiągnął jeszcze statusu obywatela, nie powinien otrzymać prawa do świętowania święta narodowego, nie zachęca do integracji.
Istnieje wiele różnych sposobów obchodzenia się z wakacjami dla Twojej niania i gospodyni. Możesz wybrać obsługę każdego z nich inaczej. Niezależnie od wyborów, pamiętaj, aby omówić je z pracownikiem na początku okresu zatrudnienia i udokumentować sposób, w jaki planujesz obchodzić się z urlopem, aby nie było żadnych nieporozumień.