Aby móc ocenić własną prezentację tak bezstronnie, jak to tylko możliwe, postaraj się zbadać ją z punktu widzenia swojego przełożonego. Upewnij się, że znasz reguły i działania związane z oceną korporacyjną. Dokładnie przeanalizuj zapisy z oceny pracy i postaraj się, by sugestie były trafne.
Oceń wydajność
Oceń swoje stałe cele wydajności, biorąc pod uwagę, które zostały osiągnięte, a które nie. Zastanów się nad swoją pracą, pozycją w korporacji, obowiązkami i zadaniami.
Pisanie ocen wydajności - kurs 3-minutowej katastrofy
Oceń swoją wydajność w trudnych czasach. Zastanów się, czy podjąłeś dodatkowe obowiązki lub zaangażowałeś się w dodatkowe zadania, sposób, w jaki radziłeś sobie z wyzwaniami, ulepszeniami lub porażkami. Ocena i porównania między pracą a pracą twojego kolegi oraz techniki, dzięki którym możesz zwiększyć swoją wartość w korporacji, powinny również zostać wzięte pod uwagę.
Kompleksowa dokumentacja
Powinieneś przechowywać wyczerpującą dokumentację swoich działań związanych z pracą przez cały rok. Ponadto musisz podać swoje osiągnięcia. Zbierz wszystkie niezbędne dokumenty potwierdzające twoje deklaracje, takie jak referencje, listy i wiadomości e-mail od przełożonych lub klientów. Przygotuj zapis wszystkich szkoleń, seminariów i konferencji, w których uczestniczyłeś.
Bądź szczery
Bądź szczery podczas oceny wyników. Przyznaj wszelkie niepowodzenia lub niedociągnięcia i zobowiązuj się do poprawy.
Udział
Zaangażuj się energetycznie w ocenę. Uważnie obserwuj komentarze i sugestie swojego menadżera - wskaż, czy nie zgadzasz się z jakąkolwiek oceną, ale pamiętaj o konstruktywnej krytyce.
Zadaj ważne pytania
Ponieważ dobrze przemyślisz swoje zobowiązania, zadania, cele i główne obawy przed czasem, będziesz w stanie lepiej o nich mówić w sposób celowy i znajomy. Jeśli potrzebujesz, poproś o wyjaśnienia. Jeśli nie jesteś zadowolony z niektórych celów lub uważasz, że są poza zasięgiem, porozmawiaj o tym.
Robić notatki
Upewnij się, że robisz obszerne notatki dotyczące wydajności twojej pracy w ciągu roku. W pewnym momencie twojej oceny będziesz mógł rozmawiać o nich z autorytetem. Oprócz tego będziesz w stanie dokonać korelacji między tym, co jest powiedziane podczas oceny a twoimi spostrzeżeniami. Podkreśl sposób, w jaki wykorzystałeś jakieś zadania lub projekty, aby rozwinąć swoją wydajność. Sformułuj praktyczne propozycje i, w razie potrzeby, poproś o wskazówki, jak najlepiej osiągnąć swoje cele.
W obliczu oceny wydajności nigdy nie jest łatwo; ale postępując zgodnie z powyższymi wskazówkami, możesz być dobrze przygotowany.