Poszukiwanie pracy
Wznowienie przygotowania (curriculum vitae)
Wywiady
Aspekt, na który zwykły kandydat poświęca najmniej czasu i wysiłku, to poszukiwanie pracy - jednak logika podpowiada, że powinien to być obszar, na który zwraca się największą uwagę. Dla każdej oferty pracy zazwyczaj istnieje większa liczba wywiadów. I nie każda aplikacja otrzymuje ofertę wywiadu.
Zdumiewające jest, jak wiele osób tak przypadkowo traktuje znalezienie pracy. Zazwyczaj będą mieć dwa lub trzy miejsca, w których skupiają 90% swojego wysiłku, a pozostały czas poświęcony na przeglądanie kilku dodatkowych źródeł raz na kilka tygodni.
Jak szybko znaleźć pracę (za tydzień lub krócej)
Nic dziwnego, że ci ludzie mają najmniejszy sukces w znalezieniu nowej roli. Dobre polowanie wymaga wysiłku i nigdzie nie jest to ważniejsze niż znalezienie wolnych miejsc pracy.
Większość osób poszukujących pracy skupia się wyłącznie na reklamowanych ofertach pracy - a następnie szuka tylko niewielkiego odsetka z nich. Zazwyczaj mają ulubiony papier lub czasopismo oraz kilka internetowych tablic ogłoszeń. Będą również rejestrować się w kilku agencjach i czekać na telefon, jeśli pojawią się jakiekolwiek otwory.
A ich wysiłek zwykle kończy się na tym.
Po pierwsze ogranicza to liczbę reklamowanych wolnych miejsc pracy, a także gwarantuje, że nigdy nie dowiedzą się o zadaniach, które nigdy nie znajdą się w gazetach lub w Internecie..
Oto dziesięć bardzo szybkich wskazówek dotyczących zwiększenia liczby ofert, o które można ubiegać się:
1. Przeczytaj każdą lokalną gazetę w miejscu, w którym chcesz pracować. Większość z nich ma także obecność on-line.
2. Dowiedz się, które czasopisma handlowe są publikowane w wybranej przez ciebie dziedzinie.
3. Sprawdź, które agencje specjalizują się w wybranej dziedzinie.
4. Sporządź listę firm, dla których chcesz pracować. Dowiedz się, gdzie zazwyczaj się reklamują.
5. Zbuduj sieć osób, które pracują w rekrutacji.
6. Zbuduj okres sieci. Ludzie znają ludzi, którzy zatrudniają.
7. Poświęć trochę czasu na sprawdzenie, które firmy się rozwijają, a więc prawdopodobnie zatrudnisz.
8. Dowiedz się, które firmy przenoszą się do Twojej okolicy - i dlatego prawdopodobnie zatrudnisz.
9. Jeśli zarejestrujesz się w agencji pośrednictwa pracy, spróbuj spotkać się z nimi twarzą w twarz. Bardziej prawdopodobne jest, że zostaniesz przez nich zapamiętany.
10. Jeśli poważnie myślisz o uzyskaniu nowej roli, uwzględnij ją w harmonogramie. Przydziel, powiedzmy, godzinę dziennie i trzymaj się tego.
Istnieją dwa czynniki, które zabijają wysiłki rekrutacyjne. Pierwszy to apatia. Jeśli ktoś nie chce się dowiedzieć, które agencje specjalizują się w wybranej przez siebie dziedzinie, jest skazany na niepowodzenie.
Drugim jest rozpraszanie uwagi. Ludzie zaczynają z najlepszymi intencjami, aby badać niektóre informacje rekrutacyjne w Internecie. Och, tak, internet. I tak, tuż przed sprawdzeniem nowej tablicy zadań, sprawdzają pocztę. Potem dowiadują się o wyniku z wczorajszej gry. Następnie sprawdzają bloga znajomego.
Zanim się zorientujesz, są w sieci przez czterdzieści minut zaplanowanej godziny i pozostawia im tylko niewielką ilość przydzielonego im harmonogramu do wykonania jakiejkolwiek pracy.
Najgorsze - żartują sobie, że spędzili godzinę na poszukiwaniach.
Poszukiwanie pracy może nie być zabawne - ale jest to czas produktywny. O ile produktywność nie jest ważniejsza niż dobra zabawa, poszukujący pracy poszukiwacz wciąż będzie tkwił w tej samej starej pracy.
Pamiętaj, że to gra liczbowa. Jeśli znajdziesz tylko ułamek miejsc pracy, które tam są, ograniczysz szanse na uzyskanie nowej pracy. A jeśli spojrzysz tylko w oczywiste miejsca, będziesz przeciwny wszystkim innym leniwym łowcom, którzy tylko tam wyglądali. W międzyczasie ciężko pracujący odnajduje pracę na uboczu i kończy na stanowisku, do którego masz większe kwalifikacje. Gdybyś tylko wiedział o tym! Jak znaleźć szukanie pracy
Wznowienie przygotowania (curriculum vitae)
Wywiady
Aspekt, na który zwykły wnioskodawca poświęci najmniej czasu i wysiłku, to poszukiwania pracy? jednak logika podpowiada, że powinien to być obszar, na który zwraca się największą uwagę. Dla każdej oferty pracy zazwyczaj istnieje większa liczba wywiadów. I nie każda aplikacja otrzymuje ofertę wywiadu.
Zdumiewające jest, jak wiele osób tak przypadkowo traktuje znalezienie pracy. Zazwyczaj będą mieć dwa lub trzy miejsca, w których skupiają 90% swojego wysiłku, a pozostały czas poświęcony na przeglądanie kilku dodatkowych źródeł raz na kilka tygodni.
Nic dziwnego, że ci ludzie mają najmniejszy sukces w znalezieniu nowej roli. Dobre polowanie wymaga wysiłku i nigdzie nie jest to ważniejsze niż znalezienie wolnych miejsc pracy.
Większość osób poszukujących pracy skupia się wyłącznie na reklamowanych ofertach pracy? a potem szukają tylko niewielkiej części z nich. Zazwyczaj mają ulubiony papier lub czasopismo oraz kilka internetowych tablic ogłoszeń. Będą również rejestrować się w kilku agencjach i czekać na telefon, jeśli pojawią się jakiekolwiek otwory.
A ich wysiłek zwykle kończy się na tym.
Po pierwsze ogranicza to liczbę reklamowanych wolnych miejsc pracy, a także gwarantuje, że nigdy nie dowiedzą się o zadaniach, które nigdy nie znajdą się w gazetach lub w Internecie..
Oto dziesięć bardzo szybkich wskazówek dotyczących zwiększenia liczby ofert, o które można ubiegać się:
1. Przeczytaj każdą lokalną gazetę w miejscu, w którym chcesz pracować. Większość z nich ma także obecność on-line.
2. Dowiedz się, które czasopisma handlowe są publikowane w wybranej przez ciebie dziedzinie.
3. Sprawdź, które agencje specjalizują się w wybranej dziedzinie.
4. Sporządź listę firm, dla których chcesz pracować. Dowiedz się, gdzie zazwyczaj się reklamują.
5. Zbuduj sieć osób, które pracują w rekrutacji.
6. Zbuduj okres sieci. Ludzie znają ludzi, którzy zatrudniają.
7. Poświęcić trochę czasu na sprawdzenie, które firmy rosną? i dlatego prawdopodobnie zatrudni.
8. Sprawdź, które firmy przeprowadzają się do Twojej okolicy? i dlatego prawdopodobnie zatrudni.
9. Jeśli zarejestrujesz się w agencji pośrednictwa pracy, spróbuj spotkać się z nimi twarzą w twarz. Bardziej prawdopodobne jest, że zostaniesz przez nich zapamiętany.
10. Jeśli poważnie myślisz o uzyskaniu nowej roli, uwzględnij ją w harmonogramie. Przydziel, powiedzmy, godzinę dziennie i trzymaj się tego.
Istnieją dwa czynniki, które zabijają wysiłki rekrutacyjne. Pierwszy to apatia. Jeśli ktoś nie chce się dowiedzieć, które agencje specjalizują się w wybranej przez siebie dziedzinie, jest skazany na niepowodzenie.
Drugim jest rozpraszanie uwagi. Ludzie zaczynają z najlepszymi intencjami, aby badać niektóre informacje rekrutacyjne w Internecie. Och, tak, internet. I tak, tuż przed sprawdzeniem nowej tablicy zadań, sprawdzają pocztę. Potem dowiadują się o wyniku z wczorajszej gry. Następnie sprawdzają bloga znajomego.
Zanim się zorientujesz, są w sieci przez czterdzieści minut zaplanowanej godziny i pozostawia im tylko niewielką ilość przydzielonego im harmonogramu do wykonania jakiejkolwiek pracy.
Najgorszy ze wszystkich ? żartują sobie, że spędzili godzinę na badaniu.
Poszukiwanie pracy może nie być zabawne? ale jest to czas produktywny. O ile produktywność nie jest ważniejsza niż dobra zabawa, poszukujący pracy poszukiwacz wciąż będzie tkwił w tej samej starej pracy.
Pamiętaj, że to gra liczbowa. Jeśli znajdziesz tylko ułamek miejsc pracy, które tam są, ograniczysz szanse na uzyskanie nowej pracy. A jeśli spojrzysz tylko w oczywiste miejsca, będziesz przeciwny wszystkim innym leniwym łowcom, którzy tylko tam wyglądali. W międzyczasie ciężko pracujący odnajduje pracę na uboczu i kończy na stanowisku, do którego masz większe kwalifikacje. Gdybyś tylko wiedział o tym!