Wydłużone okresy nieobecności w pracy spowodowane niepełnosprawnością w czasie i po macierzyństwie stają się coraz częstszym zjawiskiem. Według badań z 2002 r. 29% krótkotrwałych niepełnosprawności (180 dni lub mniej) i 12% długoterminowych niepełnosprawności wynika z ciąży. Upośledzenie ciążowe może zmienić wspaniałe, zmieniające życie doświadczenie w poważne finansowe wyzwanie, gdy mama jest bez pracy przez kilka miesięcy przed i / lub po okresie macierzyństwa. Niepełnosprawność Ubezpieczenie dochodu może zapewnić potrzebną gotówkę w przypadku nieobecności lub regularnej pracy zaplanowanej z powodu niepełnosprawności macierzyńskiej.
Porady dotyczące odzyskiwania po porodzie / sztuczki / hacki (po porodzie) | MACIERZYŃSTWO
Wiele korporacji oferuje pracownikom płatne świadczenia urlopowe, które zapewniają pełne wynagrodzenie przez okres do 3 miesięcy od dostawy. Powikłania, które powodują, że pracownik jest bez pracy przed porodem lub po upływie okresu urlopu macierzyńskiego po porodzie, mogą spowodować utratę przepływu środków pieniężnych przez wiele miesięcy lub dłużej..
Niepełnosprawność macierzyńska może być planowana z indywidualnym krótkoterminowym ubezpieczeniem rentowym, które zwykle może zapewnić do 70% regularnych dochodów, podczas gdy mama nie może pracować z powodu choroby lub urazu przez 3-6 miesięcy. Długoterminowe ubezpieczenie rentowe rozpoczyna się po wygaśnięciu świadczeń krótkoterminowych i może zapewnić ochronę dochodu na okres do pięciu lat lub dłużej. W rzeczywistości długoterminowe polisy na ubezpieczenie rentowe zwykle wypłacają świadczenia do wieku 65 lat, aby zapewnić dochód w przypadku trwałej niepełnosprawności, na przykład w przypadku utraty przez dentyście dłoni lub oka.
Future Moms często polegają na grupowym ubezpieczeniu rentowym sponsorowanym przez pracowników. Niepełnosprawność grupowa może zapewnić korzyści do 60% regularnych dochodów. Jednak korzyści wynikające z polityki grupowej są opodatkowane jako regularne dochody, zmniejszając faktyczne świadczenia do około 42% dochodu. Polityki dotyczące pracodawców zwykle obejmują wiele wyjątków i ograniczeń, które mogą całkowicie zmniejszyć lub całkowicie wyeliminować korzyści.
Grupowe ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa jest świetnym początkiem w kierunku ochrony dochodów, ale nie jest to pełna odpowiedź. Bardzo przystępna, uzupełniająca polisa ubezpieczeniowa na wypadek niepełnosprawności może w bardzo korzystny sposób wyeliminować luki w pokryciu grupowym i zapewnić potężną osłonę przed utratą dochodów z powodu niepełnosprawności macierzyńskiej. Ochrona dochodów może zostać przedłużona do 100% lub do regularnych dochodów z dodatkowym ubezpieczeniem. Ponadto świadczenia wypłacane w ramach polityki dodatkowej nie są opodatkowane jako dochód.
Kobiety z rodzinną historią wyzwań w czasie macierzyństwa mogą również rozważyć katastrofalne ubezpieczenie rentowe. CDI pokrywa koszty związane z przedłużeniem opieki w domu lub placówce. Na przykład, jeśli lekarz Mom nakazuje jej spać przez kilka miesięcy przed lub po porodzie, CDI może pokryć koszty dnia lub żyć pielęgniarka, aby pomóc w potrzebach codziennego życia. Taka opieka jest na ogół bardzo droga i nie jest objęta żadnym innym rodzajem ubezpieczenia. CDI pokrywa do określonej kwoty dziennej (na przykład 120 USD), a zasady można nabyć z dzienną korzyścią, która wzrasta corocznie wraz z inflacją.
Rozwiązaniem, które chroni nowe dochody matki w trakcie i po zakończeniu macierzyństwa, jest uzyskanie indywidualnego lub uzupełniającego ubezpieczenia na wypadek inwalidztwa przed zajściem w ciążę. W czasie ciąży Moms odkrywa, że dodatkowe ubezpieczenie rentowe nie jest już dostępne.
:Jest to powszechny błąd, który widzimy prawie każdego dnia: - zauważa Rene Apack, prezes Insure Your Future, wiodącego niezależnego krajowego biura ubezpieczeń na wypadek niepełnosprawności. :Otrzymujemy telefony od kobiet w ciąży, które nagle zdały sobie sprawę, że mogą stracić pracę z powodu niepełnosprawności z powodu macierzyństwa. Są przerażeni utratą dochodów, gdy są bez pracy. Niestety, ubezpieczyciele nie oferują nowego ubezpieczenia podczas 9-miesięcznego okresu macierzyńskiego. :
Przyszłe matki mogą chronić swoje dochody przed długotrwałą lub krótkotrwałą niepełnosprawnością w ciąży. Dzięki takiemu zasięgowi rodziny mogą uniknąć ryzyka utraty znacznej części swojego dochodu gospodarstwa domowego przez miesiące, jeśli nie dłużej. Niezależnie od tego, czy uczestniczysz w programie grupowym sponsorowanym przez pracodawcę, czy nie, można zaplanować rentę z tytułu macierzyństwa, aby zapewnić prawdziwie bezpieczną ciążę, gdy utrzyma się stały przepływ pieniężny przez cały okres macierzyństwa..