Nikt nie może zaprzeczyć, że społeczność gejowska i lesbijska od lat cierpiała z powodu dyskryminacji, szczególnie jeśli chodzi o rekrutację. Źle zrozumiane fakty związane z wirusem HIV spowodowały strach i panikę wśród prostych ludzi, a lesbijscy, gejowscy, biseksualni i transseksualni członkowie społeczeństwa zostali powstrzymani, jeśli chodzi o zatrudnienie, pomimo ich zdolności do wykonywania pracy, o którą się ubiegali..
Jednak wiele organizacji podjęło kroki w celu rozwiązania tego problemu, posuwając się tak daleko, aby reklamować swoje oferty pracy w publikacjach LGBT. Dzięki edukacji i reklamie oraz działaniom ruchów na rzecz praw gejów i nowych przepisów antydyskryminacyjnych wiele firm twierdzi, że potencjał homoseksualistów jest tak dobry jak każda osoba heteroseksualna..
Szkolenia sprzedażowe - SalesFails Series: Episode 7 - Zadawanie wszystkich złych pytań
Wydaje się to dość oczywistym stwierdzeniem, biorąc pod uwagę, że edukacja i szkolenie nie uwzględniają orientacji seksualnej, ale problemem zawsze była ludzka postawa.
Czy jednak teraz staje się kwestią, że dyskryminacja obecnie przekracza granice w przeciwnym kierunku? Czy osoby heteroseksualne są pomijane w poszukiwaniu pracy dla firm, obawiają się, że będą postrzegane jako podejmujące przeciwko homoseksualistom?
W idealnym świecie seksualność po prostu by się nie pojawiła. Osoba będzie oceniana pod kątem zgodności ze stanowiskiem wakującym wyłącznie w zakresie zdolności do wykonywania danej pracy.
Londyńska Agencja Rozwoju jest jedną z takich organizacji, które są bardzo gorące w równych prawach dla społeczności gejowskiej. Chcą zapewnić, że wszyscy dostawcy, których używają, również mają politykę równych praw, ale doprowadzili to do skrajności i powodują niepokój w firmach, z których korzystają..
W przypadku wszystkich firm ubiegających się o pracę w Londyńskiej Agencji Rozwoju, należy wypełnić kwestionariusz dotyczący rozwoju różnorodności dostawców, w którym muszą odpowiedzieć za seksualność swoich pracowników. LDA mówią, że potrzebują informacji, aby zapewnić różnorodność swojej bazy dostawców.
Zapewniają również firmy, że odpowiedzi nie określają, kto wygra kontrakt. Jak to możliwe? Jeśli LDA szukają różnorodności w obrębie swoich kontrahentów, to z pewnością firma, która udowodni swoją różnorodność, z większym prawdopodobieństwem wygra kontrakt niż te, które nie?
Pytania typu :Czy Twoja organizacja jest w większości własnością lub jest prowadzona przez osoby LGBT? Jaki jest twój procent pracowników LGBT wśród twojej siły roboczej? są bardziej typem rzeczy, które można wykorzystać w ankiecie, ale nie w celu ustalenia, czy hydraulicy, budowniczowie lub inżynierowie są w stanie wykonywać pracę. Być może :Jakie są twoje kwalifikacje?: lub :Jakie masz doświadczenie w inżynierii?: byłoby bardziej odpowiednie.
To oburzyło liderów biznesu, którzy zatrudniają swoich pracowników w zakresie ich umiejętności, a nie ich preferencji seksualnych. Mówi się, że kwestionariusz stawia pytania, które są intymne, uciążliwe i nieistotne. Podczas gdy wielu pracowników może pochodzić z gejowskiej społeczności, tak samo jak osoby heteroseksualne, nie zawsze decydują się na reklamowanie tego faktu, więc jedyną opcją firm z tym kwestionariuszem jest zadawanie swoim pracownikom tych pytań..
Osobiście byłbym obrażony, gdyby mój szef zaczął zadawać pytania o charakterze osobistym i jeszcze bardziej urażony, jeśli to miało wpływ na wygraną lub nie. Chociaż równe prawa dla osób homoseksualnych to podstawowe prawo człowieka, tak samo jest w przypadku osób heteroseksualnych. Po prostu nie powinien wchodzić w równanie przy rozważaniu pracy.