Osoba poszukująca pracy może teraz skorzystać z możliwości ubiegania się o pewne stanowiska pracy jednocześnie przez Internet. Korzystanie z internetowych zgłoszeń listów aplikacyjnych sprawiło, że ubieganie się o pracę było tak łatwe, jak 123. Jednak niektórzy kandydaci do pracy popełnili i nadal popełniają grzechem ciężką podania o pracę. Wnioski o pracę powinny zawsze pochodzić z listu motywacyjnego, bez względu na to, czy jest wysyłany w tradycyjny sposób, czyli pocztą ślimakową, czy pocztą elektroniczną. Niektórzy uważają, że list motywacyjny nie jest już ważny, ponieważ już wysłali swoje obszerne CV. Jednak osoby ubiegające się o pracę powinny mieć świadomość, że obszerne CV lub dane biologiczne różnią się od listu motywacyjnego. CV jest nazywane obszernym, ponieważ może zająć tyle stron, ile mogą wymagać twoje kwalifikacje i doświadczenia zawodowe. Z drugiej strony list motywacyjny powinien być krótką literą, która nie powinna nawet przekraczać strony. List motywacyjny jest w rzeczywistości pierwszą częścią aplikacji osoby i jest to pierwsza rzecz, na którą większość menedżerów zasobów ludzkich widzi i opiera swoje decyzje. Menedżerowie zasobów ludzkich, a nawet ich pracownicy nie mają całego czasu na świecie, aby przeczytać bardzo długie życiorysy. Zatem osoba, która chce uzyskać wywiad z firmą, powinna napisać bardzo zwięzły, zwięzły i interesujący list motywacyjny, który umożliwi mu przeprowadzenie wywiadu. Większość personelu zajmującego się zasobami ludzkimi po prostu rzuca okiem na list motywacyjny i widzi, czy wnioskodawca ma wszystkie podstawowe wymagania dotyczące tej pracy. Wniosek bez listu motywacyjnego nie pomógłby w ogóle, a w większości przypadków byłby po prostu odrzucony lub niewłaściwie umieszczony. Napisanie bardzo dobrego listu motywacyjnego lub wprowadzenia jest zatem bardzo ważną częścią każdej aplikacji o pracę. Osoby ubiegające się o pracę powinny nauczyć się, jak napisać bardzo dobry list motywacyjny, ponieważ jest to jedyny sposób, w jaki będą w stanie przyciągnąć uwagę oferenta, niezależnie od tego, czy mają bardzo dobre CV.
4 list motywacyjny z sentencją, który zapewnia ci rozmowę o pracę
List motywacyjny jest podobny do listu sprzedażowego, który dostarcza jednostronicowe podsumowanie tego, w jaki sposób wnioskodawca spełnia wymóg wolnej pozycji poszukiwanej przez firmę. Po wybraniu wnioskodawcy i zaplanowaniu go na rozmowę kwalifikacyjną, będzie to czas, w którym jego wyczerpujące CV będzie w użyciu. Jest to dane, że prawie wszyscy, o ile nie wzywali do rozmowy kwalifikacyjnej, spełniają już podstawowe lub minimalne wymagania firmy. Jednak ich życiorysy pokażą, kto ma przewagę nad innymi. List motywacyjny w istocie sprawi, że człowiek wejdzie przez drzwi firmy, a obszerne CV upewnia go, że dostanie stopę na stałe do firmy. Pisanie zwycięskiego listu motywacyjnego nie może zostać osiągnięte w jednym posiedzeniu, z wyjątkiem oczywiście, jeśli wnioskodawca jest bardzo utalentowanym i przekonującym sprzedawcą lub pisarzem. Podobnie jak większość rzeczy, osoba musi ćwiczyć pisanie listu motywacyjnego, dopóki nie uzyska prawidłowych wyników. Może to być żmudne pogoń, ale jeśli celem jest wezwanie do rozmowy kwalifikacyjnej, osoba nie ma innego wyboru, jak to zrobić. Jak okładać listy Twój list motywacyjny musi być prezentacją twoich kwalifikacji i umiejętności i musi być przedstawiony w profesjonalnym, ale spersonalizowanym formacie, który mówi, że poważnie myślisz o zatrudnieniu. To Twoja pierwsza szansa, aby zrobić dobre wrażenie i sprawia, że menedżer ds. Rekrutacji chce nadal czytać załączone CV.
Czy naprawdę potrzebujesz listu motywacyjnego?
Założę się, że to robisz! To pierwsza szansa, aby sprzedać się perspektywie pracodawcy. Jest to najważniejszy sposób na przedstawienie się i krótką wskazówkę, dlaczego uważasz, że odpowiadasz temu stanowisku.
Pomyśl o tym, nigdy nie pojawi się w perspektywie drzwi pracodawcy niezaproszone, dlatego twoje CV nie powinno nigdy pojawiać się na biurku kierownika rekrutacji bez jakiegoś wstępu. Twój list motywacyjny jest tym wstępem. Za jego pośrednictwem przedstawiasz się, sprzedajesz swoje kwalifikacje i pokazujesz, że jesteś silnym kandydatem na to stanowisko. Nie umieszczasz w nim zbyt wielu informacji, tylko tyle, aby zainteresować Cię informacjami o Tobie i tym, co możesz zaoferować firmie pod względem twoich umiejętności i doświadczenia.
Listy motywacyjne powinny być tworzone ostrożnie. Nie spiesz się, nie spiesz się, aby przemyśleć to, co trzeba w nim wspomnieć, i napisz szkic na papierze. Przejdź do niego później i edytuj go w celu sprawdzenia pisowni i gramatyki. Nie chcesz wysyłać listu motywacyjnego, który jest pełen błędów. Oto kilka kroków, które pomogą Ci stworzyć własny list motywacyjny.
Tworzenie listu motywacyjnego
1. Zdobądź osobiste
List motywacyjny powinien być kierowany do konkretnej osoby, gdy tylko jest to możliwe. Ponieważ wiele firm rekrutuje na wiele stanowisk jednocześnie, należy również wskazać tytuł stanowiska, o który się ubiegasz.
2. Dlaczego chcesz tej pracy?
List motywacyjny powinien również powiedzieć: :dlaczego: jesteś zainteresowany stanowiskiem, bądź jasna i dotrzyj do sedna: listy motywacyjne powinny być konkretne, ale zwięzłe, a list nie powinien być większy niż jedna strona, perspektywa pracodawcy nie szuka twojego życia historia w liście przewodnim, krótkie wprowadzenie i omówienie twoich kwalifikacji. Podaj kilka powodów, dla których uważasz, że twoje umiejętności dobrze pasują do tej pracy i krótko wspomnij o najważniejszych wydarzeniach w twojej karierze. Podaj swoje intencje i kwalifikacje. nie chcę czytać listy umiejętności, które nie mają nic wspólnego z pozycją, o którą się ubiegasz, chcą wiedzieć, że masz umiejętności potrzebne do dobrze wykonanej pracy.
3. Opowiedz o swoich mocnych stronach
Menedżerowie ds. Wynajmu chcą wiedzieć, dlaczego uważasz, że odpowiadasz temu stanowisku. Powiedz im w wielkim stylu, wymieniając niektóre z waszych głównych osiągnięć zawodowych. Chodzi o to, aby zrobić najlepsze wrażenie, które mówi, ile wartości można przynieść do pracy. Niektóre przykłady mogą obejmować:
Przykłady:
· Zwiększona sprzedaż o 93 procent w pierwszym kwartale.
· Renegocjowane umowy najmu lub pożyczki o obniżonej stopie procentowej, które przyniosły roczne oszczędności w wysokości 50 000 USD.
· Wdrożono nowe procesy, które przyniosły oszczędności w wysokości 100 roboczogodzin.
4. Brak negatywnych informacji
Nigdy nie zamieszczaj żadnych negatywnych informacji lub uwag. Zwłaszcza o twoich obecnych lub byłych pracodawcach lub współpracownikach. Spowoduje to wyłączenie czytnika, a twoje CV nigdy nie zostanie odczytane.
5. Informacje o zarobkach i / lub relokacji
Uwzględnij te informacje tylko wtedy, gdy pracodawca o to prosi, a nie uwzględnia go w swoim CV. Jeśli jest to wymagane, list motywacyjny jest miejscem, w którym powinieneś go uwzględnić lub utworzyć osobny arkusz z listą historii wypłat. Wynagrodzenie jest zwykle negocjowane, gdy stajesz się jasnym wyborem na stanowisko. Nigdy nie pytaj, ile zajmuje pozycja. Osoba przeprowadzająca rozmowę może zapytać Cię o początkową wysokość wynagrodzenia, ale rzadko powie Ci, ile płaci się za stanowisko, dopóki nie wybierzesz jasnego stanowiska do pracy..
6. Przejmij kontrolę
Upewnij się, że wspomniałeś w liście przewodnim, że jesteś dostępny do osobistej rozmowy. Uwzględnij wszystkie swoje dane kontaktowe, aby perspektywa pracodawcy miała kilka sposobów na dotarcie do Ciebie, np. e-mail, telefon, komórka itp.
Profesjonalnie napisany, bezbłędny list motywacyjny może otworzyć drzwi do wymarzonej pracy lub nowej kariery i zwiększy twoje szanse na uzyskanie wywiadu.